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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungDa es sich noch um ein recht kleines, fast familiäres Unternehmen handelt, hat jeder Mitarbeiter direkten Kontakt zur Geschäftsführung. Lockerer und freundlicher Umgang.
Zumeist ein offenes Miteinander
Ich finde gut, dass Hansefit angeboten wird.
Die Aufgabenbereiche sind interessant und die Arbeitsmittel modern (falls es an was mangelt wird im Hause getüftelt und selbst gebaut)
Beim Gestalten des Pausenraumes wurde viel Geld und mühe investiert um es schön modern zu gestalten und ab und zu werden auch mal BonBons oder Kekse hingestellt :)
Es gibt eine Gleitzeit die die Bezeichnung nicht verdient. Mitarbeitern wird es erschwert Getränke innerhalb der Arbeitszeit zu sich zu nehmen. Lange Wege zum Ein/Ausstempeln Für jeden Bereich nur ein Gerät, so angebracht das man auch gut überwachen kann wer stempelt.
Keine flexiblen Arbeitszeiten, Vorgesetztenverhalten, zu hoher Stellenwert der Personalabteilung (wird eher als Teil Geschäftsführung angesehen), niedrige Gehälter, fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter.
Bei Entscheidungen oft nicht konsequent genug.
Leider finde ich, dass nur wenig Wertschätzung gezeigt wird. Es wird viel abverlangt, z.b. bis zu 30 Überstunden im Monat zu liefern wenn gefordert statt mal in eine richtige Planung zu investieren.
Wenn es mal gut läuft bekommt man davon nichts mit (keine Prämien oder Lob)
Regelmäßigere Mitarbeiterversammlungen um über Aktuelles zu informieren.
Struktur und altmodische Denkweise ändern. Mitarbeiter zu schätzen wissen.
Bessere Kommunikation über Ziele und erreichtes und den Erfolgsgrat
Mehr Respekt gegenüber der Arbeitnehmer zeigen, dazu gehört ganz klar, sich an Abmachungen zu halten! Verbesserungsvorschläge ernst nehmen, denn nichts ist motivierender als das Gefühl zu haben, an seiner Arbeit mitzuwirken statt sie nur auszuführen.
Arbeitnehmer motivieren statt nur Druck auszuüben wenn es mal mit den plötzlichen Terminen eng wird.
Der am besten bewertete Faktor von BLAZEJEWSKI MEDI-TECH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden im Unternehmen sehr geschätzt
Mitarbeiter die länger im Unternehmen sind werden geschätzt und geachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLAZEJEWSKI MEDI-TECH ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider nichts von oben nach unten
Kommunikation = 0
Fehlende Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern.
Die Kommunikation zwischen Führungskräften und normalen Angestellten könnte definitiv besser sein. Der Buschfunk funktioniert aber perfekt.
Die Kommunikation lässt wirklich zu wünschen übrig. Es wird erst kommuniziert wenn es "zu spät" ist, d.h. es z.b.eng wird mit den Terminen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt keine Person, die sich ausschließlich um die Schulungen der Mitarbeiter kümmert, wenn man sich jedoch weiterbilden möchte, bestehen die Möglichkeiten dazu und man wird unterstützt.
Wenig Unterstützung, da eher gespart wird, als in Weiterbildung zu investieren und von weiterentwickeltem Personal zu profitieren.
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es keine und somit auch nicht die Chance wirklich aufzusteigen. Man kann aber intern in andere Abteilungen wechseln wenn man Abwechslung braucht oder ein neues Aufgabengebiet (vorausgesetzt es herrscht in der eigenen Abteilung kein Mangel)
Hier liegt es bei jedem selbst was er daraus macht. Auf Unterstützung der Geschäftsleitung kann man sich aber freuen.
