Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bezahlung. Flexible Arbeitszeiten. Kollegen Zusammenhalt.
Gute Sozialleistungen, gutes kollegiales Umfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass nur noch wegrationalisiwrt wird seit 15 Jahren.
Abbruch auf Raten.
Das Management redet sehr oft von Kundengewinnung. Wenn aber die Mitarbeiter, die Kunden gewinnen sollen, ungenügende Kenntnisse und Verständnis neuer Technologien haben, können neue Kunden nicht gewonnen werden.
Schlechte Kommunikation von HR mit Mitarbeitern
unzureichende Wertschätzung der Mitarbeiter, Verlagerung und damit Abbau von Arbeitsplätzen in Deutschland
Verbesserungsvorschläge
Da die Mutter in UK sitzt hat man in den einzelnen Ländern keinen Einfluss mehr auch nur etwas Kleines zu beeinflussen.
Um Kunden in der IT zu gewinnen, benötigt man gut ausgebildete Mitarbeiter. Dies bedeutet, man muss regelmäßig in die Weiterbildung der Mitarbeiter investieren, anstatt jahrelang keine notwendige Schulungen durchzuführen.
Weniger Verlagerung wichtiger Posten ins Ausland, mehr Weiterbildung für Mitarbeiter, Möglichkeiten schaffen um intern aufzusteigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von BT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Guter Zusammenhalt im Team.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BT ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Management beurteilt hauptsächlich Erfolge im Telekommunikationsbereich. IT ist hier fast unbekannt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung in onlinefilmchen vorhanden.
Notwendige Weiterbildung in der IT gibt es kaum. Ein Weiterkommen ist fast unmöglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet BT besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BT als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.