Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
CoachingMeine Ausbilderinnen haben sich sehr darum gekümmert, dass ich klare, interessante und schaffbare Aufgaben bekam, ohne unter Druck zu stehen. Ich habe auch immer gespürt, dass sie für meine Fragen offen waren. Das ganze Team war mir gegenüber sehr freundlich.
Dieses Praktikum hat auf jeden Fall seinen Zweck erfüllt: ich habe juristische Arbeit leisten und die Arbeitsweise einer Behörde sehen können. Ich habe das Gefühl, das Praktikum wird mich in der Tat in meiner Ausbildung und späterem Beruf weiterbringen. Ich ...
Der Arbeitgeber bietet betriebliches Gesundheitsmanagement an.
Grundsätzlich interessantes Themengebiet
Gute Beförderungsmöglichkeiten
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Modern, fair, Work-Life-Balance
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten für mittleren und gehobenen Dienst
Verkrustete Strukturen
fehlende Personalentwicklung
Führungsverhalten von vereinzelten Führungskräften
Von Anfang an Austausch zwischen den Praktikanten und Referendaren, die gleichzeitig in der Behörde sind, fördern. Kollegen in anderen Referaten, die gerade keine Praktikanten haben, für die Anwesenheit jener sensibilisieren. Dann könnten sie vielleicht auch in Kontakt treten und anbieten, ihre Arbeit vorzustellen o.Ä.
Ein Onboarding was den Namen verdient wäre sinnvoll
Der BfDI sollte sich nicht nur stark auf Juristen und Informatiker fokussieren. Eine breiterer Studiumshintergrund könnte auch mal andere Facetten eröffnen und nicht so eindimensional wirken.
Mehr Offenheit für praktikable Veränderungen
Nach Einstellung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollte das Personalreferat sich auch weiterhin um sie kümmern. Sonst sind sie schnell wieder weg.
Mehr Generalisten für nicht juristische Tätigkeiten.
Interne Kommunikation über Prozesse und Entscheidungen müsste verbessert werden und transparenter werden. Eine gute Personal-und Organisationsentwicklung fehlt.
Der am besten bewertete Faktor von bundesbeauftragte für den datenschutz und die informationsfreiheit (bfdi) ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bis Anfang 2025 gab es keine Möglichkeit auf HomeOffice während der Probezeit. Darüber hinaus aber lobenswert und gut (z.B. flexible Arbeitszeiten)
Meist flexible Arbeitszeiten
Öffentlicher Dienst
Auch im Vergleich zum üblicherweise hohen Work-Life-Balance Standard im öffentliche Dienst sehr hervorzuheben. Gute Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, vollflexible Arbeitszeiten und auch viel Verständnis bei kurzfristigen Angelegenheiten.
keine Kernarbeitszeiten, großer Gleitzeitrahmen und mobile Arbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bundesbeauftragte für den datenschutz und die informationsfreiheit (bfdi) ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Datenschutz als Bremser
Gemischt – je nach Erwartung an die Behörde (Technische Entwicklung verhindern vs. Lücken zwischen Datenschutz-Risiken suchen)
Das Image das BfDI bei anderen Behörden ist eher schlecht.
Allgemein relativ unbekannt und viele Personen sind sich nicht den Aufgaben des BfDI bewusst.
Viel Frustration in den Referaten über die Hausleitung und die Personalpolitik. Das Personalreferat gibt sich echt viel Mühe um neue Mitarbeiter zu rekrutieren. Ist man einmal da, herrscht aber großes Desinteresse.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird wenig Wert auf Weiterbildung gelegt. Karrierechancen entscheiden sich gerne nach politischer Ausrichtung und Freundschaften mit Personen mit Führungspositionen schaden auch nicht.
Unklare Prozesse
Gute Beförderungschancen, sehr viele Weiterbildungsangebote in Zusammenarbeit mit der Bundesakademie.
Möglichkeiten vorhanden, werden aber nur begrenzt gewährt.
Leider fehlt (noch) ein Personalentwicklungskonzept, Fortbildungen werden zum Teil genehmigt
