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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Absolut Innovativ und immer am Puls der Zeit. Es gibt einen guten Zusammenhalt.
Viel Eigenverantwortung, flache Hierarchien, eigene Gestaltungsmöglichkeiten
Möglichkeit von Home-Office, es wird auf die persönlichen Belange der Kolleg:innen geachtet
Der Arbeitgeber steckt viel Vertrauen und Verantwortung in die Mitarbeiter und versucht deren Talente zu fördern. Das hat mich nachhaltig ermutigt und gestärkt.
Relativ viel Freiheit, Abbau von Überstunden in Eigenverantwortung gut möglich, viel Verantwortung auch für "unerfahrene" Angestellte möglich. Man kann einen guten Karrierestart erhalten, für den man aber auch viel opfern muss.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Erwartungshaltung ist manchmal schwierig, es wird zum Teil zu wenig Zeit in die Übertragung von Aufgaben gesteckt
Hohe Erwartungen, Reisen und Aussendienst
Bevorteilung des oftmals unkollegialen und dafür teilweise unqualifizierten Managements, das ungehindert agieren kann, wie es möchte. Das macht den Arbeitsalltag manchmal unaushaltbar.
Keine faire Kommunikation und einige Mitarbeiter werden klar bevorzugt.
Sehr wenig Erfahrung im Führen von Unternehmen.
Unverhältnis bei der Menge an Dienstreisen unter den Kollegen
Kollegen ohne entsprechende Qualifikation im Management
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur, Einführen von Mitarbeiterbefragungen, Erwartungen deutlicher kommunizieren
Mehr ältere Kollegen einstellen, Hunde verbieten
Viele interne Strukturen müssten überdacht werden. Wichtig wäre ein fairer Lohn auch für junge Arbeitnehmer. Wenn man studiert hat, aber trotzdem am Mindestlohn kraxelt, hat man schnell die Nase voll.
- Ein kostenfreies Jobticket für alle
- Bessere Kommunikation durch wöchentliche Meetings und Updates zu Projekten und Stand der Dinge sowie Personalentwicklungen -- Allgemein sollte es mehr Transparenz geben, finde ich.
Kompetenz des Managements stark verbessern
Gehalt den Leistungen anpassen
Mehr Ehrlichkeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von BG3000 Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut. Es gibt sicherlich nicht viele Start-Ups, in denen ältere Kollegen so gut behandelt werden (in manchen Punkten werden sie besser und vor allem respektvoller behandelt als junge Kollegen).
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BG3000 Service ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
könnte noch besser sein, wird durch hohe Homeoffice und Reisequote manchmal erschwert
Wie es in kleineren und agilen Unternehmen üblich ist: schnelle Kommunikation, Flotte Entscheidungen und Freigaben für aktuelle Belange. Manchmal ein bisschen zuuu schnell ;-P
Informationen bekommt man nur, wenn man Glück hat und zufällig zur rechten Zeit am rechten Ort ist....Oder einfach gar nicht.
Kommunikation habe ich als sehr schwach empfunden. Informationen wurden häufig gar nicht weitergegeben, man erfuhr Dinge manchmal nur über Ecken. Regelmäßige Meetings gab es gar nicht. Einige Infos haben nur "ausgewählte" Mitarbeiter bekommen - manchmal hatte ich das Gefühl dadurch, dass man nicht wollte, dass diese Infos bekommen.
Die Kommunkation ist durchwachsen. Es ist mir bewusst, dass nicht alle alles wissen können, aber mehr Einbezug wäre wünschenswert. Fachlich wird man immer Uptodate gehalten mitregelmäßigen Meetings
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Insbesondere für den Karrierestart top, da die Lernkurve steil ist. Weiterbildungen werden unterstützt.
Weiterbildungen gibt es sporadisch, die Ausrichtung ist aber nicht immer zielführend, ich habe sie meistens als Zeitverschwendung empfunden.
Dafür kann man bereits als Anfänger schnell viel Verantwortung übernehmen. Teilweise wird man damit alleine gelassen, aber wenn man selbstständig ist, kann das auch als positiv sein.
Man bekommt schnell die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Als ich dort gearbeitet habe, gab es jedoch keine Möglichkeit der Weiterbildung oder Beförderung.
Verantwortung schnell möglich, jedoch wird diese nicht honoriert bzw geschätzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BG3000 Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet BG3000 Service besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BG3000 Service als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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BG3000 Service
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