Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungProbleme werden i.d.R. gehört und viel davon unberührt. Schöner Arbeitsplatz am EUREF Campus Berlin
- lockeres Arbeit, mit sehr umsichtigen und inspirierenden Kollegen
- großes Lernpotenzial
- toller Firmenstandort, sehr zentral und gut erreichbar
Flexible Arbeitszeiten, Führungskräfte immer gesprächsbereit für jegliche Belange, sehr guter Kollegenzusammenhalt
Leistungsabhängiges "13. Gehalt"
Beim "13. Gehalt" handelt es sich nämlich nicht um ein zusätzliches Gehalt, sondern um den 13ten Teil des verhandelten Jahresgehalts, welcher nur in vollem Umfang ausgezahlt wird, wenn der von der GF vorgegebene Mindest-Stundensatz im Jahresschnitt vom Ingenieur erwirtschaftet wurde. Da der eigene Stundensatz anhand der Stundensätze aller Projekte, in denen man mitgewirkt hat, ermittelt wird, kann der eigene Stundensatz mitunter nur mittelbar beeinflusst werden. Das dieses Modell nicht fair ist, zeigt sich vor allem bei Teilzeitarbeitskräften, ...
Digitalisierung und Modernisierung der Arbeitsmethoden nachdrücklicher vorantreiben.
- etwas modernere Technik (PC´s, Stühle, höhenverstellbare Tische, Online-Zugänge für HomeOffice ausbauen)
- mehr Teambildendemaßnahmen wie Firmenevents ... (aktuell natürlich kaum möglich mit den Coronamaßnahmen)
Kommunikationswege erleichtern!
Abschaffen des Modells des leistungsabhängigen "13. Gehalts" für alle Ingenieure.
Der am besten bewertete Faktor von BLS Energieplan Gesellschaft für Entwicklung energiesparender und umweltfreundlicher Anlag ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr fokussiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLS Energieplan Gesellschaft für Entwicklung energiesparender und umweltfreundlicher Anlag ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist im Wesentlichen projektbezogen, unternehmensbezogen ist sie einseitig und für mich zu selten. Es gibt keine Rückmeldung, ob ich gehört wurde. Das Bemühen um Besserung ist erkennbar.
Meeting mit Firmen finden sehr häufig, wenn nicht fast täglic statt. Interne Meeting sind jedoch sehr selten (1x im Monat).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt, Aufstiegsmöglichkeiten sind bei breiter Hierarchie überschaubar
Jeder Mitarbeiter stehen jährlich Weiterbildungen entsprechend dem eigenen Interesse zu. Diese wurden zumindest mir gewährt.
