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Bruno Nebelung 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score23 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 17 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r2 Gehaltsangaben
Ø32.900 €
Lagerist:in2 Gehaltsangaben
Ø23.400 €
Marketing Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bruno Nebelung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bruno Nebelung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wer wir sind

Wird sind ein europaweit tätiges Familienunternehmen im Gartenbau und nehmen mit unseren starken Marken eine führende Marktposition ein. Unsere Hauptprodukte sind Portionssaatgut (Blumen und Gemüse), Blumenzwiebeln und Rasensamen für den Gartenfachhandel und für den Garten- und Landschaftsbau. Wir beschäftigen in unseren zwei Betrieben ca. 200 Mitarbeiter.

Was wir wollen

Im Zuge der stetig wachsenden Anforderungen und weiteren Expansion suchen wir zur Verstärkung unseres Teams immer neue, engagierte Mitarbeiter.

Sie begeistern sich für ein innovatives, familiengeführtes Unternehmen in der Gartenbaubranche? Egal ob mit mehrjähriger Berufserfahrung oder als Neueinsteiger in die Arbeitswelt – bei Bruno Nebelung finden wir für Sie vielfältige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.

Produkte, Services, Leistungen

  • Gemüsesamen
  • Kräutersamen
  • Blumensamen
  • Keimsprossen & Microgreens
  • Steckzwiebeln
  • Pflanzkartoffeln
  • Blumenzwiebeln
  • Rasen und Rollrasen
  • Wildackersaatgut
  • Profi-Line Pflanzen

Perspektiven für die Zukunft

Was wir bieten

Es erwartet Sie eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit bei einem erfolgreichen, modernen Unternehmen mit flacher Hierarchie und kurzen Entscheidungswegen.

Dabei fördern wir unsere Mitarbeiter gezielt von Beginn an, sodass sie Ihre Fähigkeiten optimal ins Unternehmen einbringen können.

Kennzahlen

Mitarbeiter200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    61%61
  • EssenszulageEssenszulage
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • CoachingCoaching
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Was Bruno Nebelung GmbH über Benefits sagt

GUTE GRÜNDE FÜR BRUNO NEBELUNG - IHRE VORTEILE

Bei der Firma Nebelung zu arbeiten ist vielmehr als nur die reine Arbeit. Sozial und fair zu sein ist speziell für uns als Familienunternehmen von enormer Wichtigkeit. So nehmen wir uns immer wieder aufs Neue vor, das Arbeiten bei uns so angenehm wie möglich zu gestalten. Dazu gehören neben der "Work Life Balance" auch Kleinigkeiten dazu, wie z.B. mehrmals in der Woche frisches Obst für einen ausgewogenen Vitaminhaushalt oder eine betriebliche Altersvorsorge.

GESUNDHEITMehrmals in der Woche frisches Obst für einen ausgewogenen Vitaminhaushalt.

ARBEITSATMOSPHÄRE

Freundliche und motivierte Mitarbeiter fördern eine entspannte und gemeinschaftliche Arbeitsatmosphäre, in der die Arbeit im Team im Vordergrund steht

PERSONALKAUF

Erwerben Sie unserer Produkte im Personalkauf zu attraktiven Preisen

FINANZEN

Die Bruno Nebelung GmbH bietet neben vermögenswirksamen Leistungen auch die Möglichkeit der betrieblich geförderten Altersvorsorge an.

STANDORT

Vielfältige Angebote in den Bereichen Sport, Bildung und Erholung zeichnen Everswinkel aus. Eine gute Verkehrsanbindung nach Münster rundet diesen Standort in seiner Attraktivität ab.

PAUSEN

Pausen können in einem großen, gepflegten Kantinenraum mit Service-Personal oder auf einer schönen Terrasse mit Bepflanzung verbracht werden.

SOCIAL EVENTS

Regelmäßige Betriebsfeste fördern das Miteinander der Kollegen.

VERPFLEGUNG

Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, einen günstigen Mittagstisch in Anspruch zu nehmen. Mittagsmenüs werden vom führenden Anbieter geliefert. In unserer großen, gepflegten Kantine steht neben einem Snack- und Wasserautomaten auch ein Automat für kostenlose Heißgetränke bereit.

ARBEITSPLATZ

Jeder Mitarbeiter wird mit einem modernen, ergonomischen Arbeitsplatz mit Klimatisierung und fortschrittlicher Technik ausgestattet.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

"Wir sind stolz, ein familiengeführtes Unternehmen in dritter Generation zu sein. Umso mehr steht für uns die soziale Verantwortung gegenüber unseren MitarbeiterInnen, gepaart mit der Fachkompetenz und Kundenorientierung im Vordergrund."

Nicolaus Volmary, geschäftsführender Gesellschafter

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

NUTZEN SIE IHRE CHANCE UND ZEIGEN SIE INITIATIVEDie grüne Branche befindet sich im Wachstum. Wir als Unternehmen wachsen mit.Sie können sich daher auch gerne initiativ bei uns bewerben.

  • Vertrieb
  • Außendienst
  • Marketing
  • Produktmanagement
  • Produktion
  • Logistik
  • kfm. Verwaltung

Alle offenen Stellen finden Sie hier:

https://www.nebelung.de/karriere/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bruno Nebelung GmbH.

  • ERFOLGREICH ZUR NEUEN STELLE IN WENIGEN SCHRITTEN - BEWERBUNGSABLAUF

    1. IHRE BEWERBUNG

    Bewerben Sie sich auf eine offene Stelle oder initiativ, indem Sie uns Ihre Unterlagen an personal@nebelung.de zusenden. Diese sollten ein Anschreiben, Ihren Lebenslauf und jegliche relevanten Zeugnisse/Zertifikate beinhalten. Falls es zu keinem Vertrag kommt, Sie jedoch auch noch für weitere Stellen berücksichtigt werden wollen, können Sie die folgende Einwilligungsdatei beifügen: Einwilligungserklärung zur Speicherung von Bewerberdaten

    2. SICHTUNG DER UNTERLAGEN

    Nach Eingang Ihrer Bewerbungsunterlagen erhalten Sie von uns innerhalb einer Woche eine Eingangsbestätigung. Jede eingegangene Bewerbung wird durch die Personalabteilung und/oder Fachabteilung sorgfältig geprüft.

    3. VORSTELLUNGSGESPRÄCH

    Wurden Ihre Bewerbungsunterlagen für relevant und positiv befunden, würden wir Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch einladen. Im ersten Gespräch mit den Abteilungsleitern wird zeitgleich das Unternehmen vorgestellt. Die Dauer des Gesprächs beträgt 30 Minuten bis 3 Stunden. Es ist nicht unüblich, dass im weiteren Verlauf ein zweites Vorstellungsgespräch mit den Geschäftsführern stattfindet.

    Zum Routenplaner

    4. PROBEARBEITEN

    In einigen Ausnahmen bzw. bei spezifischen Stellen laden wir Sie zum Probearbeiten ein. Ggf. besteht auch die Möglichkeit auf Wunsch Ihrerseits ein Probearbeitstag zu erbringen.

    5. VERTRAG

    Das Wichtigste zum Schluss: Ihr Vertrag! Nachdem wir in den Vorstellungsgesprächen alle wichtigen Details geklärt haben, fassen wir diese für Sie gebündelt in einem Arbeitsvertrag zusammen. Den Vertrag, die Betriebsordnung und ein Fragebogen zum Ausfüllen (beinhaltet beispielsweise die Lohnsteuerkarte, Rentenversicherung usw.) erhalten Sie postalisch und per E-Mail. Und schon kann, nach Unterschreiben der Dokumente, die gemeinsame Arbeit beginnen.

Standorte

Standorte Inland

STANDORT EVERSWINKEL - BERUF UND LEBEN IM EINKLANG

Auf halber Strecke zwischen Warendorf und Münster liegt das grüne Städtchen Everswinkel und bietet für jedermann beste Entfaltungsmöglichkeiten. Von zahlreichen Sport- und Erholungsmöglichkeiten bis zu unterschiedlichen kulturellen Angeboten findet jeder hier etwas um sich auszuleben.

Standorte Ausland

UNSERE NIEDERLASSUNG IN HOLLAND/VOORHOUT

Im weltgrößten Blumenzwiebelanbaugebiet bei Hillegom, Lisse, Sassenheim und Noordwijk liegt Voorhout. Hier gründete die Firma Bruno Nebelung einen holländischen Zweigbetrieb.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kollegialität, Artikel für die "Freude am Gärtnern", Ansprechpartner bis in die mittlere Hierachie-Ebene
Der Auszubildene kommt in so gut wie jede Abteilung des ganzen Unternehmens und kann so einen kompletten und eigenen Einblick der unterschiedlichen Arbeitsabläufe gewinnen.
Dadurch kann er die für sich geeignetste Abteilung selbstständig finden, denn jeder Auszubildene der möchte wird im Unternehmen übernommen.
Die Kollegen sind klasse, hilfsbereit und freundlich. Es macht spaß in diesem Familienbetrieb zu arbeiten.
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Das vielfältige Sortiment mit dem gelebten Motto "aus Freude am Gärtnern", spannende und abwechlsungsreiche Aufgaben, viele liebe Kollegen, die mit Freude und Herzblut dabei sind, und die Bereitschaft zur Veränderung
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Wenn du weißt wie es abläuft brauch man nicht viel Arbeiten, Kaffee und Raucherpausen werden dann sogar bezahlt.
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Versucht auf die individuellen Interessen und Fähigkeiten der Mitarbeiter einzugehen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

steile Hierachiestruktur
Alles bis auf die meisten Produkte. Einfach nur traurig wie man dort mit dem Menschen umgeht. Die Fluktationsrate ist riesig, aber die Geschäftsleitung wacht nicht auf.
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Jeder der mal anderer Meinung ist oder verbessungsvorschläge macht wird ignoriert und bestraft.
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Leider noch nicht in allen Bereichen modern.
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Zäher Prozess hin zu moderneren Strukturen und Arbeitsweisen. Leistungsträger werden als zu selbstverständlich hingenommen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Langjährige Fachleute halten auch mit den Gehalt. Neue Mitarbeiter Akquise und Einarbeitung ist teuer und zeitaufwendig.
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flache Hierachiestruktur; Forum für gelebte Mitarbeitereinbindung zu Verbesserungen installieren
Die Komplette Führung musste ausgetauscht werden! Hier zählt nur verkaufen verkaufen verkaufen. Das Lager leidet darunter am meisten. Hauptsache Umsatz.der Gewinn ist nebensächlich. Der Vertrieb macht sich die Taschen voll auf Kosten von allen Kollegen.
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Noch nachhaltiger werden und noch mehr Benefits für die Mitarbeiter schaffen. Den jüngeren KollegenInnen mehr Vertrauen schenken.
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Mitarbeiterbindung bzw. -motivation. Gute Mitarbeiter werden verloren durch mangelnde Wertschätzung/Vertrauen oder veraltete Strukturen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Bruno Nebelung ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Sehr vielfältige, interessante Projekte und Aufgaben, bei der Gestaltung und Umsetzung können eigene Ideen immer mit eingebracht werden!
5
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Aufgrund der gehandelten Artikel und der Diversität der Kunden ergeben sich immer neue, interessante Aspekte des Arbeitsfeldes
5
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Abwechslungsreich, vielfältig, mit viel Eigenverantwortung
5
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Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich.
5
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Langeweile gibt es nicht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bruno Nebelung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Vermögenswirksame Leistung JA
Beschämend was geboten wird bei Gesprächen bzgl. Gehaltserhöhung nach jahrelanger guter Arbeit!
Klatschen werden nett verpackt.
Versuchen kann man es ja mal aus kaufmännischer Sicht verständlich.
Entweder nimmt man an oder halt nicht.
Interessiert die GF nicht wirklich was dann ist. Also ist man nur Personalnummer mit gewissen Kostenfaktor.
Für Dienst nach Vorschrift ok.
Aber jahrelanger Einsatz darüber hinaus wird monetäre nicht angepasst.
Ist selbstverständlich.
2
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Unterirdisch. Gehaltsverhandlungen kann man die ersten Jahre lassen und danach auch sehr schwierig.
1
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Geld kommt pünktlich. Leider gibt es hier nur den Mindestlohn.
1
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Deutlich unter Tarif.
1
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Ausbaufähig :)
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Motivierten, ambitionierten Mitarbeitern werden Weiterbildungen und Schulungen ermöglicht. Etwas Eigeninitiative schadet dabei nicht!
4
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Lieber wird teuer eingekauft als internes Potential zu nutzen aber liegt auch an dem Verhalten im Gehaltsniveau.
3
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Karriere nein
Weiterbildung vorhanden, aber deutlich ausbaufähig
3
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Weiterbildung wird nicht unterstützt und ist auch nicht gern gesehen. Auf Krampf kann man selber versuchen etwas zu organisieren aber dann muss man sich zahlreiche Sprüche reinziehen.
1
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Es gibt definitiv die Möglichkeit sich weiterzubilden. Man muss allerdings selber aktiv werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen