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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze besonders das ausgeprägte Teamgefühl und den starken Zusammenhalt. Man wird im Arbeitsalltag nicht allein gelassen und fühlt sich gut aufgenommen. Die Geschäftsführer kümmern sich um die Mitarbeitenden und stehen bei Problemen jederzeit zur Verfügung. Zudem werden die Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg beteiligt.
Die offene Kommunikation und die Tatsache, dass Entscheidungen nachvollziehbar erklärt werden. Das Team ist kollegial, der Zusammenhalt spürbar. Pünktliche Gehaltszahlung und verlässliche Absprachen sind für mich keine Selbstverständlichkeit – hier funktioniert das. Außerdem schätze ich, dass Vielfalt im Team wirklich gelebt wird.
Die Arbeitszeiten werden flexibel angepasst, sodass man Arbeit und Studium gut unter einen Hut bekommt. Sehr hilfbereite Arbeitskollegen, welche zu jeder Zeit alle Fragen beantworten.
Sehr enge Zusammenarbeit auf persönlich netter Ebene, jederzeit offen für Fragen und Hilfestellungen, konstruktive Rückmeldungen, entgegenkommende Arbeitseinteilung
.... dass eine deutliche positive Entwicklung in den letzten Jahren stattgefunden hat.
Viele Prozesse werden verbessert. Neue Ideen können eingebracht werden, die auch Gehör finden und angenommen werden.
Das Unternehmen ist auf dem Weg sehr digital zu werden. Einige Kollegen arbeiten sogar schon papierlos.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier Prozesse, die noch optimiert werden können – das ist aber weniger als Kritik gemeint, sondern eher als natürlicher Anspruch an sich selbst. Es gibt immer etwas zu verbessern, und das wird hier auch so gesehen.
Das es Mitarbeiter gibt die bevorzugt werden und andete die es nicht werden
Nix alles super bis jetzt. Kann gut sein aber auch shclecjt
Zu viele Überstunden einfach zu viel Arbeit
Das er manchmal nur das schlechte sieht
Verbesserungsvorschläge
Der Übergang zwischen den Abteilungen könnte noch weiter verfeinert werden – einheitlichere Systeme für alle Bereiche wären dabei ein sinnvoller nächster Schritt. Das ist aber kein Vorwurf, sondern spiegelt genau das wider, was das Unternehmen ohnehin lebt: Es wird kontinuierlich weiterentwickelt, modernisiert und dabei immer einen Schritt vorausgedacht. Man merkt, dass hier nicht stillgestanden wird.
Aktuell habe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge, würde diese bei Bedarf jedoch direkt bei den Vorgesetzten bzw. der Geschäftsführung anbringen.
Komplette Umstrukturierung
Das die Arbeitsplätze und Zeiten eingehalten werden können wäre von Vorteil
Mehr Leute einstellen haben zu wenig Personal
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von B. Fuhrmann Einzelhandel ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Aufgaben und Verantwortung werden unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund vergeben. Wer Leistung zeigt, wird wahrgenommen – das gilt für alle gleichermaßen.
Ich habe bislang nicht den Eindruck gewonnen, dass eine Benachteiligung stattfindet, unabhängig davon, ob es sich um Männer oder Frauen handelt.
Alle Mitarbeitenden werden fair und respektvoll behandelt. Leistung und Engagement stehen im Vordergrund, unabhängig von persönlichen Merkmalen.
Die Aufgaben sind insgesamt abwechslungsreich. Neben wiederkehrenden wöchentlichen Tätigkeiten gibt es auch immer wieder neue Themen und Projekte, an denen man im Team arbeitet.
Sind nur Männlein im Lager
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind definitiv gegeben. Bestes Beispiel ist mein eigener Weg: Nach meiner Ausbildung im Januar 2024 habe ich mich weiterentwickelt und bin inzwischen in einer Führungsrolle tätig. Zusätzlich erhalte ich Führungscoaching.
Es besteht die Möglichkeit, an Weiterbildungen und Messen teilzunehmen, wobei bei Interesse entsprechende Unterstützung geboten wird.
Weiterentwicklung ist möglich für diejenigen, die sie aktiv angehen. Das Unternehmen unterstützt dabei, wenn der Wille da ist.
Wozu, mehr Geld würde es auch nicht geben
Einige Mitarbeiter studieren zusätzlich zum Job.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- B. Fuhrmann Einzelhandel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet B. Fuhrmann Einzelhandel besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen B. Fuhrmann Einzelhandel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei B. Fuhrmann Einzelhandel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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B. Fuhrmann Einzelhandel
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
B. Fuhrmann Einzelhandel
Branchendurchschnitt: Banken