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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Erfahrung motiviert nachhaltig dazu, sich beruflich weiterzuentwickeln und bessere Arbeitsbedingungen anzustreben. Ebenso wirken viele andere Arbeitgeber plötzlich überraschend kompetent und angenehm
Gehalt war immer pünktlich da
Freundlicher Umgang
Er ist sehr kollegial, loyal und hat immer ein Ohr für seine angestellten
Wasser ist kostenlos.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass Kritik offenbar schneller als Problem gilt als die Zustände, auf die sie sich bezieht
Das wir für blöd verkauft werden und die Menschlichkeit fehlt.
Viel zu altmodisch im Umgang der Arbeitnehmer.
Ständiger Druck, unprofessionell, kindisches Verhalten der Führungskrafte, kein Urlaubsgeld sowieso Weihnachtsgeld
Alles vesonder die lehren Worte und Versprechungen
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte langfristig mehr Energie in Führungskompetenz investiert werden als in die Aufrechterhaltung einer möglichst perfekten Außenwirkung
Sich mal Gedanken machen warum so viele gehen
Auf die Mitarbeiter achten und ihnen dementsprechend entgegen kommen.
Mehr Gehalt oder Provision und mehr Urlaub wie Weihnachtsgeld oder Bonuse.
Bei Preiserhöhung. Gehalt fair erhöhen!
Eure Angestellte sind das Grund, warum ihr so erfolgreich expandieren können. Ihr könntet wenigstens mal zu hören und fragen, warum so viele Leute fast das gleiche schreiben!
In diesem Beruf kann man sich langfristig körperlich verletzen , arbeitet mit Chemikalien, dazu arbeitet man lange Stunden und hat kein Wochenende frei. Jeder das schon mal Friseur war weiß das ist sehr anstrengend sein kann. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre ist extrem wichtig.
Dass diese Firma so viel Druck setzt auf Leute das geben ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von bloom's Friseur ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
„Interessante Aufgaben“ gab es definitiv. Besonders spannend fand ich die tägliche Schnitzeljagd nach grundlegenden Hygienemaßnahmen. Zu prüfen, ob irgendwo zufällig desinfizierte Werkzeuge oder ein ordentliches Desinfektionsbad oder frische Kundenumhänge existieren, brachte wenigstens etwas Nervenkitzel in den Arbeitsalltag.
Ebenso interessant war die Aufgabe, vor Kundschaft dauerhaft ein professionelles Bild aufrechtzuerhalten und dabei bloß nicht durchblicken zu lassen, wie es hinter den Kulissen tatsächlich aussieht. Schauspielerische Fähigkeiten wurden dort definitiv gefördert.
Auch organisatorisch wurde man gefordert, improvisieren, vertuschen, schönreden und hoffen, dass ...
Sehr viel zutun, sehr abwechslungsreich
Soviel Möglichkeiten der Weiterbildung intern sowie extern (Meisterausbildung) wie bei blooms habe ich in keinem anderen Salon erfahren.
Die Arbeit ist wie bei jedem Fruseur
Relativ gleich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bloom's Friseur ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Finanzielle Wertschätzung wird grundsätzlich in Aussicht gestellt, bleibt praktisch jedoch eher zurückhaltend umgesetzt. Wer große Erwartungen an Sozialleistungen oder finanzielle Entwicklungsmöglichkeiten mitbringt, lernt hier früh, bescheiden zu bleiben. Kosteneffizienz wird im Unternehmen beeindruckend konsequent gelebt, insbesondere beim Personalbudget. Insgesamt eignet sich das Unternehmen hervorragend, um früh zu lernen, wie viel Belastbarkeit man trotz geringer finanzieller Wertschätzung entwickeln kann.
Man bekommt viel versprochen was am Ende doch nicht eingehalten wird
Ich bin sehr dankbar, dass die Trinkgeld anbieten durch EC Zahlung und bar - damit ich ein paar extra Euro verdiene als Ausgleich für wie schlecht man hier bezahlt wird. gefühlt ist die Möglichkeit für eine Gehaltserhöhung nur eine Illusion Wenn man das gewünschte täglicher Umsätze extrem hoch stellt dann kann man immer sagen, dass ich nicht schwer genug arbeite ein Gehaltserhöhung verdient zu haben.
Das GEHALT ist nicht regwcht verteilt. Die Mitarbeiter werden falsch und unterbezahlt. Neuangestelte mit weniger arbeitserfahrung verdienen mehr als lange angestellte
Das Gehalt ist lächerlich für die Arbeit und die ganzen unbezahlten Überstunden, die übrigens als selbstverständlich angesehen werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden im Unternehmen gerne und ausführlich beworben.
Intern existieren zahlreiche Stufen, Prüfungen und Entwicklungsmöglichkeiten, die innerhalb des eigenen Systems vermutlich auch beeindruckend wirken. Außerhalb dieses Konstrukts bleibt der tatsächliche Mehrwert auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt jedoch eher überschaubar.
Zu Beginn wird außerdem stark vermittelt, dass beispielsweise der Meisterbrief unterstützt und gefördert wird. Mit der Zeit entsteht allerdings der Eindruck, dass persönliche Weiterentwicklung nur so lange positiv gesehen wird, wie sie dem Unternehmen selbst nützt.
Sobald ehemalige Mitarbeiter ihre ...
Es wurden immer Seminare angekündigt aber nie auf Weiterbildung der Mitarbeiter geschaut
Er wird viel Weiterbildung angeboten aber auch sehr viele unnötige Schulungen die neuerdings online gemacht werden müssen
Alles ist möglich, wenn man es auch selber will
Bezahlung ist sehr schlecht dort
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bloom's Friseur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet bloom's Friseur schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bloom's Friseur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bloom's Friseur als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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bloom's Friseur
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
bloom's Friseur
Branchendurchschnitt: Handel