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Bundesvereinigung Logistik 
e.V.
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score16 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesvereinigung Logistik e.V
Branchendurchschnitt: Vereine

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bundesvereinigung Logistik e.V
Branchendurchschnitt: Vereine
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sozialleistungen, sich die Zeit selbst einzuteilen
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Flexible Arbeitszeiten, vor Corona spannende Dienstreisen, viele Kontakte bundesweit
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Den offenen Dialog mit Vorgesetzten und das Verständnis für private Belange.
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Pünktlich zum Monatsende kommt das Gehalt
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Den Einsatz einzelner Kollegen um Veränderungen zu schaffen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kritiker diskreditieren, falsche Versprechungen, Vorgaukeln von Kompetenzen, die Verhinderung einer persönlichen und beruflichen Entwicklung, den Umgang mit Daten und Datenschutz
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- Das so viele der guten, kompetenten und engagierten Kollegen und Kolleginnen verbrannt und vertrieben werden durch das Verhalten einzelner oder fehlender Perspektiven
- Keine Unternehmenskultur und Verharmlosung gefährlichen Verhaltens
- dass die Mitarbeiter wenn sie viel arbeiten noch weiter unter Druck gesetzt werden und wenn sie Hilfe brauchen eher allein gelassen werden
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Das nicht mit einbeziehen von Mitarbeitern bei neu Anschaffung
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Personalzusammensetzung (abteilungsbezogen)
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Völlig unzureichender Führungsstil, Ungleichbehnadlung von versch. Mitarbeiter - manche werden bevorzugt, obwohl keine Leistung erbracht wird, andere bringen Einsatz, werden aber nicht wahrgenommen, selten bis gar nicht Lob, obwohl viele Projekte erfolgreich abgeschlossen werden, kommt bei uns Mitarbeitern nichts an (sowohl finanziell, als Lob), absolute Zweiklassrngesellschsft zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung bzw.. Vorstand, Geschäftsführung Weiß teilweise gar nicht was operativ los ist und hat keine Ahnung, obwohl nur 25 Mitarbeiter, allgemein gibt es eine extrem hohe Fluktuation bei den Mitarbeiter, häufig ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Leute die denken können auch denken und handeln lassen, klares Unternehmensziel benennen, inhaltlichen Schwerpunkt bestimmen
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Taten sind größer als Worte - als bitte die IT-Infrastruktur und die Räume eine verbessern, Dienstleistungsmentalität bei den Führungskräften etablieren anstatt nur von den Mitarbeitern einfordern, Themen besetzen statt nur zu beobachten und den Mitarbeitenden eine Perspektive geben was sie in den kommenden 3-5 Jahren erwarten können.
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Sich konsequenter von personellen "Altlasten" befreien. Internationale Ausrichtung stärker vorantreiben.
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Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und mal die Meinung akzeptieren
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Offene, ehrliche (!!!) Kommunikation, weniger, aber dafür sinnvolle Projekte, gute Arbeit auch anerkennen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesvereinigung Logistik e.V ist Arbeitsatmosphäre mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Manchmal super, aber viele KollegInnen verhalten sich leider hinterhältig
Geschäftsführung weiß um Mängel, kümmert sich aber nicht
2
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Es wird keine Verbindung zwischen alten und neuen Mitarbeitern geschaffen, Kritik wird weggewischt, fehlender Pausenraum bzw. Mittagsangebot tun ihr übriges
1
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Abteilungsbezogen (Vorgesetzte ausgeschlossen)
2
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Gemeinschaftsbereiche.
Rolle von Studenten.
Honorierung von Leistungen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Leider keine Weiterentwicklung vorgesehen. Man hat sowohl zu wenig Zeit als ist man als Person auch zu wenig wert.
1
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Siehe Gleichberechtigung. Es gibt keine internen Ausschreibungen, keinen mittel- oder langfristigen Plan
1
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Karriere-Aussichten und Weiterbildung.
Wie beschrieben bei XING, haben nur 29% der Mitarbeiter eine Firmenzugehörigkeit von länger als 5 Jahren.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen