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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird sich Zeit genommen für persönliche Belange, für Probleme und Fragen, es wird darauf geachtet, dass die Leute ihre Freizeit und Ihr Privatleben leben können. Der Arbeitgeber ist sich bewusst, dass Fehler zum Alltag gehören und Dinge auch schief gehen können.
Es gibt viele Firmen Events auch Standortübergreifend.
Freiheit als Arbeitnehmer im vgl. zum Konzern, selbstständiges Arbeiten alleine oder im Team.
Gleitzeit, Büroausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Kantine in Laufnähe, dafür aber Edeka, Aldi, dm, Netto, Döner
Teilweise ungerechte Behandlung, wenig Verständnis, alles muss selber herausgefunden werden aber sobald man sich nicht an Vorgaben hält von denen man gar nichts weiß gibts Probleme.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfteentwicklung, damit mehr Kompetenz, Verantwortung und Vertrauen im Unternehmen entsteht. Einige Prozesse sind nicht klar definiert, wodurch Wildwuchs entstehen kann.
Vorschläge können jederzeit angebracht werden, Lösungen werden zusammen besprochen - allerdings gibt es manchmal nicht zu Ende gedachte Schnellschüsse
Umgang mit den Mitarbeitern, schnellere Reaktion und Handlung seitens der Personalabteilung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von BÜSCH Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich kann nichts negatives sagen. Es sind super Teams die auch Abteilungsübergreifend gut zusammen arbeiten. Viele Private Events. Sicherlich gab es schon den ein oder anderen Mitarbeiter der nicht dazu gepasst hat, aber da haben sich dann auch die Wege relativ schnell getrennt.
Der Zusammenhalt ist echt top! Schon beim Onboarding wird man super aufgenommen und jeder hilft jedem, wenn es mal brennt. Man wird mit Fragen nie allein gelassen.
Leider gibt es ein Paar Kollegen die hinter einem Rück lästern aber direkt Ihren Mund nicht aufbekommen.
super Team! teilweise werden unter Kollegen Events organisiert, ab und zu gibt es Firmenevents
Die Kollegen aller Abteilungen halten gut zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BÜSCH Technology ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es werden nicht alle Tools, die zur Verfügung stehen, optimalt genutzt und durch die verschiedenen Standorte ist es schwierig immer an alle zu denken, aber es wird zumindest durch regelmäßige Mitarbeiterversammlungen und Teams-Meetings versucht die Kommunikation zu verbessern.
Keine vorhanden. Besonders zwischen den verschieden Standorten.
Es werden wichtige Informationen an die Mitarbeiter nicht weitergegeben.
Besser geht immer. Manchmal fehlen aufgrund des Zeitmangels und Ssresses die nötigen Informationen oder werden spät mitgeteilt. Viele Änderungen durch Optimierungsprozesse, manchmal etwas konfus
Hat sich dieses Jahr verbessert!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer Bock hat, kann hier echt was erreichen. Da die Firma ständig wächst und sich umbaut, gibt es immer wieder neue Chancen. Es gibt Beispiele, wo der ehemalige Azubi jetzt eine Führungskraft ist.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten,
keine Karriere Chancen, weil es ein zu kleines Unternehmen ist und alles besetzt ist und die Personen ihre Stellen niemals aufgeben würden.
Relativ flacher Hirachie. Es haben sich aber schon einige Mitarbeiter im Unternehmen weiterentwickelt und es wurden neue Stellen geschaffen.
Viele interene Schulungen auch in anderen Werken. Hier gibt es Verbesserungspotenzial.
in der Abteilung gibt es mittlerweile Aufstiegschancen. Als Projektleiter wächst man durch Verantwortung, Kunden und größer werdende Projekte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BÜSCH Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet BÜSCH Technology schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BÜSCH Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BÜSCH Technology als eher modern.
Puls
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