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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching- Obst, Kaffee und Teesorten werden zu Verfügung gestellt
- kostenloses Mineralwasser
- Für gute Prüfungen gibt es ein Bonus von der BEL NET
- Teamevents
Es war am ersten Tag alles vorbereitet so das man gleich entsprechend loslegen konnte.
Unbefristete Einstellung
- Die Hilfsbereitschaft von Mitarbeitern aus anderen Abteilungen.
- die Peripherie der EDV (PC, etc) auf dem neuesten Stand der Technik.
- die generelle Arbeitsatmosphäre
- das offene Miteinander
- der respektvolle Umgang
Generell ist aber eine Einarbeitung nicht vorgesehen so das man zwangsweise zum Einzelkämpfer wird. Weniger beliebte Kunden werden direkt an neue Mitarbeiter abgegeben damit diese dann schnell das Unternehmen wieder verlassen. Es zeigt auch viel das der Arbeitgeber hier auf Kununu nicht aktiv ist, dass einfach keinen Wert darauf gelegt wird sich irgendwie zu ändern solange der Umsatz stimmt. Die Mitarbeiter bekommen auch Ziele die sie erreichen können um minimal das Gehalt zu verbessern. Dazu wird gerne täglich daran erinnert ...
Ausbildung fand nicht statt, haben mir nichts beigebracht. Hauptsache ich konnte ein Kabel verlegen. Google hat mir mehr beigebracht.
- kein Kaffeevollautomaten
In der kurzen Zeit in der ich dort im Unternehmen war, merkte ich doch schnell, dass meine Aufgaben sich auf klassische Praktikantentätigkeiten konzentrierten. Kopieren, Faxen, Scannen, Abheften und Ausdrucken fordern nach kurzer Zeit nicht mehr. Als erfahrener Assistent für Führungspersonal bzw. Abteilungsleiter war das wenig anspruchsvoll. Enttäuscht hat mich die wenige Einbindung in neue Tätigkeitsfelder und laufende Projekte. Anfangs erbat ich mir in kurzen zeitlichen Abständen neue Aufgaben, irgendwann gab ich jedoch auf. Öfter schlug mir der Satz "Was, Du ...
Es werden immer mehr gute Kollegen vertrieben, bzw. gehen diese freiwillig.
- Mehr Events
- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fördern
Über den Tellerrand hinausschauen wäre ein Anfang. Die Teamstruktur ist einfach nur grausam und es sind alles Einzelkämpfer und kein Team. Der Vorgesetze ist hier wörtlich zu verstehen. An Teamführung oder Motivation mangelt es sehr.
Sich von alten und überholten Verhaltensmustern lösen
- Erarbeitung eines Einarbeitungsplans
- Schulung des Führungspersonals
- Führungspersonal sollte Aufgaben abgeben lernen, denn sonst braucht man keine Assistenz
Die interne Kommunikation sollte verbessert werden: Offen, klarer, zeitnaher. So könnten viele Spekulationen zu Situationen/Entscheidungen unterbunden werden.
Der am besten bewertete Faktor von BEL NET ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Für ältere Kollegen gilt der Artenschutz. Unantastbar und unfehlbar.
Es wird auf jedes Alter Rücksicht genommen.
Ob jung oder alt, jeder wird entsprechend seiner Kenntnis und Fähigkeiten eingeplant.
Gibt Kollegen die sind schon seit mehr als 10-15-20 Jahren im Unternehmen.
Es gibt viele Kollegen die bereits sehr lang Teil des Unternehmens sind und dies auch stets zufrieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEL NET ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Für einen Arbeitgeber im IT-Bereich eher schwach. Beim Thema Provisionszahlung wird man ebenfalls schief angeguckt.
Unteres Lohnlevel
Weihnachts und Urlaubsgeld gibt es nicht. Mein Gehalt im 3. Lehrjahr ist teilweise geringer als das meiner Klassenkameraden im 1. Lehrjahr. Die Löhne werde immer pünktlich ausgezahlt.
Gehaltsniveau ist zwischen unterem und mittlerem Durchschnitt anzusehen.
Unteres Lohnniveau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ziel der BEL NET ist es, die Auszubildenden zu übernehmen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind hier nicht besonders gut.
Neue Mitarbeiter bekommen Schulungen usw, andere müssen eher für kämpfen.
Mit einem eigenen Schulungszentrum sind einem alle Möglichkeiten gegeben.
Durch das interne Schulungscenter und eine allgemeine positive Einstellung, die Kompetenzen der Mitarbeiter zu erweitern, sind Weiterbildungen kein Problem und Vorgesetzte sind demgenüber sehr aufgeschlossen.
Auch in diesem Bereich gibt es positive und negative Beispiele, generell aber Durchschnittlich wie im Mittelstand üblich.
