Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geld is pünktlich
Man spürt das sich weiterentwickelt werden will
Pünktlich das Gehalt am Konto
Man bekommt immer pünktlich seinen Lohn. Benefits
Pünktliches Gehalt, immer!
Auch in Krisenzeiten.
Neuen Angebot für Mitarbeiter!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal noch zu „alt“ - modernes Denken muss rein!
Manchmal könnten Sachen schneller erledigt werden.
Karriere, Weiterbildung, Personalpolitik, Altmodische Denkweise
Fehlende moderne Denkweise im Umgang mit den Angestellten, oftmals alte Werte „Das ist schon immer so“
– bessert sich an manchen Punkten so langsam
Die Gewinnbeteiligung in fast voller Höhe durfte sich jeder einstecken außer die Produktion in Freital. (Verwaltung hat sie natürlich auch bekommen)
Verhalten der Vorarbeiter/Meister.
Verbesserungsvorschläge
Weiter auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen damit man ein konkurrenzfähiger Arbeitgeber bleibt!
Ein Anfang wäre ordentliche Winterkleidung hab jetzt für 100€ selber was bestellt
Nicht so einen autoritären Umgang mit den Arbeitnehmer dann kommt wieder die lust besser zu arbeiten
Karriere/WEITERBILDUNG da besteht Handlungsbedarf. "Vetternwirtschaft“
abschaffen.
Sozialen Vorteil schaffen für die körperlich, anstrengende Arbeit!
Kleinigkeiten können schon helfen, Firmenfeste, Snackautomaten etc.
- Wie es gerade ist weiter machen, Auf Mitarbeiterwünsche eingehen und nicht stehen bleiben :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von BGH Edelstahl Freital ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In der Schicht sehr gut,darüber hinaus eher weniger
Eingeschlafen
Guter Zusammenhalt.
In den Schichten oft vorhanden,das wichtigste und gestaltet den Arbeitsalltag umso besser!
Nicht bei allen super aber Größtenteils gint es da nichts auszusetzen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BGH Edelstahl Freital ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Soll es geben sieht man aber nie
Könnte besser sein
Abhängig vom Vorgesetzten!
Es ist nicht alles schlecht und oft fühlt man sich auch gleich gesinnt, dennoch sind viele Entscheidungen rätselhaft.
Das ist aber sicherlich überall so!
Wenn man was höheres ist als normaler Arbeiter kann man sich ein schönes Leben machen. Arbeit wird einfach weitergeleitet. (In manchen Abteilungen) Viele können nur sich selber darstellen.
Es fehlt die Komunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen oft nur durch Eigeninitiative. Karriereaufstieg ist leider ein großes Problem. In den vergangenen Jahren habe ich immer wieder gesehen/bemerkt, daß es selten nach Betriebszugehörigkeit, Leistung, Aubildung, etc geht. Wer hier gute Beziehungen zu Vorgesetzten oder zur Personalabteilung hat, ist bei Stellenvergaben mehr als im Vorteil.
In letzter Zeit ist dies leider öfter vorgekommen. Das sorgt natürlich unter den Kollegen für große Enttäuschung und demotivation. Da MUSS schnellstmöglich nachgebessert werden. Ich kenne Mitarbeiter die dadurch so enttäuscht sind, dass sie ...
Weiterbildung erfolgt meist nur auf eigene Initiative.
Möglichkeiten um Termine dafür wahrzunehmen werden oft ermöglicht - somit werden keine Steine in den Weg gelegt
Warum weiterbilden? Man macht doch seine Arbeit auch so. Schade.
Kaum Förderungen bzw. den Willen junge Leute zu halten.
Förderung und Weiterbildung bleiben oft auf der Strecke, gerade durch die falsche Personalpolitik.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BGH Edelstahl Freital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet BGH Edelstahl Freital schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BGH Edelstahl Freital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BGH Edelstahl Freital als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BGH Edelstahl Freital
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BGH Edelstahl Freital
Branchendurchschnitt: Handel