Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubtMitarbeiter werden hoch geschätzt.
Es ist ein Arbeitsklima, das von viel Kollegialität und Wertschätzung geprägt ist. Das habe ich in anderen Firmen schon ganz anders erlebt
Den Kollegenzusammenhalt
Flexibilität bei kurzfristigem Urlaub
Geregelte Arbeitszeiten, kurze Kommunikationswege, vertrauensvoller Umgang
Arbeitskultur nach Gutsherrnart, keine Offenheit für Innovationen, Nachtreten
Einfach zu vieles, weshalb man hier eigentlich nur eine vorübergehende Beschäftigung empfehlen kann.
Launisches Verhalten, so gut wie nie Lob
Sich an Absprachen aus dem Vorstellungsgespräch erinnern, sich nicht durch neidische Kollegen gegen Angestellte aufbringen lassen
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken
Kritik könnte manchmal schon früher geäußert werden. Das könnte Missverständnissen besser entgegenwirken.
Fairerer Umgang mit den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Bkomm ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bunt gemischtes Team: jünger, älter, Frauen, Männer, mit Kind, ohne Kind, mit Hund, ohne Hund, mit Auto, ohne Auto. Kurzum: hier kann jede*r so sein, wie er oder sie ist.
Einer der wenigen positiven Punkte.
Da hier mehr Frauen als Männer arbeiten, denkt man als Frau nicht, benachteiligt zu werden.
In der Agentur arbeiten mehr Frauen als Männer. Viele haben Kinder und sind nach der Elternzeit problemlos wieder in den Job eingestiegen. Ich persönlich habe mich zu keiner Zeit benachteiligt gefühlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bkomm ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man nicht die Ellbogen einsetzt oder intrigiert.
Die Hierachien sind extrem flach. Das klassische Modell (vom „Junior“ zum „Senior“), wie man es aus anderen Agenturen kennt, gibt es hier nicht. Ich persönlich lege auf solche Bezeichnungen auch keinen Wert. Weiterbildungen können in Eigeninitiative recherchiert und nach Rücksprache mit dem Chef in der Regel auch wahrgenommen werden.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten.
