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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Hund erlaubt
InternetnutzungKeine zu eingefahrene Strukturen, somit ist viel Platz für neue Ideen und Verbesserungsvorschläge, damit jeder seinen Teil dazu beitragen kann.
Es gibt immer die Möglichkeit für ein Gespräch, keine starren Strukturen
Pünktliche Bezahlung
Die Bezahlung
Das Gesamtpaket ist nicht ansprechend genug um Mitarbeiter dauerhaft zu binden.
Das Vorgesetzenverhalten.
Selbst nach so vielen Kündigen in der Kürze der Zeit sieht der Vorgesetzte keinerlei Schuld bei sich.
Das Vorgaben wöchentlich geändert werden.
Es wird viel Verantwortung auf erfahrenere Mitarbeiter „abgewälzt“; Projekt- und Kapazitätenmanagement ist dürftig
Man kann mit Geld nicht alles kaufen. Ein guter Umgang und Verständnis gegenüber seinen Mitarbeitern ist noch viel wichtiger. Empathie gegenüber der Mitarbeitenden als auch der Projektbeteiligten sollte somit erlernt werden.
Weniger Projekte und dafür sauber und strukturiert abarbeiten. So kann man das junge Team motivieren länger bei BER zu arbeiten und der Kunde wird auch wieder kommen.
Interne Schulung der Mitarbeiter beim Eintritt und zur Auffrischung 1xJährlich , keine Zwischenhirachie „Abteilungsleitung“
Mehr Struktur einführen
Mitarbeiter anhören und Meinung nicht sofort negativ bewerten
Der am besten bewertete Faktor von BER TGA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Pünktliche Bezahlung.
Lohn immer pünktlich erhalten.
Überdurchschnittlich gutes Gehalt
Gehalt gut, Überstunden jedoch meistens inkludiert.
Gehalt entspricht der aktuellen Marktlage.
Faire und pünktliche Bezahlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BER TGA ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufgrund von fehlendem Fingerspitzengefühl oftmals Ärger, Streit und negative Einstellung des Büros gegenüber anderen Firmen/ Projektbeteiligen vorherrschend. Umgekehrt wird oft von falschen Ansätzen oder Angriffen anderer Projektbeteiligten ausgegangen. Dies führt schon in frühen Planungsphasen zu unnötigem Ärger.
Ähnlich wie der Flughafen. Man will nicht damit in Verbindung gebracht werden
Hohe Fluktuation. Kaum Mitarbeiter, die länger als 3 Jahre dort arbeiten.
Leider hat das Image in den letzten Jahren sehr gelitten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider wurde mir mitgeteilt, man solle doch Normen und Vorschriften Zuhause in der Freizeit lesen, da mich das persönlich weiterbildend würde. Die Normen hatte ich jedoch für die Projektbearbeitung benötigt.
Liest man Normen in der Arbeitszeit wird man aufgefordert das in der Freizeit zu machen. Zitat: "Wenn dich das interessiert kannst du das in deiner Freizeit nachlesen"
Schulungen wurden nicht angeboten
Wenn man Vorschläge für sinnvolle Weiterbildungen unterbreitet, werden diese auch meist gestattet.
Allein durch das abwechslungsreiche Tätigkeitsfeld gegeben und wird auch sonst unterstützt.
Weiterbildung während der Arbeitszeit nicht gewünscht.
