Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
DiensthandyGeld is pünktlich
Man bekommt immer pünktlich seinen Lohn. Benefits
Pünktlich das Gehalt am Konto
Pünktliches Gehalt, immer!
Auch in Krisenzeiten.
Neuen Angebot für Mitarbeiter!
Pünktlicher Lohn.
Karriere, Weiterbildung, Personalpolitik, Altmodische Denkweise
Manchmal könnten Sachen schneller erledigt werden.
Die Gewinnbeteiligung in fast voller Höhe durfte sich jeder einstecken außer die Produktion in Freital. (Verwaltung hat sie natürlich auch bekommen)
Verhalten der Vorarbeiter/Meister.
Fehlende moderne Denkweise im Umgang mit den Angestellten, oftmals alte Werte „Das ist schon immer so“
– bessert sich an manchen Punkten so langsam
Seine Verfahrensweise mit der Personalpolitik!
Ein Anfang wäre ordentliche Winterkleidung hab jetzt für 100€ selber was bestellt
Nicht so einen autoritären Umgang mit den Arbeitnehmer dann kommt wieder die lust besser zu arbeiten
Karriere/WEITERBILDUNG da besteht Handlungsbedarf. "Vetternwirtschaft“
abschaffen.
Sozialen Vorteil schaffen für die körperlich, anstrengende Arbeit!
Kleinigkeiten können schon helfen, Firmenfeste, Snackautomaten etc.
- Wie es gerade ist weiter machen, Auf Mitarbeiterwünsche eingehen und nicht stehen bleiben :)
Der Betriebsrat sollte seinen Aufgaben nachkommen.
Man sollte sich mal mehr mit den Arbeitern unterhalten.
Ohne die gibts bald nichts mehr zu verwalten.
Der am besten bewertete Faktor von BGH Edelstahl Freital ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In der Schicht sehr gut,darüber hinaus eher weniger
Eingeschlafen
Guter Zusammenhalt.
In den Schichten oft vorhanden,das wichtigste und gestaltet den Arbeitsalltag umso besser!
Sonst läuft nichts
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BGH Edelstahl Freital ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen oft nur durch Eigeninitiative. Karriereaufstieg ist leider ein großes Problem. In den vergangenen Jahren habe ich immer wieder gesehen/bemerkt, daß es selten nach Betriebszugehörigkeit, Leistung, Aubildung, etc geht. Wer hier gute Beziehungen zu Vorgesetzten oder zur Personalabteilung hat, ist bei Stellenvergaben mehr als im Vorteil.
In letzter Zeit ist dies leider öfter vorgekommen. Das sorgt natürlich unter den Kollegen für große Enttäuschung und demotivation. Da MUSS schnellstmöglich nachgebessert werden. Ich kenne Mitarbeiter die dadurch so enttäuscht sind, dass sie ...
Kaum Förderungen bzw. den Willen junge Leute zu halten.
Weiterbildung erfolgt meist nur auf eigene Initiative.
Möglichkeiten um Termine dafür wahrzunehmen werden oft ermöglicht - somit werden keine Steine in den Weg gelegt
Förderung und Weiterbildung bleiben oft auf der Strecke, gerade durch die falsche Personalpolitik.
Warum weiterbilden? Man macht doch seine Arbeit auch so. Schade.
