Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeKostenlose Parkplätze, Moderne höhenverstellbare Arbeitsplätze im Büro.
Eigentlich keine
Das er bald in Rente geht
Wie bereits erwähnt, sehr traditionelle, unzeitgemäße Ansichten.
Es wäre wünschenswert, wenn insbesondere männliche Kollegen und Führungskräfte sich stärker mit modernen, zeitgemäßen Arbeits- und Führungsstrukturen auseinandersetzen. Dazu gehört ein bewusster Umgang mit Gleichstellung, Diversität sowie eine respektvolle und offene Kommunikationskultur.
Ein zentraler Verbesserungspunkt betrifft die Gestaltung von Mitarbeitergesprächen: Konstellationen, in denen mehrere (z. B. drei) männliche Vorgesetzte einer einzelnen weiblichen Mitarbeiterin gegenübersitzen, sind aus meiner Sicht nicht angemessen und sollten vermieden werden. Solche Situationen können zu einem Ungleichgewicht führen und die Gesprächsatmosphäre negativ beeinflussen. Mitarbeitergespräche sollten fair, respektvoll und ...
Breitere Produktpalette, Mitarbeiter fördern, zusammen als Team auftreten
Die Angestellten mehr einbinden bei den Entscheidungen. Und die Stärken jeden einzelnen fördern
Der am besten bewertete Faktor von Becker Putztextilien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt einen älteren Kollegen, der sich alles erlauben kann. Sogar die Kolleginnen begrapschen. Da gibt es trotz Beschwerde und Wiederholungen keine Abmahnung oder dergleichen. Es heißt einfach "er ist halt so und geht ja sowieso bald in Rente"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Becker Putztextilien ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es nicht.
Nicht möglich
Hier ist nicht möglich
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