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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BarrierefreiFamiliär
Freundlich
Der GF ist gut und verdient volles Vertrauen
Diversity und Umweltbewusstsein
Sieh oben die Einzelanmerkungen
Fast wunschlos glücklich
Einzelne Mitarbeiter und Führungskräfte sind zum "Austausch" fällig. Thema wird aber lange nicht bearbeitet/angefasst.
(Allerdings insgesamt geringer Anteil solcher Personen am Gesamtunternehmen)
Die HR-Organisation arbeitet sich teilweise an Themen ab, die von oben betrachtet wichtig sind, aber an der Realität vieler "einfacher Mitarbeiter" deutlich vorbei gehen. Z.B. was interessiert viele Mitarbeiter "an der Front" die LGBTQ-Thematik, wenn auf der anderen Seite die seit Jahren versprochene Dienstfahrradthematik nicht abschließend bearbeitet wird oder die Abfrage nach der Verwendung des Jahresbonus terminiert ist, ...
Viele Projekte auf wenigen Schultern
Wirklich schlechte Punkte fallen mir nicht ein.
Organisation kann man verbessern
Als wirklich schlecht kann an hier nix bezeichnen
Wenig zu verbessern. Die Zusammenarbeit von HR mit anderen Abteilungen könnte besser sein.
Zielvereinbarungen erst Ende April fertig! Da ist ja 1/3 -tel des Jahres rum. So motiviert man Keinen!
Noch ein bisschen mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Bonussytem überarbeiten: zu fixiert auf Projektarbeit. Weniger „Druck“ bei persönlichen Weiterentwicklungswünschen aufbauen. Manchmal ist man mit der aktuellen Position auch einfach zufrieden.
Der am besten bewertete Faktor von Braskem Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fair. Ab 60 zusätzliche 15 Greisentage ;-) frei. Das macht sonst kaum jemand
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Braskem Europe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Manchmal Info Overkill
Kommunikation könnte besser sein.
Funktioniert im Grunde recht gut aber es gibt noch Potential zum Ausbau. Insbesondere Abteilungsübergreifend. Im Grunde sind aber immer auch persönliche Gespräche möglich und erwünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist halt (in Deutschland) ein relativ kleiner Arbeitgeber. Und da ist es mit Aufstieg eben grundsätzlich so ein Ding.
Als Unternehmen einfach zu klein für große Aufstiegschancen.
Kaum gezielte Förderung
Sind eigentlich immer möglich und Interesse an persönlicher Weiterentwicklung wird auch erwartet.
