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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Menschlich, zuverlässig, familiär
Die Zusammenarbeit im Team ist wirklich gut. Kollegen sind hilfsbereit und es wird sich gegenseitig unterstützt. Auch wenn die Arbeitsbedingungen noch Luft nach oben haben, fühlt man sich insgesamt gut integriert. Die Atmosphäre im Team ist angenehm, und man hat das Gefühl, dass man gemeinsam an einem Strang zieht, was die Arbeit oft erleichtert.
Die Kollegen und die unterschiedlichen Themen
Gutes Arbeitsklima, flache Hierarchie, sympathische Vorgesetzte, keine komplizierten Prozesse, gute Beziehungen zu Kunden und Partnern, bester Kaffee ever,
Die Handlungsfreiheit.Gute Beziehung zwischen Kunden & Partnern.Freundliche Kollegen und Chef's.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie bei jedem Arbeitgeber- mehr Personal wird benötigt. Es wird aber auch aktiv dafür was getan. Manche Kunden dürften freundlicher sein ;) dafür kann der Arbeitgeber wenig.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, und auch die Kommunikation lässt zu wünschen übrig, wichtige Informationen werden oft nicht rechtzeitig oder klar genug weitergegeben. Bei den Sozialleistungen gibt es ebenfalls viel Luft nach oben, und viele Versprechen werden gemacht, die am Ende ins Leere laufen. Das führt zu Enttäuschungen und einem Gefühl, dass sich nicht viel verändert.
Trotz Meetings die mangelnde Kommunikation und den Arbeitsdruck
(siehe oben)
Vorgesetztenverhalten
Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern: Wichtige Informationen sollten klarer und zeitnaher kommuniziert werden. Meetings könnten effizienter gestaltet werden, ohne unnötige Themen, und alle relevanten Informationen sollten direkt an alle Mitarbeiter weitergegeben werden.
Karriere und Weiterbildungen fördern: Es sollte mehr Wert auf die berufliche Weiterentwicklung gelegt werden. Anfragen für Weiterbildungen sollten ernst genommen und nicht ignoriert werden. Ein strukturiertes Weiterbildungsprogramm wäre hilfreich.
Gehalt und Sozialleistungen anpassen: Das Gehalt sollte wettbewerbsfähiger und fairer sein. Weihnachts- und Urlaubsgeld sollten eingeführt werden, um die Mitarbeiter stärker zu ...
Neue Büroräumlichkeiten -> & das wurde bereits umgesetzt
Bessere abteilungsübergreifende Kommunikation, Gehalt sollte der Branche angepasst werden und mehr Möglichkeiten zum Homeoffice sollte geboten werden
Mehr abteilungsübergreifende Kommunikation zu offenen und neuen Projekten. So holt man jede Abteilung besser ab.
Bessere abteilungsübergreifende Kommunikation, Protokollierung zw. offenen und abgeschlossenen Projekten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Braun & Paul IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die älteren Kollegen nehmen sich Zeit und teilen ihr Wissen! Es ist untereinander sehr wertschätzend.
Von alt bis sehr jung ist im Unternehmen alles vertrteten
Bis auf die älteren Geschäftsführer gibt es keine älteren Kollegen
Abgesehen von den Geschäftsführern gibt es im Technikteam keine älteren Kollegen.
Es gibt außer einen der 3 Chefs keine "älteren" Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Braun & Paul IT ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man um Weiterbildungen gebeten hat, wurden diese zwar aufgenommen, aber danach immer einfach ignoriert. Selbst nach mehrmaligem Nachfragen kam nur ein „Müssen wir überprüfen“, aber letztlich gab es keine Weiterbildung. Insgesamt werden Weiterbildungen hier kaum gefördert, und man muss sich eher privat um seine eigene Weiterentwicklung kümmern.
Weiterbildungen wurden nicht angeboten
Nein. Wenn du mal für 300€ eine Weiterbildung machen willst, so alle 2 Jahre maximal dann kannst du froh sein wenn das erlaubt wird. Meistens werden Weiterbildungen nur für spezielle "total nötige" Sachen gemacht, wie Zertifizierungen die der Firma was bringen, aber einem selber nicht viel.
Man lernt hier nichts. Der Laden ist derart unstrukturiert und unorganisiert. Eine Personalabteilung sucht man hier vergeblich. Da kann man sich vorstellen wie chaotisch die Vorstellungsgespräche ablaufen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Braun & Paul IT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Braun & Paul IT besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Braun & Paul IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Braun & Paul IT als eher modern.
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