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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 284 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageB&O hat sich in den letzten 3 Jahren stark zum Positiven verändert. Allein der Umgang mit der Coronasituation war wirklich top. Keiner musste in die Kurzarbeit, wir konnten sogar die Büromöbel mit nach Hause nehmen, um uns einen Arbeitsplatz einzurichten.
Es wird an einer offeneren Kommunikation gearbeitet. Wertschätzung der Mitarbeiter rückt immer mehr in den Vordergrund.
Schnelle Digitalisierung, was mehr Möglichkeiten bietet in den Austausch zu gehen.
Ein sicherer Arbeitsplatz, wer bei B&O einsteigt, wird seinen Job definitiv auch behalten.
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Die Vorgesetzten und auch der Geschäftsführer TOP. Gehalt immer pünktlich. Bei Problemen wird geholfen. Ob Privat oder wenn es um die Arbeit geht
Korrektes Auftreten der Führungskräfte.pünktliches Gehalt .super Kollegen Arbeit sehr abwechslungsreich .viel Entscheidungsfreiheit
Sicherer Job, Pünktliche Lohnzahlung, meist freundliche Vorgesetzte, Betriebsauto, ordentliches Werkzeug, Betriebsrat vorhanden
Work Life Balance, Arbeitsbedingungen, 30 Tage Urlaub
Urlaubsgeld, Sonderleistungen
Einfach alles wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
Vorgesetzte meinen sie wären Götter und machen die Mitarbeiter jeden Tag aufs Neue fertig.
Beschwerden über einen Vorgesetzten werden einfach ignoriert und nicht verfolgt.
Sei es über die Super Geschäftsleitung oder die super Personalabteilung, welche vor Ort war und mit den Leuten gesprochen hat, passiert garnichts.
Super echt super
....passt hier nicht rein.
Veränderungen sind hier nicht gewünscht, so hat man das Gefühl. Aber altklug darüber reden können alle.
Kein Betriebsrat. Betriebsleiter haben soviel Zeit das die in der Arbeitszeit privatarbeiten.
Das gegeneinander Arbeiten. Es muss doch möglich sein, Ideen anderer offen zu begegnen, an einem Strang zu ziehen und gemeinschaftlich die Firma/Abteilung/Standort voranzubringen. Jeder sollte über den Tellerrand hinausschauen können und für alle eine positive Entwicklung anstreben. Die gefühlt negative Grundstimmung, und da schließe ich mich mit ein, muss sich wieder ändern, denn das zieht unfassbar runter.
Feiertagsarbeit wird nicht vergütet, man bekommt lediglich Stunden gutgeschrieben. Betrifft den 06.01. und 31.10.
Gehaltsverhandlungen kann man sich sparen. Es sei denn, man bettelt gern.
Die Mitarbeiter entsprechend vergüten und nicht immer nur hinhalten. Es herrscht eine große Fluktation (gerade in einem Team). Die "guten" Leute werden gehen gelassen, statt ein ordentliches Angebot vorzulegen, um diese zu halten. Mitarbeiter durch Benefits motivieren (Tankgutscheine, Sonderzahlungen, ect.). Mehr Augen auf die einzelnen Teams haben. Großes Unwohlsein bei mehreren Mitarbeitern in einem bestimmten Team...
Leider sehen sich die guten Leute gezwungen, eine neue Arbeitsstelle zu suchen aufgrund der oben genannten Dinge. Man sucht langfristige Mitarbeiter aber kümmert sich lieber um neue Leute, die gegebenenfalls nach 2 Wochen wieder gehen. Es wäre daher sinnvoll, die Priorisierung in diversen Dingen zu ändern. Ansonsten wird B&O weiterhin gute Leute verlieren.
Wertschätzung der Mitarbeiter, faire Bezahlung und Prämien, ehrlich gegenüber den Kollegen sein. Weiterbildung nicht nur anbieten (besprechen) sondern auch ausführen. Führungskräfte schulen und das zwischenmenschliche muss wieder verstärkt werden.
Hier ist Hopfen und Malz verloren. Man will ja nichts verändern, sonst würde man die wirklich guten nicht einfach ziehen lassen
Am besten mal auf das was die breite Masse sagt auch umsetzen um ein besseres Klima zu schaffen
Der am besten bewertete Faktor von B&O Service Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Jeder hat die gleichen Chancen und Rücksicht nehmen ist selbstverständlich
Noch nie Probleme bemerkt
Sehe da keine Probleme.
Werten wertgeschätzt
Ältere werden eingestellt wegen der Erfahrung, aber langdienende geschätzt ja aber gefördert nein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B&O Service Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Im Punkt Gehalt unterscheiden sich die Geister, entweder hast du gutes Verhandlungsgeschick oder wirst mit einem Festgehalt abgestaubt, welches auf lange Sicht nicht deinen Tätigkeiten gerecht wird. Dieses Festgehalt bewegt sich knapp über dem Mindestlohn. (Mehr Arbeit am Wochenende/Feiertage ect.) werden hierbei nicht vergütet. Gehaltserhöhungen sind mit großem Aufwand verbunden. Sollte man einen Gehaltswunsch äußern wird dieses nur belächelt & an den Nagel gehangen. Außerdem verdient jeder einen anderen Lohn. Jemand der nicht im Ansatz so lange dabei ist, wie ...
Damals zwei mal um einen Termin bei der Personalabteilung gebeten um das das Gehalt neu zu verhandeln. Darauf kam keinerlei Rückmeldung. 1.400€ Netto im Monat bei einer Vollzeitstelle mit 40h + 80km Arbeitsweg (Hin und Rückfahrt)
Bezahlung knapp über Mindestlohn. Für eine so große Firma, sehr sehr traurig. Mitarbeiter werden ständig vertröstet, wenn es um Gehaltsanpassungen geht. Das "große Geld" wird man in dieser Firma niemals sehen.
Gehalt kann viel besser sein, ist für mich der einzige Kritikpunkt. Aber ich verdiene lieber etwas weniger und hab einen guten Arbeitgeber aber bitte Löhne anheben :-)
Seit Weggang keinen Bezug dazu ist vielleicht besser geworden gibt ja jetzt runden zum Anfang im Jahr was Gehalt betrifft. Andere zahlen einfach gut mehr geld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 114 Bewertungen).
Wenn man weiterkommen möchte, dann kann man das auch. Und liebe Kollegen eine Weiterbildung wird nur bewilligt, wenn sie für das Unternehmen auch nützlich ist. Auch habe ich die Erfahrung gemacht, dass Kollegen, die sich immer einbringen und dranbleiben, Karriere machen können. Wenn ihr bei eurer unmittelbaren Führungskraft nicht weiterkommt, gibt es immer noch die Möglichkeit sich an die Personalabteilung zu wenden oder bei dem Vorgesetzten eurer Führungskraft anzufragen. Überzeugt eure Vorgesetzten anhand von Können und Eigeninitiative. Außerdem sollte wirklich ...
Immer die gleichen Ausreden, Pandemie (Corona), holen wir nach, wir planen es zukünftig und am Ende nichts passiert. Die werden Ihre Lieblinge haben (Ja sager)
Wenn Du gemocht wirst, vielleicht….allerdings geht alles nach Nase, nicht nach Kompetenz. Sieht man ja an den sogenannten Teamleitern
Nach 2 Jahren kann man mal fragen ob man zum Kundenberater aufsteigen kann. Wird aber nicht möglich gemacht. Schön klein halten.
Dem Arbeitgeber ist nichts daran gelegen seine eingeben Leute vernünftig Weiterzubilden
