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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Top Führung in der IT
Abwechslung & Flexibilität
das hohe Gehalt für vergleichsweise wenig Arbeit
Wir konnten in unserer Sendung frei und kreativ arbeiten, sie spannend, mit zahlreichen neuen Formaten und viel Hörerkontakt entwickeln. Wir hatten als einzige Redaktion eine Doppelmoderation, und diese virtuos entwickelt.
Soziale Verantwortung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsebene fährt zickzak Kurs, z.T. wenig kompetent, hoher politischer Einfluss
Ich habe noch keinen so schlechten Arbeitgeber / Auftraggeber gehabt, und hätte nicht gedacht, dass einem sowas im ÖR passieren kann. Innerhalb des BR interessiert sich niemand dafür, wie mit männlichen Freien Mitarbeitern umgegangen wird.
Der BR hat meinen Rauswurf und das Ersetzen durch eine Frau nicht nachvollziehbar begründet. Ob man das Diskriminierung, Sexismus oder einen „Verstoß gegen Art.3GG“ nennt, ist irrelevant.
Und so ist letztes Jahr meine Töchterlein als Kind eines arbeitslosen Journalisten auf die Welt gekommen.
Mehr Leistung, Eisatz, Verantwortung werden nicht finanziell gewürdigt.
In mancher Hinsicht schwerfällig, bürokratisch, unflexibel
Sparkurs ohne Verstand, Karrieremöglichkeit, Arbeitsweise, Interne Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Die einzelnen Verbände innerhalb des BRK sollten eher miteinander arbeiten, dann wäre vieles einfacher.
Nicht mehr nur zwei Jahres Verträge
- Diskriminierung (von Männern) nicht zulassen
- Ausbeutung nicht zulassen
- Beleidigungen im Team nicht zulassen
- Kontrollieren, wie Freien Mitarbeiter behandelt werden
- Vorgesetzte an ihrer Leistung (Hörerzahlen) messen
- Kontrollieren, wofür der Etat verwendet wird
- Mitspracherecht für (freie) Mitarbeiter im Programm
- Zahl der Vorgesetzten reduzieren
Weniger Geld für Gebäude, mehr Geld für den Menschen.
Transparentere Gehaltsstruktur
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von BR & BN ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird Groß geschrieben
sehr wichtig geworden in den letzten Jahren; Gleichberechtigung vor Fachkompetenz
Bemüht, aber noch einen langen weg vor sich.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BR & BN ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenig Wertschätzung
Noch nie wurde ich so herablassend, so schlecht behandelt. Schon bei einer früheren Initiativ-Bewerbung hat sich meine spätere Vorgesezte per Mail total im Ton vergriffen.
Während der versuchten Aufarbeitung meines Rauswurfs, der Diskriminierung und die Beleidigungen äußerten sich meine ehemaligen Vorgesetzten mir gegenüber regelrecht bösartig.
Mehrfach wurde mir nicht die Wahrheit gesagt z.B. dass ich angeblich bis Jahresende 2020 bezahlt werden würde, was dann nicht der Fall war, oder dass Sparmaßnahmen der angebliche Grund für den Rausschmiss seien.
Mein überschwänglich ...
Schlechte Kommunikation. Einknicken vor Geschäftsleitung. Manche vorgesetzten haben es anscheinend verlernt selber eine Telefonnummer zu wählen. Dafür gibt es je Sekretärinnen. Gibt es in einer Abteilung mehrere Leute mit dem gleichen Job, merkt man immer klar persönliche Präferenzen der Führungskraft. Unfaire Verteilung von Aufgaben und hart gesagt: Mobbing durch Ignoration
Mein Vorgesetzter hat nicht die geringste Ahnung was ich tue. Es besteht im Grunde kein Kontakt. Er ist ganz nett, aber leider nicht kompetetent.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung gut, Karrieremöglichkeiten unterirdisch und praktisch nicht möglich. Führt zur Abwertung.
Ich habe mich mehrfach intern für Posten beworben und wurde, trotz meiner belegten Leistung nie berücksichtigt. Es wurden immer Kolleginnen.
Ich durfte eine Kollegin in Elternzeit vertreten, bekam sehr gutes Feedback, und war dann wieder draußen, als sie zurück kam. Durch DIESELBE wurde ich dann in meiner Sendung ersetzt.
In sechs Jahren habe ich keine einzige Weiterbildung erhalten. Im Gegenteil: ich habe das Team intern in der Moderation gecoacht.
für untere TG nichts, oben viel
Wenn man Karriere machen will, muss man das Haus verlassen. Studierte Bewerber, werden immer Bewerbern vorgezogen, die "nur" eine Ausbildung gemacht haben. Auch, wenn der Studierte schlechter qualifiziert ist. Es gibt eine magische Grenze in der BR-Karriere, die darf man nur übertreten mit einem Hochschulabschluss. Egal wie qualifiziert man ist.
Weiterbildung aufgrund von Sparmaßnahmen sehr stark heruntergefahren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BR & BN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet BR & BN schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BR & BN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BR & BN als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BR & BN
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