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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen
Einige nette Kollegen mehr auch nicht
Gute Anbindung an den ÖPNV
Es war mit den Vorgesetzten immer eine angenehme und offene Kommunikation möglich.
Sie geben sich sehr viel Mühe mit Aktionen für die Mitarbeiter wie z.B. eine Schrittechallenge uvm.
Das kannte ich bisher von Arbeitgebern nicht.
Beweist man sich als engagierter Azubi wird einem viel Verantwortung übertragen und ein relativ selbstständiges Arbeiten ist möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oh je da reicht der Platz hier nicht aus
Die Führung
Manche Entscheidungen ziehen sich leider, wenn Themen noch durch den Vorstand müssen oder noch mit der LÄK abgestimmt werden müssen. Aber man gewöhnt sich daran und wird von Vorgesetzten immer auf dem Laufenden gehalten.
Umgang mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
bessere Verteilung der Aufgaben, gerne dafür mehr Kollegen einstellen
Kollegen, die hier nur ihre Zeit absitzen, nicht weiter mitziehen
mehr Rückhalt der Geschäftsführung gewünscht
Vorgesetzte austauschen und mal mehr Präsenz bei den Mitarbeitern zeigen auch mal auf Problem oder Vorschläge eingehen
Da reicht der Platz hier nicht aus
Man sollte sich bei einem Konflikt immer beide Seiten anhören. Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Präsenz der Geschäftsführung bei den Mitarbeitern fehlt.
Das Verhalten der Teamleiter genauer prüfen.
Die Arbeit der Mitarbeiter nicht schlechtreden.
Aktiv etwas gegen Mobbing/Gleichbehandlung tun.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Bezirksärztekammer Nordwürttemberg ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
TV-L Eingruppierung , Benefits super
Kann man damit leben
Sehr gut, Vergütung nach TVAL mit Essenszuschlag und Fahrtkosten
Tarifvertrag, aber undurchsichtige Eingruppierung und Einstufung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirksärztekammer Nordwürttemberg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird viel versprochen und Nix gehalten
Wird versprochen, nur versprochen
Keine Karrieremöglichkeiten. Es wird in Stellenbeschreibungen mit Weiterbildung geworben, allerdings nicht umgesetzt. Begründungen wie "zu wenig Berührungspunkte zur Praxis" oder "kein Budget".
Größte Lüge!! Weiterbildungen gibt es nicht, werden entweder abgelehnt oder immer aufs nächste Jahr verschoben, so lange bis der Mitarbeiter kündigt. Leere Versprechen.
Angeblich wird jeder Weitergebildet, Realität sieht anders aus, Vorschläge werden abgelehnt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bezirksärztekammer Nordwürttemberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Bezirksärztekammer Nordwürttemberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bezirksärztekammer Nordwürttemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bezirksärztekammer Nordwürttemberg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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