Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er all meine angekreuzten Punkte selbst gut eingehalten hat. Das er selbst sich an seine Eigenen Regeln gehalten hat die er anderen aufgibt.
er nutzt die Mitarbeiter aus zahlt geringe löhne und führt seine Mitarbeiter an den Kassenzu Höchstleistungen an Akkord
das er aich mit jedem Mitarbeiter genau auseinandergesetzt hat.
Sein Verständnis für Streitigkeiten und seine Konfliktlösungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Er war zu streng mit sich selbst. Er wollte immer besser werden und vernachlässigte sich selbst damit.
Er hat soweit nichts falsch gemacht außer ein paar dinge die nicht gepasst haben
das er sehr vergesslich ist und nur wenig später beschrieben.
alles schlechte arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
BESSERE LÖHNE AKZEPTABLE ARBEITSZEITEN MEHR URLAUB UN LEISTUNGSGERECHTE LÖHNE
Er sollte den Beamten nicht weniger zuhören sondern bei seiner art bleiben
Sich weniger vornehmen und das gut umsetzen. Dann sich mehr vornehmen.
einfach weniger steuern und son zeigt
Mehr Fokus auf den Mitarbeiter, mehr Wertschätzung, mehr Leistungen (Gehalt, soziales).
Besseres Marketing, sowohl für die Produkte als auch zukünftiges Personal (was derzeit ausbleibt)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Benetton Nord-West-Center ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man soll sich verstehen aber nicht in Konflikte geraten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Benetton Nord-West-Center ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schlecht, nicht einmal branchenüblich.
Unfaires Handhaben von Prämien.
Häufig Fehler bei Überweisungen
Hoher Mitarbeiterrabatt ist ein Plus.
Mindestlohn. Keinerlei Zuschläge..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man sollte seinen Mitstbeitern Chance geben weiterzulernen das bringt eigenen Erfolg auch voran.
Nur das Storemanagement. Das 'exekutive' Volk ist tatsächlich nur zum Arbeiten da
Aufstiegschancen; Besten Voraussetzungen: Ja-Sager, Menschen ohne Rückgrat
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Benetton Nord-West-Center wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Benetton Nord-West-Center schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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