Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
DiensthandyWüsste jetzt nichts so spontan
Lohn ist Pünktlich da...bei dem Rest brauche ich Zeit um zu überlegen
Pünktliche Lohn Auszahlung
Faire Arbeitszeiten und Arbeitsbedinungen. Die Bezahlung ist soweit auch ganz ok. Es wird auf jeden Mitarbeiter und deren Wünsche eingegangen und versucht diese zu erfüllen.
war immer offen und ehrlich zu mir , habe ich so noch nie erlebt - leider musste ich das Unternehmen aus privaten Gründen verlassen
Alles, es wird nicht auf wünsche eingegangen
Keine Weiterbildung möglich
Zu hoher Personal Wechsel
Und sehr vieles mehr...
Das die Mitarbeiter richtig schlecht behandelt sind, das die über all geschoben werden Autohaus zur Autohaus, das keine Organisation da ist von Betriebsleitung. Die Betriebsleitung ist sich selbst nicht sicher wie die Probleme lösen,
Führungsstiel
Lohn
Arbeitszeit
Stress bis hin zum burnout
Keine anerkennung und Wertschätzung
Kein erlicher Austausch
Nicht kritikfähig
Fragliche Kompetenzen an wichtigen Positionen
Man hat das Gefühl das nur weil man sich die Hände bei der Arbeit schmutzig macht, für das Managment weniger wert sei als jemand der im Anzug rumläuft.
Ständiger Mitarbeiterwechsel aber geändert wird nichts, zulasten Mitarbeiter die schon länger im Unternehmen sind.
Verbesserungsvorschläge hätte ich zu genüge...allerdings sollte man diese nicht nennen da sich sonst einige auf den Schlips getreten fühlen...
Verkauf diese Firma!!!
Wechselkleidung aufstocken wenn man sich täglich umziehen kann macht das wenn der kunde den Mitarbeiter sieht mehr Eindruck als wenn er vornen nen Kaffee serviert bekommt(was man auch muss nach entsprechenden Arbeiten)
Werkzeug auf kürzeren wegen besorgen.
Management sollte mal von ihrem hohem Ross runter kommen und auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Azubis als junge lernende Menschen ansehen und nicht als billige Arbeitskraft.
Genauer hinsehen wer die arbeit macht
Kundenzufriedenheit sollte an erster Stelle stehen. Durch die Monopolstellung am Hochrhein geht es dem Autohaus jedoch so gut das sehr treue Kunden immer weniger werden. Langjährige Kunden springen ab da es kaum Möglichkeiten gibt dem Kunden sein Wunschauto zu besorgen. Das was auf dem Hof steht wird angepriesen oder ein Neuwagen verkauft. Ich würde mir wünschen in Zukunft mehr flexibilität in meinen Verkaufsgesprächen zu haben.
Der am besten bewertete Faktor von BMW Autohaus Gottstein ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Zwischen den Kollegen muss man echt sagen ist es wirklich gut. Doch leider ist dieser Kollegenzusammenhalt auch sehr schwer wenn sich die Arbeitskollegen dauerhaft ändern und wieder neue Arbeitskollegen kommen.
Leider gab es den ein oder anderen der nicht so mitgezogen hat - wurde aber dann deutlich besser als verschiedene ausgeschieden sind
Tolles Team, ich kann andere Bewertungen in mehr als 10 Jahren in diesem Unternehmen absolut nicht nachvollziehen
Mitte des Jahres nicht so gut - jedoch nach verschiedenen Austritten und neuen Kollegen super
Wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten zusammen, wir verstehen uns sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMW Autohaus Gottstein ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Was ist das?...warte ich hole den Duden...
Nein...Urlaubsanträge werden auf die letzte Sekunde geschoben oder ganz verpennt... und von der ,,Urlaubssperre,, brauchen wir nicht erst anzufangen.
Überstunden sind Standart, man muss seine privaten Termine schon auf Samstag verlegen wenn man da nicht grad auch arbeiten muss.
Der Samstagsdienst wird einem als freiwillig verkauft jedoch ist es ein MUSS es wird eine Liste erstellt wo sich die Mitarbeiter eintragen können zu bestimmten Terminen, ist diese aber nicht komplett ausgefüllt, wird sie von der Leitung ausgefüllt kann man an dem von der Leitung eingetragenen Termin dann nicht MUSS MAN SELBER FÜR ERSATZ SORGEN also die Kollegen fragen welche ...
Die Samstagsdienste wurden hier ja schon häufiger erwähnt, was mir aufgefallen ist, ist das wenn man an einem freitag frei haben wollte und dies frühzeitig angekündigt hatte sprich mindestens 2 Wochen zuvor dann hies es ja geht klar, ABER als es dann soweit war wusste niemand von etwas oder man hat noch so viel arbeit reingedrückt bekommen das man nicht um 12 Uhr (wenn man einen halben tag frei wollte) sondern um 13 Uhr oder später man kann sich vorstellen ...
Überstunden sind hier an der Tagesordnung.
Samstagdienst ist freiwillig, man muss aber kommen?!
Selbst im Urlaub und oder an familiären Veranstalltungen wird man teilweise angerufen ob man nicht doch zur Arbeit kommen könnte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird Werbung gemacht bzw. Die hohen Preise für die Kunden werden damit begründet, dass das Personal Qualifiziert und geschult werden auf die Fahrzeuge und das jeder Mitarbeiter 1-2 mal im
Jahr zur Schulung/Weiterbildung geschickt werden.
Tja wäre das nur wahr. Nur sieht die Wahrheit ganz anderes aus. Schulungen und Weiterbildungen werden in diesem Betrieb nicht gegeben.
Diese sind nämlich zu teuer für das Unternehmen. Eine Weiterbildung in diesem Unternehmen ist nicht möglich.
Weiterbildungen gibt es so gut wie gar nicht...die Kosten ja Geld...worunter indirekt der Kunde wieder leiden muss, da einfach oft Unwissenheit herrsch...was mich wieder zu dem Punkt bringt das dieses Unternehmen das Geld des Kunden nicht respektiert
Weiterbildung nur was sein muss.
Auf wünsche oder Interessen was die verschiedenen Schulungen angeht wird nicht eingegangen.
Zum anderen muss jeder der dann eine Schulung besucht welche länger als 2-3 tage geht mind. 8Stunden seines Überzeitenkontos selbst beisteuern.
Weiterbildungen welche man privat gemacht hat werden nicht wirklich anerkannt selbst wenn ein nutzen für das Unternehmen da ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden einem gegeben, jedoch unter Auflagen.
Geht eine Schulung länger, werden hier Urlaubstage oder èberstunden fällig. Man wird desweiteren an den Arbeitgeber mittels eines Vertages gebunden, Rückzahlung bei Kündigung.
