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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Teilzeit Möglichkeit
Hohe Flexibilität bei der Gleitzeit, gekühltes Leitungswasser umsonst
Familienfreundlich
Nach 2Jahren mühen, wird mein Führerschein übernommen, Meister kann gemacht werden
sicherer Arbeitsplatz, sicheres Gehalt,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im allgemeinen alles.Wenn ich nicht schon so viele Jahre im öffentlichen Dienst wäre würde ich mir etwas anderes suchen.
Es sollte mehr Gehalt geben
Oft wenig Wertschätzung von der Leitung , es dauert zu lange, bis neue Leute eingestellt werden
Den Druck den sie unter den Azubis ausüben
Keine guten Karrierechancen
Verbesserungsvorschläge
Wünschenswert wären noch schnellere interne Abstimmungsprozesse sowie mehr Transparenz bei Entscheidungswegen. Zudem könnten Weiterbildungsangebote und Entwicklungsperspektiven stärker ausgebaut
Die Führungsebene sollte eventuell mal genauer unter die Lupe genommen werden. Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter entsteht nicht ohne Grund :-)
Die Leitung sollte die Pflichtaufgaben ggü. der Kür priorisieren und für personelle und finanzielle Ausstattung sorgen.
Bessere Einstellungsbedingungen um Unterbesetzung zu vermeiden
Leitungen müssen besser geschult werden
Die älteren Arbeitnehmer mehr unterstützen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Bezirksamt Charlottenburg-Wilmersdorf ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Diverses Team
teilweise, teilweise schwer zu sagen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirksamt Charlottenburg-Wilmersdorf ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wirkt oft überfordert, kann nur schwer Konsequenzen ziehen und gibt eigene Aufgaben an das Team ab, die aber Leitungsaufgaben sind
Unter aller Kajüte
man kann Glück haben, man kann Pech haben, aber es ist auf dem absteigenden Ast..
Sind die überhaupt vorhanden? Keine Ahnung von nichts und nie ist was machbar... bla bla bla bla warum alles nicht funktioniert...bla bla bla 0 Ergebnisse seit Jahren.... In der privaten Wirtschaft würden diese schon längts gefeuert werden....Sollten alle weg, von oben bis nach unten einfach alle kündigen und Leute mit Initiative einstellen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Noch mehr Möglichkeiten geben
Wenig Möglichkeiten aufzusteigen
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, wenig Aufstiegschancen
Einstieg in den höheren Dienst ist zu empfehlen. Ansonsten dauert es mitunter sehr lange, bis Leitungspositionen frei werden
keine Internen Perspektiven, selten die Möglichkeit die Stelle zu wechseln, da überall unterbesetzt, so wer wird wohl die Mitarbeiter abziehen aus einem Bereich in den anderen? Außer die Leitungspositionen diese drehen sich im Kreis und dafür bleiben andere Leitungspositionen unbesetzt. Noch schlechter und organisierter geht es kaum...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bezirksamt Charlottenburg-Wilmersdorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bezirksamt Charlottenburg-Wilmersdorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bezirksamt Charlottenburg-Wilmersdorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bezirksamt Charlottenburg-Wilmersdorf als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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