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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeIch mag die Darbe Rot
Wir hatten wirklich viel Spaß und viele Incentives. Auch Betriebsausflüge waren immer der Hammer.
Macht man mal etwas gutes wird man 2 Stunden gelobt, am nächsten Tag ist man trotzdem wieder ein nutzloser Mitarbeiter
Den einzigen Punkt, den ich hier positiv erwähnen möchte: es gab immer pünktlich und zuverlässig das Gehalt überwiesen, wenn es auch nicht viel war.
Das der Chef mit Herzblut dabei ist, und oft der einzige Motivatior im Unternehmen ist, auch wenn man sich fragen mag, wo das alles hinführt
Alles außer die Farbe
oben beschrieben .. würde nie wieder bei so einem schlechtem Arbeitgeber arbeiten
Keine Lohnentwicklung, keine Urlaubsentwicklung, kein Teilzeitangebot trotz gesetzlicher Vorgaben. Keine flexiblen Arbeitszeiten. Wenn man Urlaub nimmt dann nur 2 Wochen am Stück. Undurchsichtiges Urlaubssystem. Personalgespräche werden so geführt das man "eingerahmt" wird (zumindest der Versuch) , Emailverkehr wird überwacht (soviel Zeit hat man)
Es wird viel Geld in sinnlose Projekte investiert.
Noch etwas, liebe kununu-Leser: ein sehr großer Teil der positiven Bewertungen hier, wurde von den "Führungskräften" selbst geschrieben. Wenn man zwischen den Zeilen liest, dann kann man das gut erkennen.
Zu wenig Frauen in der Firma???
Nimmt euch die Bewertungen zu Herzen und versucht sie nicht mit Fake Bewertungen alles zu verstecken.
Hört auf die Mitarbeiter Verdammt nochmal!!! Lasst die Teams so wie Sie sind. Es liegt nicht am Team das es nicht läuft, sondern einfach an der ART UND WEISE wie man mit den Mitarbeitern umgeht
Behandelt die Menschen in eurem Unternehmen endlich mal mit Respekt! Macht die Mitarbeiter fertig denn immer zu spät sind oder sich nicht an die Regeln/Abläufe halten. Ihr vergrault euch alle guten Mitarbeiter mit der die Firma steht
So vieles... Wertschätzung die auch ernst gemeint und nicht nur dazu dient die Mitarbeiter mit netten Worten zu halten damit nicht noch mehr Mitarbeiter abhauen. Transparenz. Klare Abläufe. Macht man bei etwas einen Fehler wird man allein gelassen ohne Hilfe zu erwarten. Azubis werden wie Mitarbeiter behandelt. Neue Mitarbeiter erhalten keine korrekte Einarbeitung ( Salescoach vorhanden aber niemand weiß so recht was Er/Sie eigentlich macht, bei neuen Mitarbeitern ist Er/Sie leider nicht) es kann nicht sein das neue Mitarbeiter durch ...
schließen ?!?
Der am besten bewertete Faktor von Brandt Kommunikationstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kommt auf den Shop an, ansonsten ganz ok
Filialleiter und Shopmitarbeiter ziehen in der Regel an einem Strang, allerdings nicht nur im Sinne für das Unternehmen. Auch das Klima zur Chefetage ist ziemlich entspannt, nur das Möchtegern „Team-Spirit“ klingt teilweise zu abgedroschen und nicht mehr authentisch.
Sehr gut und wird durch Mini Reisen und Incentives unterstützt. Das motiviert sehr und dadurch wächst das Team gut zusammen
Innerhalb der einzelnen Filialen mag es noch gehen, aber unter den Filialen und in die Zentrale ist da nicht mehr viel.
Auf den einen oder anderen kann man sich verlassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brandt Kommunikationstechnik ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Arbeiten von Montag - Samstag. Überstunden werden kaum bis gar nicht abgebaut
Leben? Was ist das?
Fremdwort.. Überstunden ohne ende. Keine möglichkeit zum Abbauen da man ständig alleine arbeitet
Was ist das? Arbeiten 6 Tage die Woche. Je weiter unten man ist desto weniger Freizeit hat man. Urlaub muss man immer erreichbar sein. Immer! 2 Wochen Urlaub am Stück mehr geht nicht, aber die Führungskräfte dürfen es. Dann wird immer davon gesprochen, man habe eine Vorbildfunktion! Wo ist der Fehler?
gibt keine, selbst als Vertriebler (Außendienst) muss man 6 Tage Urlaub nehmen bei einer Woche Urlaub. Obwohl man als Außendienst nicht am Samstag arbeiten muss (WTF)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Karriere??? Weiterbildung??? Man wird hier ausgenutzt und Filialverantwortlicher genannt damit die Firma eine Rechtfertigung hat für das wenig geahlt…
gibt es nicht und wird es nie geben
Wie schon gesagt, der Weg um mehr Geld zu verdienen ist schwieriger denn je..
Jeder wird Filialleiter ob er was kann oder nicht.
Mitarbeiter oder Filialleiter mehr gibt es nicht
