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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht der Rede wert. Im Sommer geben sie ab und zu mal ein Eis aus. Man kann viel für sich privat basteln
Super Produkt, Familienunternehmen, die Chefs kennen jeden Mitarbeiter.
Tolles Produkt, tolles Unternehmen im Familienbesitz.
Spielgeräte, Teambildungs- und Firmenfeiern, das Ziel Kinder glücklich zu machen
Sozialleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
In der Produktion muss man auch Überstunden machen, währen die aus dem Büro das nicht so oft machen
Die US Südstaaten Mentalität
Kommunikation
Man hat manchmal das Gefühl man sei nur Mittel zum Zweck. Gehört wird man selten bis gar nicht, geglaubt wird einem selten und die Geheimnistuerei der Geschäftsführung nervt. Wir sollen alle an einem Strang ziehen aber Infos gibt es keine.
Verbesserungsvorschläge
Zeitgemäßere Löhne, Respekt gegenüber den Mitarbeitern,
Gehalt ist besser als bei anderen, aber mehr geht immer.
Noch mehr Mitarbeiterwertschätzung für die Produktion.
Mehr Kommunikation der Leiter oder GF, bessere Einführung in die Arbeit, mehr Schulungen zu Erneuerungen oder Vorhanden, mehr Karrieremöglichkeiten bieten.
Arbeitszeitmodell überarbeiten und etwas lockerer gestalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Berliner Seilfabrik ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hin und wieder mal interessante Projekte. Aber sonst sehr eintönig
Gute Aufgaben sind gegeben.
Spielplätze! Was kann es besseres geben! Produkte sind klasse.
Die Klettergerüste sind die Besten der Welt.
Es ist immer wieder irgendwie dasselbe. Aber das ist nun mal in einer Branche so. Der Focus liegt auf dem Produkt. Und das will nunmal verkauft werden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Seilfabrik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider absolut keine Aufstiegschancen
Weiterbildung gibts wenig, es werden mal Schulungen angeboten. Karrieremöglichkeit ist sehr schwierig bis garnicht.
Keine Weiterbildung, keine Chance auf Karriere.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berliner Seilfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Berliner Seilfabrik besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berliner Seilfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berliner Seilfabrik als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Berliner Seilfabrik
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Berliner Seilfabrik
Branchendurchschnitt: Textil