Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeFamiliärer, offener Umgang
Der Teamzusammenhalt, die freundliche und konzentrierte Atmosphäre und die hohe Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter habe ich immer an brandnooz geschätzt. Die Geschäftsführung ist offen und kommunikativ und gibt immer konstruktives Feedback. Gleichzeitig lassen sie ihren Mitarbeitern viel Entscheidungsfreiheit.
Ich finde die offene Kommunikation, die kurzen Wege und die Mitarbeiter toll. Es ist eine gute Kombination aus tollen Menschen, viel Herzblut und einer spannenden Arbeit.
das es ein innovatives, junges und dynamisches Team ist, indem der Arbeitnehmer seine Ideen und Vorschläge sehr gut einbringen kann.
Das Mitarbeiter bei Projekten viel eigenverantwortlich mit gestalten können und dabei ernst genommen werden.
Die unterschiedlichen und spannenden Aufgaben so wie ein Stressfreies Umfeld. Ein tolles Team, das sich gegenseitig unterstützt.
Startup-typisch ändern sich die Anforderungen sehr kurzfristig.
- Mehr Fokus auf die Mitarbeiter*innen und Wertschätzung der Menschen und ihrer Arbeit.
Höhere Posten heißen nicht, dass man sich in jedem Bereich besser auskennt oder den einzig richtigen Weg weiß.
- In die Mitarbeiter*innen mit Weiterbildungen investieren.
- Sinnvolles Fokusieren der Tätigkeit und Konzentration der Strategie, statt alles um jeden Preis machen zu wollen.
- Kritik annehmen
- Nicht persönlich werden und es nicht persönlich nehmen, wenn Mitarbeiter*innen Entscheidungen für einen neuen Arbeitgeber treffen
Mehr selbsteintscheidungsrecht , Gleitzeit besser nutzbar machen - wer um 7 kommt kann um 5 gehen etc. ..
Ich habe wenige Kritikpunkte. Vor allem sollte mehr in die Mitarbeiter mit Weiterbildungen investiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von brandnooz Media ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle. Das Team war durchwachsen und verstand sich super.
Es wird kein Unterschied zwischen jüngeren und älteren Kollegen gemacht- jeder wird genauso behandelt und herzlich in den Kollegenkreis aufgenommen.
Sofern vorhanden, immer top.
Der Umgang mit allen Kollegen ist respektvoll.
Das Durchschnittsalter ist relativ jung, dazu kann ich nicht viel sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von brandnooz Media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehälter gerade in den Standorten sehr unterschiedlich - das Argument der höheren Kosten in einer der Städte ist nicht mehr haltbar, wird aber genutzt.
Genrell kann man sonst sagen: Luft nach oben war vorhanden.
Finanzielle Auslagen von Mitarbeiter*innen werden nur mit einiger Verzögerung und mehrmaligen Erinnerung zurückgezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bestrebungen, sich weiterzuentwickeln, über den Tellerrand hinauszuschauen, werden gern gesehen und gefördert, wo es geht.
Teilnahme an Weiterbildungen etc. ist möglich.
Gerne gesehen. In der Freizeit oder wenn es kostenlos ist. Angebote vom AG aus gibt es nicht.
In der Persönlichkeitsentwicklung top, ab gewisser Karrierestufe leider keine weitere Entwicklung möglich, in Weiterbildungen könnte mehr investiert werden.
Ich habe mit einem Praktikum angefangen und leite nun seit mehreren Jahren mein Team erfolgreich. Ich kann mich jederzeit weiterentwickeln und diese Fortschritte in Mitarbeitergesprächen festhalten und tracken.
