Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
HomeofficeGleitende Arbeitszeit, betriebliche Altersvorsorge und VWL
Faire Gehälter. Faire Arbeitszeiten. Sehr abwechslungsreiche Arbeit. Wenn man gute Leistung bringt, bekommt man auch die Anerkennung, die man verdient. Aber: Wer keine Leistung bringt darf hier auch nichts erwarten. Es werden regelmäßig Veranstaltungen geboten um sich auch mal außerhalb der Firma mit den Kollegen zu unterhalten. Alles in allem ein guter Arbeitgeber.
Das monatliche Mitarbeiterkontingent von 20 € ist super. Ebenso die Möglichkeit im Werksverkauf von Werner & Mertz einkaufen zu gehen.
Man lernt wirklich sehr viel und die Arbeit könnte wirklich Freude machen....
Arbeitsumfeld und Kollegen
Das Gebäude hat keine Fenster zum Öffnen, daher ist die Luft im Gebäude sehr schlecht. Prozesse werden gerne ausgehebelt von der GF aber gleichzeitig sollen sich die Mitarbeiter an die Prozesse halten.
Die alten Strukturen, die teilweise total chaotisch sind, verwirren jeden Mitarbeiter. Schriftverkehr wird ausgedruckt und in Hängeregistern abgelegt. Zu Zeiten des papierlosen Büros sehr unmodern. Da erinnert das Unternehmen sehr an eine Behörde aus den 80iger Jahren.
....wenn Konditionsgleicheit wäre, die Mitarbeiter nicht so dicht und so viel aufeinander sitzen würden . Heimliche Tränen von Kolleginnen sagen ihr Übriges.
Keine Fenster in Räumlichkeiten zu öffnen
so ziemlich alles
Seinen Mitarbeitern mehr vertrauen, sie mehr motivieren als kritisieren. Mehr Transparenz schaffen. Klare Kommunikation vermeidet Rückfragen und Unsicherheit und damit auch Fehler.
Umziehen in ein anderes Gebäude. Ausnahmen sollen Ausnahmen bleiben und nicht zum Standard werden.
Der Tratsch muss abgestellt werden. Auch permanente Arbeisflut und hoher Druck tut sein Übriges. Die andauernde Mitarbeiterflucht beruht genau auf diesen Punkten. Schade um den Wissensverlust . Man sollte dem eigentlichen Problem zu Leibe rücken. Ein besserer respektvoller Umgang miteinader wäre schön.
Endlich den Schritt den Schritt in die moderne wagen. Den Mitarbeitern mehr vertrauen und zutrauen.
Einige Führungspositionen austauschen.
Da das nicht passieren wird, kann ich nur jedem raten, sich nicht dort zu bewerben.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von BNS BERGAL, NICO & SOLITAIRE Vertriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
... wobei der Umgang miteinander unabhängig vom Alter ist, sondern wie Du Deinen Job machst ....
Verhalten ist unabhängig vom Alter.
Gefördert nicht, aber auch nicht benachteiligt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BNS BERGAL, NICO & SOLITAIRE Vertriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vielleicht, wenn man proaktiv nachfragt ....
Fachspezifisch leider nicht. Aber es gibt Englisch- und Polnischkurse.
Minikurse höchstens auf Anfrage. Ansonsten keine Weiterbildungsmaßnahmen, die zum Teil dringend notwendig wären um up to date zu sein. Interner Englischkurs wird angeboten.
Aufstiegschancen sehe ich hier für Sachbearbeiter keine. Weiterbildung wurde zwar mal angeboten, doch nicht umgesetzt.
