Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeTrotz meiner insgesamt negativen Erfahrung gab es einzelne Dinge, die ich positiv fand. Die Aufgaben konnten teilweise abwechslungsreich sein und man hatte Einblicke in unterschiedliche Themen. Auch im Team gab es vereinzelt Kolleg:innen, mit denen die Zusammenarbeit angenehm war. Die monatliche Foodbox war ein nettes Extra und einer der wenigen Benefits, die wirklich spürbar waren. Für mich waren das aber eher kleine positive Punkte im Alltag und nichts, was die grundlegenden Probleme im Unternehmen ausgeglichen hätte.
Familiärer, offener Umgang
Der Teamzusammenhalt, die freundliche und konzentrierte Atmosphäre und die hohe Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter habe ich immer an brandnooz geschätzt. Die Geschäftsführung ist offen und kommunikativ und gibt immer konstruktives Feedback. Gleichzeitig lassen sie ihren Mitarbeitern viel Entscheidungsfreiheit.
Was mir besonders negativ in Erinnerung geblieben ist, war vor allem das Vorgesetztenverhalten. Ich habe den Umgang nicht als respektvoll oder auf Augenhöhe erlebt. Eigene Ideen oder Vorschläge hatten wenig Raum, weil am Ende ohnehin alles stark hierarchisch entschieden wurde und das letzte Wort immer beim Chef lag. Dazu kam eine sehr hohe Arbeitsbelastung, die aus meiner Sicht in keinem fairen Verhältnis zu Wertschätzung, Gehalt oder Ausgleich stand. Überstunden wurden bei mir weder bezahlt noch durch Freizeit ausgeglichen. Insgesamt hatte ...
schulung täte gut, um als führungskraft auch tatsächlich als solche zu agieren und respektiert zu werden
Mehr Führung auf Augenhöhe, verbindliche Kommunikation, realistische Arbeitsverteilung und ein fairer Umgang mit Überstunden wären dringend nötig. Wertschätzung sollte nicht nur erwartet, sondern auch gezeigt werden. Außerdem braucht es aus meiner Sicht mehr Respekt im Umgang mit Mitarbeitenden und eine offenere Haltung gegenüber Kritik und neuen Ideen.
- Mehr Fokus auf die Mitarbeiter*innen und Wertschätzung der Menschen und ihrer Arbeit.
Höhere Posten heißen nicht, dass man sich in jedem Bereich besser auskennt oder den einzig richtigen Weg weiß.
- In die Mitarbeiter*innen mit Weiterbildungen investieren.
- Sinnvolles Fokusieren der Tätigkeit und Konzentration der Strategie, statt alles um jeden Preis machen zu wollen.
- Kritik annehmen
- Nicht persönlich werden und es nicht persönlich nehmen, wenn Mitarbeiter*innen Entscheidungen für einen neuen Arbeitgeber treffen
Mehr selbsteintscheidungsrecht , Gleitzeit besser nutzbar machen - wer um 7 kommt kann um 5 gehen etc. ..
Ich habe wenige Kritikpunkte. Vor allem sollte mehr in die Mitarbeiter mit Weiterbildungen investiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von brandnooz Media ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle. Das Team war durchwachsen und verstand sich super.
Es wird kein Unterschied zwischen jüngeren und älteren Kollegen gemacht- jeder wird genauso behandelt und herzlich in den Kollegenkreis aufgenommen.
Sofern vorhanden, immer top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von brandnooz Media ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Für die Arbeitsmenge und Belastung fand ich die Bezahlung nicht angemessen. Überstunden wurden nicht bezahlt, ein Freizeitausgleich fand nicht wirklich statt. Die monatliche Foodbox war zwar ein Bonus, aber aus meiner Sicht kein echter Ausgleich für die sonstigen Defizite.
unterdurchschnittliche bezahlung, knapp über mindestlohn. deutliche unterschiede zu anderen abteilungen. kein weihnachts- oder urlaubsgeld. gehälter schienen eher willkürlich
Gehälter gerade in den Standorten sehr unterschiedlich - das Argument der höheren Kosten in einer der Städte ist nicht mehr haltbar, wird aber genutzt.
Genrell kann man sonst sagen: Luft nach oben war vorhanden.
Finanzielle Auslagen von Mitarbeiter*innen werden nur mit einiger Verzögerung und mehrmaligen Erinnerung zurückgezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe in meiner Zeit dort kaum echte Entwicklungsmöglichkeiten wahrgenommen. Weiterbildung oder gezielte Förderung spielten aus meiner Sicht keine wirkliche Rolle.
keine aufstiegsmöglichkeiten, schulungen oder weiterbildungen
Bestrebungen, sich weiterzuentwickeln, über den Tellerrand hinauszuschauen, werden gern gesehen und gefördert, wo es geht.
Gerne gesehen. In der Freizeit oder wenn es kostenlos ist. Angebote vom AG aus gibt es nicht.
Teilnahme an Weiterbildungen etc. ist möglich.
