Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie GF, zusammen mit PM usw. sind auf einem guten Weg, das Unternehmen für Mitarbeiter sehr attraktiv zu gestalten. Derzeit werden viele positive Maßnahmen eingeleitet und auch umgesetzt! Macht bitte weiter so!
Das K.O. Kriterium "Mobiles Arbeiten" (Homeoffice) bei PC Arbeitsplätze wird inzwischen ohne wenn und aber genehmigt!
Regelmäßige Feedbacks der Geschäftsführung, direkt oder über den Betriebsrat.
Schöne Weihnachtsfeier letztes Jahr!
Möglichkeit von Jobbike, Jobticket
KollegInnen, Produkte, Wunsch zur Modernisierung in manchen Bereichen. Barrierefreier Umbau in der Verwaltung.
Das ich da weg bin.
Leidensfähigkeit der Mitarbeiter
Führungsverhalten und Kommunikation
Das ich dort angestellt war.
Aktuell nichts mehr!
…dass es die Leidensfähigkeit braucht.
Kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter, schwache Führungskräfte, Gratisleistungen zum Joberhalt durch die Mitarbeiter alle paar Jahre, lange Wege da aufgeblasen Struktur mit vielen Ebenen.
Weg mit den meisten Führungskräften, endlich mal gute Manager holen. Gute Leute halten und nicht verbrennen!
Ändert bitte noch evtl bestehende Arbeitsverträge auf Zeit. Die Kollegen können dadurch nicht planen und orientieren sich ggf. neu.
Der ehrlich gemeinte Wille zu nachhaltiger Veränderung und die unternehmerischen und Führungsfähigkeiten, sie zu auf den Weg zu bringen
Mitarbeiter fair behandeln. Mehr Transparenz. Lohngefüge fairer gestalten.
Sich mehr auf die Arbeitnehmer einlassen
Der am besten bewertete Faktor von Bode. Die Tür ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Natürlich gibt es überall mal eine Antipathie , aber in den meisten Fällen , vor allem in Situationen wo es darauf ankommt kann man sich auf einander verlassen, weil der Großteil der Belegschaft hinter der Firma steht
ohne den Zusammenhalt der Mannschaft gäbe es den Laden schon lange nicht mehr
Ganz ok. Für die, die noch da waren und nicht vor „die Tür“ gesetzt wurden.
Innerhalb eng zusammen arbeitender Gruppen oft gut. Lange Betriebszugehörigkeiten bringen Vertrautheit mit sich. Zwischen den Abteilungen oft das Gegenteil.
Innerhalb der Abteilungen ok, sonst eher von Schuldzuweisungen geprägt. Gerne gesagt: ist nicht meine Aufgabe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bode. Die Tür ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ausnahmen bestätigen die Regel aber im Großen und Ganzen gilt: man bekommt sie eben vorgesetzt, aber lang halten sie sich meistens nicht und je mehr positive Ideen sie haben, umso schneller sind sie weg. Führung findet nicht wirklich statt und wird auch nicht vorgelebt.
Intrigant und unglaubwürdig
Ständig wechselnde Top Manager, ausser sie gehören zum „richtigen Netzwerk“. Mikromanagement auf höchsten Ebenen statt wirkliche Führung. Wertschätzung, wenn überhaupt, nur nach deutlichem aber wechselhaften Nasenfaktor. Ja-Sager fast überall
Poltern und Vorwürfe sind bei Bode gern genutzte Führungswerkzeuge. Es wird viel klatsch und Tratsch verbreitet welcher von einigen Vorgesetzten blind angenommen wird. Versprechungen werden selten gehalten daher geschieht alles im Gespräch und selten schriftlich.
„Die Informationen können wir so nicht präsentieren“ … OHNE Worte.
Person xy geht? Das schaffen wir auch ohne.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Unternehmen fördert gezielt Weiterbildungen
Möglichkeit von Bildungsurlaub, auch fachspezifische Schulung der Mitarbeiter/innen
Nur wenn man dem richtigen Netzwerk angehört. Mehr Gehalt nur, wenn man noch mehr Verantwortung und Arbeit erhält, was kaum möglich ist. Zitat: „ …er hat ja jetzt mehr Gehalt bekommen, dann muss er halt auch mal mehr arbeiten.“
Wirklich gute Leute gehen zur Zeit. Und die Firma unternimmt nichts…
dazu müsste man sich um die Mitarbeiter kümmern...
Setzen viel auf Auszubildende
