Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Zusammenarbeit im Team ist wirklich gut. Kollegen sind hilfsbereit und es wird sich gegenseitig unterstützt. Auch wenn die Arbeitsbedingungen noch Luft nach oben haben, fühlt man sich insgesamt gut integriert. Die Atmosphäre im Team ist angenehm, und man hat das Gefühl, dass man gemeinsam an einem Strang zieht, was die Arbeit oft erleichtert.
Die Kollegen und die unterschiedlichen Themen
Menschlich, zuverlässig, familiär
Gutes Arbeitsklima, flache Hierarchie, sympathische Vorgesetzte, keine komplizierten Prozesse, gute Beziehungen zu Kunden und Partnern, bester Kaffee ever,
Die Handlungsfreiheit.Gute Beziehung zwischen Kunden & Partnern.Freundliche Kollegen und Chef's.
Wie bei jedem Arbeitgeber- mehr Personal wird benötigt. Es wird aber auch aktiv dafür was getan. Manche Kunden dürften freundlicher sein ;) dafür kann der Arbeitgeber wenig.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, und auch die Kommunikation lässt zu wünschen übrig, wichtige Informationen werden oft nicht rechtzeitig oder klar genug weitergegeben. Bei den Sozialleistungen gibt es ebenfalls viel Luft nach oben, und viele Versprechen werden gemacht, die am Ende ins Leere laufen. Das führt zu Enttäuschungen und einem Gefühl, dass sich nicht viel verändert.
Trotz Meetings die mangelnde Kommunikation und den Arbeitsdruck
(siehe oben)
Vorgesetztenverhalten
Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld
siehe oben
Kommunikation verbessern: Wichtige Informationen sollten klarer und zeitnaher kommuniziert werden. Meetings könnten effizienter gestaltet werden, ohne unnötige Themen, und alle relevanten Informationen sollten direkt an alle Mitarbeiter weitergegeben werden.
Karriere und Weiterbildungen fördern: Es sollte mehr Wert auf die berufliche Weiterentwicklung gelegt werden. Anfragen für Weiterbildungen sollten ernst genommen und nicht ignoriert werden. Ein strukturiertes Weiterbildungsprogramm wäre hilfreich.
Gehalt und Sozialleistungen anpassen: Das Gehalt sollte wettbewerbsfähiger und fairer sein. Weihnachts- und Urlaubsgeld sollten eingeführt werden, um die Mitarbeiter stärker zu ...
Bessere abteilungsübergreifende Kommunikation, Gehalt sollte der Branche angepasst werden und mehr Möglichkeiten zum Homeoffice sollte geboten werden
Neue Büroräumlichkeiten -> & das wurde bereits umgesetzt
Mehr abteilungsübergreifende Kommunikation zu offenen und neuen Projekten. So holt man jede Abteilung besser ab.
Bessere abteilungsübergreifende Kommunikation, Protokollierung zw. offenen und abgeschlossenen Projekten.
Der am besten bewertete Faktor von Braun & Paul IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bis auf die älteren Geschäftsführer gibt es keine älteren Kollegen
Die älteren Kollegen nehmen sich Zeit und teilen ihr Wissen! Es ist untereinander sehr wertschätzend.
Von alt bis sehr jung ist im Unternehmen alles vertrteten
Abgesehen von den Geschäftsführern gibt es im Technikteam keine älteren Kollegen.
Es gibt außer einen der 3 Chefs keine "älteren" Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Braun & Paul IT ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt ist leider wirklich unterdurchschnittlich. Man muss aktiv um Gehaltserhöhungen kämpfen, selbst wenn man gute Arbeit leistet. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es leider auch nicht. Zwar wird mit der Auszahlung von Überstunden ab der ersten Stunde geworben, aber in Wirklichkeit kann man sich Überstunden erst nach 50 Stunden auszahlen lassen, was nicht ganz der Kommunikation entspricht.
Mittleres Unternehmen, daher kann man nicht das Gehalt von Großunternehmen erwarten
Gehalt wird unter dem Durchschnitt bezahlt
auf keinen Fall. Mein Gehalt war im Nachhinein als so lächerlich betrachtet, einfach traurig. Ich war naiv und habe mich einfach zu spät umgesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Intern werden durch Mitarbeiter großartige Präsentationen und Schulungen erarbeitet, damit man sofort auf dem neuesten Stand der Sicherheitsanforderungen ist. Für externe Schulungen wird viel zu IT Sicherheit geboten u. Büroprozesse (das hab ich in meinem Zeitraum mitbekommen)
Wenn man um Weiterbildungen gebeten hat, wurden diese zwar aufgenommen, aber danach immer einfach ignoriert. Selbst nach mehrmaligem Nachfragen kam nur ein „Müssen wir überprüfen“, aber letztlich gab es keine Weiterbildung. Insgesamt werden Weiterbildungen hier kaum gefördert, und man muss sich eher privat um seine eigene Weiterentwicklung kümmern.
Weiterbildungen wurden nicht angeboten
Möglich. Self learning ist immer gerne gesehen und wird auch in Absprache unterstützt, zumindest zeitlich wenn es machbar ist. Diverse interne und auch externe Schulungen runden das Angebot ab.
Wie bereits erwähnt: Wer etwas leistet und vorankommen will, wird auch entsprechend belohnt. Aber: Von nichts kommt auch nichts.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Spaß und Freude haben.
