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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Menschen, interessante Aufgaben, zukunftsweisend und sozial
Es wird sich sehr auch um das seelische Wohlbefinden gekümmert.
Internes Fort- und Weiterbildungsprogramm
Ja...schwierig zu beantworten.
Dass man zuhört, zu verstehen sucht, bereit ist, gemeinsam Lösungen zu finden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es verändert sich viel intern und das ist gut so - allerdings gibt es einen Veränderungs-Rückstau, der teilweise mit Hau-Ruck-Methoden und unklarer bzw. redundanter KOmmunikation begleitet wird.
keine gute weiterbildung für führungskräfte^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
Image muss besser werden.
Hierarchische Strukturen
Keine Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Auf einem guten Weg, nicht nachlassen.
Mit den Angestellten reden.
Hauptsächlich mit den unteren Gehaltsgruppen, die Mitarbeiter ernst nehmen, sie nicht belügen.
alles in allem ein guter arbeitgeber
Mehr Transparenz
Mehr Transparenz und bessere Kommunikation
Stärkere Einbeziehung von Talenten
Weniger politisch agieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Bistum Mainz ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Aufgaben und man bekommt viel von anderen Abteilungen mit. Der Übergang ist manchmal fließend.
Vorgesetztverhalten beschämend.
Man hat viel Spielraum eigene Interessen zu verfolgen
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bistum Mainz ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unsere Zielgruppe findet unsere Arbeit cool, trotzdem dass es ein kirchlicher Träger ist und nicht WEIL es ein kirchlicher Träger ist. Zudem sind die Strukturen unübersichtlich und eine klare Struktur mit eindeutigen Abteilungsbezeichnungen würde dem Image gut tun.
Unterschiedlich
Missbrauchsfälle, gleichgeschlechtliche Liebe, Frauen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ausgedehnte interne und externe Weiterbildungsprogramme.
Kosten für Weiterbildungen werden zu 50% bezuschusst.
Top Weiterbildungen uneingeschränkt empfehlenswert aber geringe Karriereentwicklung
Ich habe schon viele Weiterbildungen machen können, anwenden können. Berufliche Entwicklung war möglich.
Man muss selber nach Möglichkeiten suchen, dann wird man unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bistum Mainz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Bistum Mainz besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bistum Mainz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bistum Mainz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Bistum Mainz
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bistum Mainz
Branchendurchschnitt: Vereine