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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gut finde ich, dass der Chef für jeden den Kopf hin hält und den für so manchen schon mehr als Einmal aus der Schlinge gezogen hat. Auch wenn man sie optisch nicht sieht, er hat echt breite Schultern. Danke dafür...
Offenheit und Direktheit. Man bekommt immer eine 2., 3., und sogar eine 4. Chance wenn etwas nicht so gut gelaufen ist.
Der Arbeitgeber trägt für alles Verantwortung, das darf man nicht vergessen.
Bewertung lesen
Tätigkeitsfelder sind sehr vielseitig, interner Wechsel grundsätzlich möglich
Das abwechslungsreiche Tätigkeitsfeld, die Kollegen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Teils nicht nachvollziehbare Entscheidungen bzgl. Förderung von Weiterbildungswünschen, teils wirken sowohl fachliche als auch personelle Entscheidungen willkürlich
Kommunikations- und Konfliktkultur
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Transparenz ggü. Mitarbeitenden
Kommunikation im Allgemeinen
Fachlichkeit als Entscheidungsgrundlage
Regelmäßige Supervision und Fortbildungen für alle Mitarbeiter, Maßnahmen zur Vermeidung von Überlastung der Mitarbeiter
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Also es wäre toll, wenn Alle Mails rechtzeitig und zeitnah beantwortet werden würden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Betreuungsverein 1:1 soziale Partnerschaften ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Interesse ebnet den Weg, Desinteresse führt zum Entwicklungsstillstand.
5
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Im üblichen Rahmen
3
Bewertung lesen
Möglichkeiten gibt's genügend und denen sollte mit Interesse begegnet werden.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Betreuungsverein 1:1 soziale Partnerschaften wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Betreuungsverein 1:1 soziale Partnerschaften besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Betreuungsverein 1:1 soziale Partnerschaften als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Betreuungsverein 1:1 soziale Partnerschaften als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Betreuungsverein 1:1 soziale Partnerschaften
Branchendurchschnitt: Vereine

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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