Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 1,4Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenlose Parkplätze, Moderne höhenverstellbare Arbeitsplätze im Büro.
Eigentlich keine
Das er bald in Rente geht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie bereits erwähnt, sehr traditionelle, unzeitgemäße Ansichten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn insbesondere männliche Kollegen und Führungskräfte sich stärker mit modernen, zeitgemäßen Arbeits- und Führungsstrukturen auseinandersetzen. Dazu gehört ein bewusster Umgang mit Gleichstellung, Diversität sowie eine respektvolle und offene Kommunikationskultur.
Ein zentraler Verbesserungspunkt betrifft die Gestaltung von Mitarbeitergesprächen: Konstellationen, in denen mehrere (z. B. drei) männliche Vorgesetzte einer einzelnen weiblichen Mitarbeiterin gegenübersitzen, sind aus meiner Sicht nicht angemessen und sollten vermieden werden. Solche Situationen können zu einem Ungleichgewicht führen und die Gesprächsatmosphäre negativ beeinflussen. Mitarbeitergespräche sollten fair, respektvoll und ...
Breitere Produktpalette, Mitarbeiter fördern, zusammen als Team auftreten
Die Angestellten mehr einbinden bei den Entscheidungen. Und die Stärken jeden einzelnen fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Becker Putztextilien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt einen älteren Kollegen, der sich alles erlauben kann. Sogar die Kolleginnen begrapschen. Da gibt es trotz Beschwerde und Wiederholungen keine Abmahnung oder dergleichen. Es heißt einfach "er ist halt so und geht ja sowieso bald in Rente"
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Becker Putztextilien ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es nicht.
Nicht möglich
Hier ist nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Becker Putztextilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Becker Putztextilien schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Becker Putztextilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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