Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BLS Energieplan Gesellschaft für Entwicklung energiesparender und umweltfreundlicher Anlag wahr?

Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BLS Energieplan Gesellschaft für Entwicklung energiesparender und umweltfreundlicher Anlag als eher modern.

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BLS
Energieplan
Gesellschaft
für
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energiesparender
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Diensthandy
73%73
Gute Verkehrsanbindung
65%65
Mitarbeiter-Events
62%62
Homeoffice
62%62
Flexible Arbeitszeiten
58%58
Essenszulage
46%46
Firmenwagen
38%38
Internetnutzung
38%38
Parkplatz
38%38
Hund erlaubt
31%31
Betriebliche Altersvorsorge
31%31
Coaching
27%27
Rabatte
23%23
Barrierefrei
19%19
Kantine
12%12
Betriebsarzt
4%4
Mitarbeiter-Beteiligung
4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Probleme werden i.d.R. gehört und viel davon unberührt. Schöner Arbeitsplatz am EUREF Campus Berlin

März 2024Bewertung lesen

- lockeres Arbeit, mit sehr umsichtigen und inspirierenden Kollegen
- großes Lernpotenzial
- toller Firmenstandort, sehr zentral und gut erreichbar

März 2022Bewertung lesen

Flexible Arbeitszeiten, Führungskräfte immer gesprächsbereit für jegliche Belange, sehr guter Kollegenzusammenhalt

Juni 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Leistungsabhängiges "13. Gehalt"
Beim "13. Gehalt" handelt es sich nämlich nicht um ein zusätzliches Gehalt, sondern um den 13ten Teil des verhandelten Jahresgehalts, welcher nur in vollem Umfang ausgezahlt wird, wenn der von der GF vorgegebene Mindest-Stundensatz im Jahresschnitt vom Ingenieur erwirtschaftet wurde. Da der eigene Stundensatz anhand der Stundensätze aller Projekte, in denen man mitgewirkt hat, ermittelt wird, kann der eigene Stundensatz mitunter nur mittelbar beeinflusst werden. Das dieses Modell nicht fair ist, zeigt sich vor allem bei Teilzeitarbeitskräften, ...

Juni 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Digitalisierung und Modernisierung der Arbeitsmethoden nachdrücklicher vorantreiben.

Juli 2024Bewertung lesen

- etwas modernere Technik (PC´s, Stühle, höhenverstellbare Tische, Online-Zugänge für HomeOffice ausbauen)
- mehr Teambildendemaßnahmen wie Firmenevents ... (aktuell natürlich kaum möglich mit den Coronamaßnahmen)

März 2022Bewertung lesen

Kommunikationswege erleichtern!

März 2022Bewertung lesen

Abschaffen des Modells des leistungsabhängigen "13. Gehalts" für alle Ingenieure.

Juni 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,7

Der am besten bewertete Faktor von BLS Energieplan Gesellschaft für Entwicklung energiesparender und umweltfreundlicher Anlag ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Sehr fokussiert

März 2024Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLS Energieplan Gesellschaft für Entwicklung energiesparender und umweltfreundlicher Anlag ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Ist im Wesentlichen projektbezogen, unternehmensbezogen ist sie einseitig und für mich zu selten. Es gibt keine Rückmeldung, ob ich gehört wurde. Das Bemühen um Besserung ist erkennbar.

Juli 2024Bewertung lesen

Meeting mit Firmen finden sehr häufig, wenn nicht fast täglic statt. Interne Meeting sind jedoch sehr selten (1x im Monat).

März 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Weiterbildung wird unterstützt, Aufstiegsmöglichkeiten sind bei breiter Hierarchie überschaubar

Juli 2024Bewertung lesen

Jeder Mitarbeiter stehen jährlich Weiterbildungen entsprechend dem eigenen Interesse zu. Diese wurden zumindest mir gewährt.

März 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

BLS Energieplan Gesellschaft für Entwicklung energiesparender und umweltfreundlicher Anlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet BLS Energieplan Gesellschaft für Entwicklung energiesparender und umweltfreundlicher Anlag besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BLS Energieplan Gesellschaft für Entwicklung energiesparender und umweltfreundlicher Anlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BLS Energieplan Gesellschaft für Entwicklung energiesparender und umweltfreundlicher Anlag als eher modern.