ERFOLGREICH ZUR NEUEN STELLE IN WENIGEN SCHRITTEN - BEWERBUNGSABLAUF
1. IHRE BEWERBUNG
Bewerben Sie sich auf eine offene Stelle oder initiativ, indem Sie uns Ihre Unterlagen an personal@nebelung.de zusenden. Diese sollten ein Anschreiben, Ihren Lebenslauf und jegliche relevanten Zeugnisse/Zertifikate beinhalten. Falls es zu keinem Vertrag kommt, Sie jedoch auch noch für weitere Stellen berücksichtigt werden wollen, können Sie die folgende Einwilligungsdatei beifügen: Einwilligungserklärung zur Speicherung von Bewerberdaten
2. SICHTUNG DER UNTERLAGEN
Nach Eingang Ihrer Bewerbungsunterlagen erhalten Sie von uns innerhalb einer Woche eine Eingangsbestätigung. Jede eingegangene Bewerbung wird durch die Personalabteilung und/oder Fachabteilung sorgfältig geprüft.
3. VORSTELLUNGSGESPRÄCH
Wurden Ihre Bewerbungsunterlagen für relevant und positiv befunden, würden wir Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch einladen. Im ersten Gespräch mit den Abteilungsleitern wird zeitgleich das Unternehmen vorgestellt. Die Dauer des Gesprächs beträgt 30 Minuten bis 3 Stunden. Es ist nicht unüblich, dass im weiteren Verlauf ein zweites Vorstellungsgespräch mit den Geschäftsführern stattfindet.
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4. PROBEARBEITEN
In einigen Ausnahmen bzw. bei spezifischen Stellen laden wir Sie zum Probearbeiten ein. Ggf. besteht auch die Möglichkeit auf Wunsch Ihrerseits ein Probearbeitstag zu erbringen.
5. VERTRAG
Das Wichtigste zum Schluss: Ihr Vertrag! Nachdem wir in den Vorstellungsgesprächen alle wichtigen Details geklärt haben, fassen wir diese für Sie gebündelt in einem Arbeitsvertrag zusammen. Den Vertrag, die Betriebsordnung und ein Fragebogen zum Ausfüllen (beinhaltet beispielsweise die Lohnsteuerkarte, Rentenversicherung usw.) erhalten Sie postalisch und per E-Mail. Und schon kann, nach Unterschreiben der Dokumente, die gemeinsame Arbeit beginnen.
