Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungDer Chef war grundsätzlich ansprechbar und wirkte freundlich und sympathisch. Das Gehalt wurde pünktlich ausgezahlt.
Die Schichtleitung handelte häufig willkürlich, da Regeln und Vorgehensweisen stark von der momentanen Stimmung abhängig waren. Es wäre wünschenswert, dass Entscheidungen und Vorgaben konsequent, nachvollziehbar und professionell getroffen werden. Persönliche oder emotionale Probleme sollten möglichst nicht in das Arbeitsumfeld einfließen, um eine klare und verlässliche Arbeitsstruktur zu gewährleisten.
Führung sollte konsistenter und professioneller gestaltet werden, Regeln und Vorgaben sollten nachvollziehbar und einheitlich kommuniziert werden.
Persönliche oder emotionale Probleme der Leitung sollten möglichst nicht in den Arbeitsalltag einfließen, um Stresssituationen zu vermeiden.
Die interne Kommunikation könnte transparenter und konsequenter erfolgen, sodass Feedback klar und nachvollziehbar ist.
Teaminterne Dynamiken und Cliquen sollten fairer und objektiver gehandhabt werden, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Blisterpharm ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vorgaben zur Mülltrennung und Entsorgung werden eingehalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blisterpharm ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden keine konkreten Weiterbildungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten angeboten.
