Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
RabatteMitarbeitern mit Kindern kommt man entgegen.
Dies ist einer der sozialsten Arbeitgeber die es gibt!
Kollegenzusammenhalt, Benefits, Work-Life-Balance
Familienfreundlich, super Team
Familienfreundlich!!
Es gibt zu wenig engagierte, motivierte Mitarbeiter und zu viele Trittbrettfahrer.
Teilweise simpel
Die Personalpolitik überdenken und verändern
Immer am Ball bleiben und neues ausprobieren - auch in Sachen Personalpolitik und interne Kommunikation
Kommunikation zwischen Teams noch stärker fördern
Mehr Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von BioGenes Gesellschaft für Biopolymere ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei Vergnügungen ja, bei der Arbeit weniger.
tolle MitarbeiterInnen!
Individuelle Gespräche und Aktivitäten auch ausserhalb der Arbeitszeit
Der Zusammenhalt bei dem Großteil der Kollegen ist sehr gut! Man kann sich auf den anderen verlassen und sollte es Probleme geben, so wird einem schnell geholfen.
Bei den meisten gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BioGenes Gesellschaft für Biopolymere ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Entspricht nicht mal dem Branchendurchschnitt. Benefits sind vergleichbar mit anderen Arbeitgebern.
Unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
man kann innerhalb des jährlichen Personalespräches eigene Weiterbildungswünsche äußern, Machbarkeit wird dann geprüft und ggf. genehmigt
Finanziell bedingt eher schlecht.
Auch hier muss von vornherein eine Möglichkeit für den Einzelnen bestehen und dies im Einstellungsgespräch abgeklärt werden. Es gibt Möglichkeiten innerhalb der Firma aufzusteigen, oder einfach den Fachbereich zu wechseln. Weiterbildungen werden mit den Bereichsleitern abgesprochen.
In Sachen Weiterbildung könnte noch mehr getan werden
wird nur für wenige gefördert
