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Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 4.0Salary/Benefits
- 3.2Image
- 3.9Career/Professional development
- 4.1Working atmosphere
- 3.5Communication
- 4.1Collegiality
- 4.6Work-Life Balance
- 3.9Leadership behavior
- 4.0Interesting tasks
- 3.6Working conditions
- 3.7Environmental and social responsibility
- 4.3Equality
- 5.0Interaction with older colleagues
Jobs
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The following jobs could be of interest to you:
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Bell Morgen Vorsorge
Industry average: Insurance
Employees at this company especially notice the following factors: Have clear processes and Expect high-quality work.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Bell Morgen Vorsorge
Industry average: Insurance
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 8 employee reviews.
Team events- Home Office
- Coaching
- Good transport links
- Flexible working hours
- Internet access
- Dog-friendly
- Parking
- Pension plan
- Accessible
- Company car
- Company physician
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Sehr direkte Art. Es bleiben keine Fragen offen
Individuelle Lösungen möglich
Sozialer Umgang, Ton im Unternehmen, gehen auf individuelle Anforderungen ein.
Im ganzen Unternehmen wird sich vom Azubi zum Geschäftsführer geduzt, dennoch behandelt man sich respektvoll.
Es wird sich bemüht, dass jeder Mitarbeiter Anerkennung bekommt.
Jedes Team hat seine eigenen regelmäßigen Teamevents und die Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr für Probleme o. Ä.
What employees don't like
Die Mitarbeiterbewertung ist sehr subjektiv. Deine Fähigkeiten hat keinen Wert, wenn du von der Geschäftsführung nicht gemocht wirst.
Zu sehr erfolgsorientiert. Manchmal kommt das zwischenmenschliche zu kurz
Bürosatndort
Es gibt auch häufige Umstrukturierungen innerhalb der Arbeitsabläufe, was als permanente Anstrengung für die Mitarbeiter gilt.
Die Erwartungen sind zudem hoch und somit steigt auch der Druck (viel Eigenverantwortung).
Suggestions for improvement
Es ist hoffnungslos, weil der Arbeitgeber sich seinem Verhalten bewusst ist und sich auch nicht verbessern möchte. Bei Kritik ist man die Schuldige.
Image verbessern und Lage verändern
anderen Bürostandort
Fällt mir nichts so richtig ein
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch reibungsloser ablaufen. Oft werden Aufgaben falsch übermittelt oder es gibt mehrere Ansprechpartner und keiner fühlt sich verantwortlich.
Außerdem könnten die Mitarbeiter noch mehr motiviert werden (z. B. durch Lob).
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
5.0
The highest rated factor of Bell Morgen Vorsorge is Interaction with older colleagues with 5.0 points (based on 4 reviews).
Das Alter spielt hier keine Rolle, viel mehr ob man den Job beherrscht.
Es wird auch auf älter Kollegen rücksicht genommen.
55+ ist kein Thema
setzen auf +ü50
Lowest rated: Image
3.2
The lowest rated factor of Bell Morgen Vorsorge is Image with 3.2 points (based on 2 reviews).
Leider keinen allzu guten Ruf in der Vergangenheit
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.9
Career/Professional development is rated with an average of 3.9 points (based on 3 reviews).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden indivdell je nach Bedarf des Mitarbeiters angeboten
Jeder der will, bekommt auch die Möglichkeit einer entsprechenden Fachqualifikation
Konnten meine Vorstellungen nicht usetzen, wollte andere branche
Questions about reviews and salaries
- Bell Morgen Vorsorge is rated an average 4.1 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Insurance (3.9 points), Bell Morgen Vorsorge is better. Based on 2 year ratings, 0% of employees and applicants would recommend Bell Morgen Vorsorge as an employer to others.
- Based on overall 7 ratings, 86% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 6 culture reviews, employees perceive the company culture at Bell Morgen Vorsorge as rather traditional.