Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 291 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtSehr guter Mitarbeiterrabatt, pünktliche Gehaltszahlung, VWL und Gutschein jeden Monat, unsere Filialleitung, Optik und Design vom Laden, grundsätzlich kann man bei jedem Problem irgendeinen Ansprechpartner finden.
Trotz der Unternehmensgröße wird bemerkenswert wenig Druck in die Stores und somit zu den Mitarbeitern transportiert .
Kurzer Freitag durch 37,5h-Woche. Möglichkeit zum Home-Office ist auch gut.
Modernes und modebewusstes Umfeld , wer Mode mag ist dort genau richtig .
Es ist ein sicheres Unternehmen mit sehr guter finanzieller Basis.
Lack an Kommunikation, die Arbeitsweise und die Art und Weise wie Vorgesetzte mit ihren Mitarbeitern kommunizieren. Das Unternehmen ist sowieso schon unterbesetzt, dann werden Kolleginnen und Mitarbeiter aus banalen Gründen gekündigt, ohne vorheriger Kommunikation um Probleme und Arbeitsweisen zu optimieren. Wie gesagt, sind sie sehr undankbar. Sobald man keine Zeit hat, nicht einspringen kann, sich Urlaub nehmen will, krank ist oder die Verfügbarkeiten sich ändern aufgrund des Studiums oder private Angelegenheiten, wird man schon gekündigt.
Man hat kein Rederecht . Für so wenig Zahlung ,musst du aber viel machen . Immer gut Aussehen +Abends irgendwelche Meetings . Du musst dein Leben für den Job geben . Am besten auch in deiner Freizeit und alles für Mindestlohn . Man tut so als wäre es wow ,dass man da arbeitet ,aber die geben extra kein Urlaub wenn dh willst obwohl man zb eh wenig vom Vertrag arbeiten muss . Aber Teilweise ist das die Leitung ,die so ...
Die Regeln zur Kassenübernahme morgens früh egal ob 300 € in der Kasse sind oder nicht soll ich es hinschreiben auch wenn die Person die den Abend vorher den Laden geschlossen hat eventuell Geld rausgenommen hat und das selbe auch beim Kassensturz wenn ich ne Kasse übernehme und die stimmt nicht. Ist das so nach dem Motto ega?
Home-Office und Flexibilität:
Eine flexiblere Handhabung des Home-Office-Angebots, die Mitarbeitende in besonderen Situationen (z.B. bei Bahnstreik, Krankheit) stärker unterstützt, könnte den empfundenen Stressfaktor reduzieren und die Work-Life-Balance nachhaltig verbessern.
Arbeitsumgebung/Infrastruktur:
Die Modernisierung der technischen Ausstattung, insbesondere der Computerausrüstung, sowie die Installation einer Klimaanlage für die Büroräume und Flure würden die Arbeitsbedingungen, besonders in den Sommermonaten, deutlich aufwerten.
Empathie und Umgang mit Diversität:
Die Stärkung von Empathie und Verständnis im Umgang mit der Vielfalt der Mitarbeiterpersönlichkeiten, könnte ein inklusiveres und unterstützendes ...
Schätzt eure Verkäufer mehr wert! Sie sind diejenigen, die die meiste und schwerste Arbeit für euch erledigen. Da wäre ein Dankeschön sehr angebracht. Versucht euch bitte einmal in unsere Situation zu versetzen, bevor ihr uns eine neue revolutionäre Idee offenbart, die zu mehr Arbeit und Stress führt und zu weniger Umsatz und Teamzusammenhalt. Nehmt unsere Kritik ernst. Wenn dem Kunden etwas nicht passt, sind wir diejenigen, die das an den Kopf geschleudert bekommen, Streit schlichten und nach einer Lösung suchen ...
Mehr Gehalt für alle das Fair wäre auch angemessen an die steigenden Preise.
Sonderzahlungen wie Urlaub und Weihnachtsgeld.
Mehr Wertschätzung an die Mitarbeiter.
Parkhaus Zuschuss da man nie Parkplätze hat.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und sie mal wahrnehmen und sie nicht veräppeln, dann braucht man sich nicht wundern warum so viele Kündigen.
Der am besten bewertete Faktor von Bijou Brigitte modische Accessoires ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Es gab Kollegen, die wie eine Familie für einen waren und Kollegen, mit denen man einfach nur zusammengearbeitet hat. Es gab einige Kandidaten die unfair waren und Teamarbeit als "Toll Ein Anderer Machts" interpretiert haben und andererseits Kollegen, die die Arbeit fair aufgeteilt haben, sich abgesprochen haben und man sich wohl gefühlt hat.
Ist von Team zu Team unterschiedlich, jedoch ist man zwischen den einzelnen Teams gar nicht vernetzt. Man sitzt den ganzen Tag an seinem Platz und bekommt die anderen Leute kaum zu Gesicht.
Der Kollegenzusammenhalt war ausgezeichnet; die Kommunikation untereinander, auch über Abteilungsgrenzen hinweg, empfand ich als stets angenehm und absolut reibungslos.
Hab ein tolles Team! Auch von der Zentrale, den anderen Filialen und der BZL wird man unterstützt.
Kommt auf die Mitarbeiter in der Filiale an , oft hilft man in Nachbarfilialen aus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bijou Brigitte modische Accessoires ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Ich denke, wenn man möchte, dann kann man hier vom Verkäufer zur Leitung und vielleicht auch wenn’s gut läuft zur Bezirksleitung aufsteigen, mehr gibt es da ja nicht. Der Hauptsitz ist in Hamburg und da gibt es natürlich andere Jobs. Ist schwierig zu bewerten.
Wenig aktives Angebot von HR, Mitarbeiterentwicklung und Nachfolgeplanung ausbaufähig
Bijou Brigitte fördert und organisiert die Umsetzung des Ausbilderscheines.
Man muss nichts können. Weiterbildung muss man sich selber kümmern
Wenig Chancen auf Weiterbildungen, außer als Führungskraft.
