Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDie Arbeit ist kreativ und man kann sich einbringen. Die Kultur ist offen, man kann eigene Vorschläge anbringen und das Arbeitsleben gestalten. Falls man mal nicht in Berlin sein sollte, kann man remote arbeiten. Die Kolleg*innen sind super und man findet schnell Anschluss.
Ein super engagiertes Team welches einen mit Hingabe und Geduld einarbeitet. Die ambitionierte Arbeitsatmosphäre treibt einen zu Höchstleistungen dabei mangelt es bei den Vorgesetzten nie an Verständnis und dem Zwischenmenschlichen.
Spannende Aufgaben, offene Kommunikation, tolle Lage und eine ambitionierte Arbeitsatmosphäre. Stetige Optimierung des Status-Quo und viel Zwischenmenschlichkeit von Vorgesetztenebene.
Die Stimmung in der Firma ist super. Alle wollen einfach einen guten Job machen. Man kann viel von einander lernen und alle sind sehr hilfsbereit.
- Gehalt
- gute Lern- und Aufstiegschancen
- Engagement
- Jung & aktiv
- meine Kollegen
- die CEOs
Arbeitsvertrag war mündlich ausgemachte Sache, nach einem Monat im Job kam dann der Rausschmiss, ohne den Vertrag jemals erhalten zu haben. Komplettes Onboarding rückabgewickelt. Begründung: diverse schwer nachvollziehbare Umstände wie angeblich nicht angemeldete Abwesenheit. Sehr intransparent.
Schlecht finde ich nichts. Sicherlich gibt es Verbesserungsmöglichkeiten, die sich aber eher auf infrastrukturelle Aspekte beziehen. Sprich, für diese Themen können Lösungen gefunden werden. Wer sich einbringt, kann was bewirken!
All-In Verträge
Die sehr kurzen Bewerbungsprozesse. Aber auch diese werden nun angepasst.
Bei Bettertrust, würde ich persönlich nichts als schlecht bezeichnen. Wir sind im stark im Wachstumsprozess und selbstverständlich, müssen sich Strukturen erst noch ergeben und eingeführt werden. Ich bin der festen Überzeugung, dass dies umgesetzt wird und zwar mit Teamarbeit!
Generell könnte eine Verschlankung/bessere Abstimmung von Arbeitsprozessen und Work Flows stattfinden. Sicher gibt es das eine oder andere Tool, das integriert werden könnte. Aufgrund des Wachstums ist man hier aber ständig am Ausloten und auf dem richtigen Weg. Man ist offen für Neues.
Besser zu Commitments stehen.
Interne Seminare zu aktuellen PR-Themen
Das Onboarding ist noch etwas chaotisch. Ich freue mich auf die kommende Struktur, die wir hier aufbauen werden.
Bettertrust, sollte wachstumsbedingt ( wenn Corona es zulässt ) größere Büroräume beziehen.
Der am besten bewertete Faktor von BETTERTRUST ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Team ist generell sehr jung, da das Unternehmen ebenso jung ist. Jeder Kollege wird jedoch gleich behandelt und wie eben bereits gesagt, so akzeptiert, wie er ist.
Auch ältere Mitarbeiter bekommen Wertschätzung und bereichern das Team. Generationenunterschiede sind beim Mind-Set kaum zu spüren. Jeder kann sich ohne Vorurteile einbringen.
Anerkennung und Respekt gibt es ohne Altersunterschiede. Die Person wird für das, was sie leistet und einbringt, wertgeschätzt. Alter scheint dabei keine Rolle zu spielen.
Die Agentur wächst und wächst, neue sowie langdienende Mitarbeiter werden innerhalb des Unternehmens geschätzt.
Die Person steht im Vordergrund, nicht sein Werdegang oder Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BETTERTRUST ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist nicht wirklich eine Priorität
Dazu kann ich keine Aussagekräftige Beurteilung abgeben.
Weder bei Angestellten noch zu Kunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Chancen werden klar aufgezeigt. Eigeninitiative wird gefördert. Gleichzeitig finden Workshops statt und es werden Möglichkeiten für Weiterbildungen aufgezeigt.
Wenn du fit und engagiert bist, wenn du tatsächlich Karriere machen willst und dafür die extra Meile gehst, sehe ich kein Problem warum Karriere eine Hürde sein sollte. Dafür gibt es extra einen success Plan mit deinem Vorgesetzten. Wie schon erwähnt, wir haben auch Leute die 3+ Jahre dabei sind, sie sind engagiert, motiviert und für die Firma denkend. sie alle haben sich ihren titel erarbeitet und hoch verdient.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, solang man konstant Ergebnisse liefert. Falls dies nicht der Fall ist, wird zusammen gesucht, wo es evtl. noch Verbesserungsbedarf gibt. Im Fokus steht zu 100% der Mitarbeiter
Meine Ziele werden immer sehr gut unterstützt.
Hierzu gibt es zahlreiche Möglichkeiten
