Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
RabatteGleitzeit
Kollegen
Die Gleitzeit, mein Aufgabengebiet, was wirklich spannend ist und die Offenheit für neue Ideen (natürlich nur, wenn sie Profit abgeben), die Angebote zur Gesundheitsförderung (Gesundheitstage, bewegte Pause usw.)
Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, tolle Arbeitskollegen, betriebliches Gesundheitsmanagement, mein Gehalt
Investitionen die schwachsinniger weise getätigt werden.
Die Geschäftsführung, die menschlich wirklich wirklich schwierig ist. Aktuell beschäftigt sie sich mehr mit Instagram als mit dem Führen eines Unternehmens
Impulsive Geschäftsleitung und das man oft keine Reaktion oder Antwort auf die E-Mails bekommt.
Verbesserung des Umgangs mit den Mitarbeitern. Bessere Bezahlung. Klarere Linien. Sinnvolleres Projektmanagement.
Austausch der Geschäftsführung und derer die diese weiter in ihrer Position halten.
Andere Geschäftsführung, Abteilungsleitungen etablieren, die Ahnung von ihrem Bereich haben. Anstatt dass sich eine in dem Bereich ungelernte Geschäftsführung mit den Bereichsspezifischen Themen auseinandersetzt, die eigentlich gar keine Zeit dafür hat, lieber jemanden mit Ahnung als Abteilungsleitung einsetzen, der das ganze abpuffert. Sowohl für die Mitarbeiter, wie auch für die Geschäftsführung Aber nein, wir leben ja flache Hierarchien.
Meiner Meinung nach sollte die Geschäftsführung die Arbeit mehr lenken und abgeben, anstatt in 1000 Themen gleichzeitig zu stecken und alles wird nur zur Hälfte schnell fertig gemacht.
Der am besten bewertete Faktor von BBZ Mitte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bin nur wegen meiner Kollegen noch da. Die und die Teilnehmer machen die Arbeit hier zu etwas besonderem was wirklich Spaß macht.
Kollegiales Miteinander. Teamkollegen halten zusammen und unterstützen sich. Man versteht sich gut. So macht arbeiten Spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BBZ Mitte ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Krasse Gegensätze in einer Peron vereint.
Geschäftsführung kann sehr verständnisvoll sein, im nächsten Moment fehlt jegliche Empathie.
Unberechenbar, impulsiv und unreflektiert.
Sie hat oft ihre Gefühle nicht unter Kontrolle. Leider bereits öfters miterlebt, dass sie laut wird und andere anschreit.
Wenn man einen anderen Vorschlag macht, der ihr nicht passt, merkt man schnell wie ihre Stimmung kippt und sie sehr patzig wird. Wer nicht einlenkt, muss mit einer Eskalation rechnen.
Furcht vor freier Meinungsäußerung, was häufig das Handeln beeinflusst.
An ...
Unter aller ... Wirklich. Die Frau hat von Führung absolut keine Ahnung. Solange sie sich nicht in die Themen der Abteilung einmischt läuft es gut. Aber ansonsten... Absolut keine Ahnung von unserem Bereich. Mischt sich ein und macht damit alles nur noch schlimmer. Einfühlungsvermögen? Fehl am Platz. Homeoffice während Corona? Nur unter ganz besonderen Bedingungen, ansonsten herrscht ein Homeoffice Verbot, obwohl kein einziger Teilnehmer im Haus ist.
Ach und: An alle Frauen: Sobald ihr schwanger seid, seid ihr weg vom Fenster.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Es gibt nur die GF und alle anderen. Teamleitungen sind nicht gewollt.
Unternehmen der Region haben ihr eigenes Bild
Als beruflicher Bildungsanbieter sitzen wir hier natürlich an der Quelle. Mitarbeiter dürfen kostenlos an Seminaren teilnehmen. Langzeitkurse werden bezuschusst. Externe Seminare werden ebenso übernommen, wenn es für die Arbeit notwendig ist.
Hausinterne Schulungen sind kein Problem, alles andere hängt von der Stimmung der Geschäftsführung ab.
