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Bund für Umwelt und Naturschutz Deutschland e.V. als Arbeitgeber
Bund
für
Umwelt
und
Naturschutz
Deutschland
e.V.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
viel Handlungsfreiraum, hohe Flexibilität (perfekte Vereinbarkeit mit dem Studium), kollegialer Zusammenhalt, gute Bezahlung
Familienfreundlich; sehr Kollegial; alle Mitarbeiter*innen sind sehr motiviert; Gutes Gesundheitsmanagement
Gute Work-Life-Balance
Gutes Gehalt
Sehr nette Kollegen
Gutes Gehalt, Umweltbewusstsein, Fairness
- Viele Freiheiten (sowohl inhaltlich-fachlich als auch bei den Arbeitsbedingungen)
- sehr freundliche Kolleg*innen
- echte Leidenschaft für den Naturschutz
- gutes Gehalt & Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
etwas rückständisches Angebot an technischen (Kommunikations-)Tools, wenig Offenheit gegenüber "technischer Innovation"
Beim BUND als Arbeitgeber ist Vorsicht geboten. Während er als Verband eine sehr gute Reputation genießt, ist intern leider das Gegenteil der Fall. Die Arbeit ist sehr unprofessionell und mitunter auch unkollegial. Die Organisation macht den Eindruck, dass sie aus einer kleinen und gut organisierten Gruppe zu schnell gewachsen ist. Dabei hat sie es nicht geschafft, ihre Strukturen angemessen anzupassen. Alte Führungskräfte sind mit dieser Situation ziemlich überfordert, aber klammern sich auch unter Verwendung von aggressiver Rhetorik an ihre Posten. ...
Entscheidungsprozesse können manchmal etwas länger dauern.
seitig Entscheidung. Ungerechtfertigt Bewertung ohne triftige Gründe ohne richtige Kenntnisse. Unterhaltung mündlich wird vertauscht. Kein Vertrauen.
Manchmal schwieriges Zusammenspiel von Haupt- und Ehrenamtsstruktur.
Verbesserungsvorschläge
Tarifvertrag und Tarifgruppen transparenter gestalten.
Entscheidungsbefugnisse an MA erteilen
- Einsatz der Kolleg*innen für den Umwelt- und Naturschutz teilweise sehr hoch. Der Arbeitgeber könnte stärker darauf achten, die im NGO-Bereich typische freiwillige Selbstausbeutung zu verhindern.
In Modernisierung von Arbeitsweisen investieren, Silos knacken, wo sie bestehen. Ehrenamtliche Strukturen überdenken und öffnen.
Der Arbeitgeber bestimmt alle. Kein Vorschlag wird gebraucht.
Die Kultur in dieser Organisation funktioniert in ihrem Kern nicht mehr. Ich denke, das liegt an den überforderten Führungskräften. Hier würde ein frischer Wind neue Impulse bringen. Dieser Wind müsste aber relativ radikal sein, um WIrkung zu zeigen. Ein Austausch von einzelnen Abteiungsleitungen hat in der Vergangenheit leider keine Wirkung gezeigt. Die werden einfach assimiliert und ausgesondert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Bund für Umwelt und Naturschutz Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Als Umweltverband achtet der BUND z.B. auf Papier- und Energieverbrauch. Die Kosten für das Deutschlandticket werden für die Mitarbeitenden übernommen - allerdings ist unklar, ob das auch langfristig so bleiben wird - möglicherweise werden zukünftig auch nur noch die Kosten für den Berliner ÖPNV übernommen, da 20 Euro günstiger. Von Fair-Trade-Regeln in der Beschaffung habe ich noch nicht mitbekommen.
Auf Umweltschutz wird naturgemäß geachtet, beim Sozialbewusstsein ist noch Luft nach oben. Gemäß der Grundwerte würde ich mir wünschen, dass allen MA langfristig ein Deutschlandticket als Jobticket zusteht, auch wenn es möglicherweise günstigere aber ortsgebundene Nahverkehrs-Tarife gibt.
engagiert & nachhaltig, natürlich wird sich für den Umwelt- und Naturschutz eingesetzt
Was nach außen propagiert wird, gilt auch im Verband
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bund für Umwelt und Naturschutz Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In manchen technischen Anwendungen etwas eingeschränkt; veränderung ist jedoch in Aussicht.
... leider in dieJahre gekommen, dafür wird nicht viel (Spenden-) Geld ausgegeben.
Leider kein Bewusstsein dafür.
Hängt von FK und Abteilung ab, in meiner Abteilung gut.
Hard- und Software teilweise nicht sehr modern, Software Lizenzen für Standard Programme wie Adobe gibt's nicht. Mein Headset ist z.B. aus dem vorletzten Jahrhundert. Maus und Tastatur fürs Home Office sollen sich MA selber kaufen, auch das empfinde ich als nicht besonders modern. Gut finde ich die Obstkiste und Wellness-Angebote für MA, aber das ersetzt mitnichten eine anständige Burnout-Prävention. Mir persönlich fehlt eine Kantine oder wenigstens ein größerer Essens- & Pausenraum, in dem Kolleg:innen miteinander in Kontakt kommen können (erst ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden (gute Angebote seitens des Arbeitgebers); Karrieremöglichkeiten (wenn man hier von Aufstiegsmöglichkeiten spricht) eher eingeschränkt.
als Werkstudent weniger relevant, dennoch hätte ich die Möglichkeiten gehabt, an internen Weiterbildungen und Workshops teilzunehmen
Es gibt ein Weiterbildungskonzept und eine systematische Bedarfserhebung.
Fortbildungen gibt's vor allem für Führungskräfte, jede:r darunter muss sich selbst darum kümmern. Es gibt zwar Kurse für Mitarbeitende (z.B. zu Resilienz), aber Möglichkeiten der fachlichen Weiterbildung fehlen. Nach Möglichkeiten der fachlich-persönlichen Weiterentwicklung und Förderung suche ich daher bisher vergebens. Wirkliche Aufstiegschancen gibt’s vor allem mithilfe persönlicher Kontakte in die oberen Ebenen – ein Unding.
Intern kaum möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bund für Umwelt und Naturschutz Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Bund für Umwelt und Naturschutz Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bund für Umwelt und Naturschutz Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bund für Umwelt und Naturschutz Deutschland als eher modern.
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