Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
KinderbetreuungEs ist wirklich großartig, dass hier jedem eine Chance geboten wird. Selbst wenn man keine Berufserfahrung in Bereichen wie SEO, Kundendienst oder Teamführung hat, kann man hier eine Möglichkeit erhalten, vorausgesetzt, man ist mit dem Gehalt zufrieden.
Im Nachhinein leider nichts.
eine wirklich offene Unternehmenskultur, Transparenz und super Kommunikation
Man braucht kein Vorwissen und findet einen guten Einstieg in der SEO-Bereich
VZ & TZ möglich
Homeoffice
Management in the US, in particular HR, Operations & Customer experience where horrible. Terrible people, power-hungry and fake. They pretend to be your friend but then screw you with lies.
Aufgaben sind nicht sonderlich abwechslungsreich und schnell eintönig. Eigenmotivation wurde im Nachhinein nicht positiv bewertet. Angeblich offene Kommunikation, die aber doch nicht existiert hat. Keine Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeiter*innen sondern Scheinheiligkeit der Vorgesezten. Fehler werden nicht eingestanden. Schlechte Öersonalabteilung. Bin mittlerweile froh, dass ich dort weg bin.
Es gibt keine Unterstützung für die Mitarbeiter und keine klare Transparenz darüber, wie Boni und Gehaltserhöhungen verteilt werden.
Falsche Versprechungen, schlechte Einarbeitung, Scheinheiligkeit der Führungskräfte, keinerlei Kommunikation
Ständige Kontrolle der Mitarbeiter, keinerlei Vertrauensbasis
Mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitern.
Klare Kommunikation und offene Kommunikation sollte etabliert und auch angestrebt werden, da dieser Aspekt vor allem im Home Office sehr wichtig ist. Zudem sollte es nicht negativ auf Mitarbeiter*innen zurückfallen, wenn man Probleme besprechen und lösen möchte.
Gehälter anpassen, um gute Mitarbeiter zu halten und zu fördern. Höhere Standards beim Recruiting einführen und nicht immer den erstbesten Bewerber einstellen, der das geringste Gehalt verlangt.
Kommunikation ggü. neuen Mitarbeitern
Mitarbeitern mehr Vertrauen, nicht alles kontrollieren, nicht immer nur auf die Zeiten gucken.
Der am besten bewertete Faktor von Boostability ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt keine älteren Kollegen.
Wenn du dein Soll erfüllst, ist es egal wie alt du bist.
Kann ich nicht bewerten.
We have older colleagues in our department who are treated like all other employees. I couldn't tell you if that was good or bad though.
Man merkt kein Altersunterschied zwischen Kollegen auf der Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boostability ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Everything is automated and therefore it is not very interesting anymore.
Es funktioniert hauptsächlich mit KI.
Aufgaben sind sehr monoton und langweilig. Call Center Jobs und simple Data Entry jobs werden als SEO aufgaben verkauft.
Hierbei schließe ich mich anderen Meinungen an: auch nur ein ,,Callcenter“.
Ha! Nein. Monoton und es hat nix mit echter SEO Arbeit zu tun. Niemand im Unternehmen hat Ahnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung – man arbeitet, bis man sich etwas Neues sucht.
No chance to grow.
Mir ist nicht bekannt, dass ein Mitarbeiter eine Weiterbildung oder Fortbildung erhalten hat.
Es gibt interne Schulungen, um alle anfallenden Aufgaben zu erlernen. Sobald man diese kann (nach ca. 3 Monaten) gibt es keine regulären Schulungen mehr. Innerhalb der einzelnen Arbeitsfelder kann man nicht aufsteigen, sondern lediglich zum Teamlead werden - damit fallen allerdings sämtliche inhaltlichen Aufgaben weg. Innerhalb des eigenen Arbeitsbereiches gibt es keinerlei Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Viele Mitarbeiter (wie ich auch) haben mehrfach nachgefragt ob die Möglichkeit besteht, sich weiterbilden zu können. Leider wurde dies immer abgelehnt. Das Geld sei nicht da und schon gar nicht die Zeit während der Arbeitszeit. Interne Beförderungen sind nicht möglich!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Immer nur das Gleiche machen.
