Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
ParkplatzEs wird echt viel für einen gemacht: Deutschlandticket, Essensgutscheine, Getränke, Teamevents usw.
Leistungsgerechtigkeit, Unternehmerisches Wachstum, Kundenprojekte, Team, Branchen, Gehalt
Arbeitsatmosphäre, Team-Zusammenhalt, Organisation, flexibles Arbeiten, Benefits
Kommunikation auf Augenhöhe.
Faires Gehalt.
Homeoffice Tage.
I love my small Team!
Ein super engagiertes Team welches einen mit Hingabe und Geduld einarbeitet. Die ambitionierte Arbeitsatmosphäre treibt einen zu Höchstleistungen dabei mangelt es bei den Vorgesetzten nie an Verständnis und dem Zwischenmenschlichen.
Arbeitsvertrag war mündlich ausgemachte Sache, nach einem Monat im Job kam dann der Rausschmiss, ohne den Vertrag jemals erhalten zu haben. Komplettes Onboarding rückabgewickelt. Begründung: diverse schwer nachvollziehbare Umstände wie angeblich nicht angemeldete Abwesenheit. Sehr intransparent.
Schlecht finde ich nichts. Sicherlich gibt es Verbesserungsmöglichkeiten, die sich aber eher auf infrastrukturelle Aspekte beziehen. Sprich, für diese Themen können Lösungen gefunden werden. Wer sich einbringt, kann was bewirken!
All-In Verträge
Die sehr kurzen Bewerbungsprozesse. Aber auch diese werden nun angepasst.
Bei Bettertrust, würde ich persönlich nichts als schlecht bezeichnen. Wir sind im stark im Wachstumsprozess und selbstverständlich, müssen sich Strukturen erst noch ergeben und eingeführt werden. Ich bin der festen Überzeugung, dass dies umgesetzt wird und zwar mit Teamarbeit!
CRM Prozesse sind noch etwas unübersichtlich was aber auch daran liegt das wir uns intern neu sortieren und gerade stark wachsen!
Generell könnte eine Verschlankung/bessere Abstimmung von Arbeitsprozessen und Work Flows stattfinden. Sicher gibt es das eine oder andere Tool, das integriert werden könnte. Aufgrund des Wachstums ist man hier aber ständig am Ausloten und auf dem richtigen Weg. Man ist offen für Neues.
Besser zu Commitments stehen.
Interne Seminare zu aktuellen PR-Themen
Das Onboarding ist noch etwas chaotisch. Ich freue mich auf die kommende Struktur, die wir hier aufbauen werden.
Der am besten bewertete Faktor von BETTERTRUST ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich fühle mich im Team sehr wohl und komme jeden Tag gerne ins Büro. Die Arbeitsatmosphäre ist ambitioniert und motivierend, gleichzeitig aber sehr angenehm und wertschätzend. Genau diese Mischung sorgt dafür, dass man sich schnell weiterentwickeln kann und immer wieder neue Impulse bekommt. Für mich ist das die perfekte Balance.
Atmosphäre eher Mittelmaß in Anbetracht des Vorgesetztenverhaltens, der Kollegen, der Bedingungen vor Ort und der work-life balance. Es geht deutlich besser, aber es gibt im Agenturleben auch Arbeitsbedingungen, die sicherlich noch schlechter sind.
Agenturalltag ist auch mal hektisch. Es kann auch mal ruhig & konzentriert werden, aber Hilfe bekommen wir alle - egal wie stressig! Vor allem können wir immer auch gemeinsam Lachen, was auch mal herausfordernde Situationen viel besser macht!
Fokus-Arbeit ist jederzeit möglich, wenn es im Alltag mal etwas hektisch wird
Nettes Team und toller Vorgesetzter, ich fühle mich seit Tag 1 wertgeschätzt und eingebunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BETTERTRUST ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist nicht wirklich eine Priorität
Dazu kann ich keine Aussagekräftige Beurteilung abgeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Gibt sowohl für Einsteiger als auch für Fortgeschrittene verschiedene Möglichkeiten
Viel interne Möglichkeiten und erfahrene Kollegen, die regelmäßig Wissen weitergeben.
Leistung wird belohnt und kann auch schnell dazu führen, dass man neue Aufgaben und mehr Verantwortung bekommt!
Intern gibt es Online-Kurse von Mitarbeitenden, werden jedoch zumeist von ein-und demselben Menschen gehalten.
Die Agentur fördert aktiv Karriere und Weiterbildung durch gezielte Schulungen, regelmäßiges Feedback und Raum für persönliche Entwicklung.
Wenn du fit und engagiert bist, wenn du tatsächlich Karriere machen willst und dafür die extra Meile gehst, sehe ich kein Problem warum Karriere eine Hürde sein sollte. Dafür gibt es extra einen success Plan mit deinem Vorgesetzten. Wie schon erwähnt, wir haben auch Leute die 3+ Jahre dabei sind, sie sind engagiert, motiviert und für die Firma denkend. sie alle haben sich ihren titel erarbeitet und hoch verdient.
