Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitende Arbeitszeit, betriebliche Altersvorsorge und VWL
Das monatliche Mitarbeiterkontingent von 20 € ist super. Ebenso die Möglichkeit im Werksverkauf von Werner & Mertz einkaufen zu gehen.
Arbeitsumfeld und Kollegen
Faire Gehälter. Faire Arbeitszeiten. Sehr abwechslungsreiche Arbeit. Wenn man gute Leistung bringt, bekommt man auch die Anerkennung, die man verdient. Aber: Wer keine Leistung bringt darf hier auch nichts erwarten. Es werden regelmäßig Veranstaltungen geboten um sich auch mal außerhalb der Firma mit den Kollegen zu unterhalten. Alles in allem ein guter Arbeitgeber.
Man lernt wirklich sehr viel und die Arbeit könnte wirklich Freude machen....
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gebäude hat keine Fenster zum Öffnen, daher ist die Luft im Gebäude sehr schlecht. Prozesse werden gerne ausgehebelt von der GF aber gleichzeitig sollen sich die Mitarbeiter an die Prozesse halten.
Die alten Strukturen, die teilweise total chaotisch sind, verwirren jeden Mitarbeiter. Schriftverkehr wird ausgedruckt und in Hängeregistern abgelegt. Zu Zeiten des papierlosen Büros sehr unmodern. Da erinnert das Unternehmen sehr an eine Behörde aus den 80iger Jahren.
Keine Fenster in Räumlichkeiten zu öffnen
....wenn Konditionsgleicheit wäre, die Mitarbeiter nicht so dicht und so viel aufeinander sitzen würden . Heimliche Tränen von Kolleginnen sagen ihr Übriges.
so ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Seinen Mitarbeitern mehr vertrauen, sie mehr motivieren als kritisieren. Mehr Transparenz schaffen. Klare Kommunikation vermeidet Rückfragen und Unsicherheit und damit auch Fehler.
Umziehen in ein anderes Gebäude. Ausnahmen sollen Ausnahmen bleiben und nicht zum Standard werden.
Endlich den Schritt den Schritt in die moderne wagen. Den Mitarbeitern mehr vertrauen und zutrauen.
Einige Führungspositionen austauschen.
Da das nicht passieren wird, kann ich nur jedem raten, sich nicht dort zu bewerben.
Anbindung an Tarifvertrag von Werner und Mertz
Der Tratsch muss abgestellt werden. Auch permanente Arbeisflut und hoher Druck tut sein Übriges. Die andauernde Mitarbeiterflucht beruht genau auf diesen Punkten. Schade um den Wissensverlust . Man sollte dem eigentlichen Problem zu Leibe rücken. Ein besserer respektvoller Umgang miteinader wäre schön.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von BNS BERGAL, NICO & SOLITAIRE Vertriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
... wobei der Umgang miteinander unabhängig vom Alter ist, sondern wie Du Deinen Job machst ....
Verhalten ist unabhängig vom Alter.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BNS BERGAL, NICO & SOLITAIRE Vertriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vielleicht, wenn man proaktiv nachfragt ....
Fachspezifisch leider nicht. Aber es gibt Englisch- und Polnischkurse.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BNS BERGAL, NICO & SOLITAIRE Vertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet BNS BERGAL, NICO & SOLITAIRE Vertriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BNS BERGAL, NICO & SOLITAIRE Vertriebs als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BNS BERGAL, NICO & SOLITAIRE Vertriebs
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BNS BERGAL, NICO & SOLITAIRE Vertriebs
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft