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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht wirklich viel da man regelrecht ausgebeutet wird
Ich kann meine Selbstwirksamkeit spüren und stärken. Ich kann meine Komfortzone verlassen. Meine Projekte kann ich mit Leidenschaft und Kreativität bearbeiten.
Kollegen halten Zusammen, da man im selben Boot sitzt.
Dass ich mich für einen neuen Arbeitgeber entschieden habe
Tolle Produkte und eine große, gemeinsame Vision.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles.
Seit der Herausgeber (den Namen darf ich nicht nennen, weil das gegen die kununu-Regeln verstößt) den - finanziell soliden - Verlag 2014 übernommen hat, gab es mehrere Insolvenzen, Umfirmierungen, immer neue Verlagsnamen, einen immer "schlanker" werdenden Output, immer weniger Mitarbeiter, vielmonatige Gehalts/Honorar-Zahlungsrückstände bei gleichzeitig immer protzigerem Auftreten nach aussen und Übernahmen von anderen Firmen, deren Angestellte bei der neuesten Insolvenz jetzt auch mit in den Abgrund gerissen werden.
Monatelang keine Gehälter auszahlen und trotzdem jede Woche in Townhall Meetings sagen, dass man die finanzielle Situation nächste Woche wieder in Griff hat und alle ausstehenden Gehälter ausgezahlt werden.
Keine Führung.
Keine nachvollziehbaren Ziele.
Kein Produktmanagement.
Keine Perspektiven.
Keine Kommunikation.
Keine Motivation.
Keine Gehaltserhöhungen.
Viele haben innerlich gekündigt, nehmen alles hin und machen nur das Nötigste.
Kein Gehalt am 14. oder später?
Auch das ist normal.
Wenn’s dann irgendwann kommt, ist man froh, wieder irgendwie einen Monat überstanden zu haben.
Die Geschäftsleitung glaubt, dass sie machen kann, was sie möchte und die Angestellten das hinzunehmen haben. Gefühlt wöchentlich gibt es aber Kündigungen und es wäre vielleicht an der Zeit vom hohen Roß abzusteigen.
- Moral (Gehälter nicht zu zahlen)
- Arbeitsplatz- Büroaustattung
- fehlende Transparenz & Kommunikation
- Professionalität
- Gleichberechtigung
- Ehrlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Alles.
Erstmal damit anzufangen seinen Mitarbeiter:innen zu bezahlen und nicht 3 Monate kein Gehalt zu zahlen..
Dann mehr Kommunikation mit den Mitarbeiter:innen damit diese auch mal Bescheid wissen was eigentlich los ist.
Gehälter/Honorare bezahlen, auch kommunizieren, wenn's nicht schon an allen Ecken und Enden brennt, keine jahrelangen Hinhaltetaktiken, keine neuen Firmen zukaufen, solange die vorhandenen Mitarbeiter nicht bezahlt sind, weitere Pleiten vermeiden - und dringende Empfehlung: keine Fake-Bewertungen auf diesem Portal
Kommunikation aus dem Management, offen mit den Mitarbeitern zu sein und den Fakten in die Augen sehen, wenn die Firma Zahlungsunfähig ist.
Transparenz in der Kommunikation
ZEITIGKEIT der Kommunikation falls Probleme auftreten
Aussagen nicht definitiv treffen wenn man die Glaskugel bemüht hat
Bessere Atmosphäre schaffen
Organisation der Arbeit zw. Abteilungen muss schneller und besser funktionieren
Ehrlichere Kommunikation, langfristigere/realistischere Ziele/Pläne, deutlich mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Busch Glatz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen empfand ich als relativ gut.
Mit einigen Kollegen hat man sich gut
verstanden, mit anderen wiederum nicht,
weil jeder ständig hinter dem Rücken
vom anderen geredet hat.
Generell gut, Standort übergreifend wären Treffen zB einmal im Jahr hilfreich.
Die arbeitende Schicht hält zusammen - gegen die Geschäftsführung
Alle sind frustriert und halten von daher meist zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Busch Glatz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bessere Umsetzung der Mülltrennung durch die Reinigungskräfte wäre wünschenswert.
Hier stehen einzig die eigenen Interessen auf der Agenda
Interessiert Niemanden, hauptsache Firma läuft (was sie nicht tut)
Keine Mülltrennung oder sonstiges
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wurde zwar im Vorstellungsgespräch gesagt jedoch gab es keine Optionen auf Weiterbildung
Keine Kultur der Weiterbildung, Karriereoptionen mögen da sein, aber wenn das Gehalt nicht kommt, die MA wegrennen auch sinnlos.
keine Weiterbildungsmöglichkeiten, dafür gibt es kein Budget. Es wird nichts in Angestellte investiert
Weiterbildungen finden überhaupt nicht statt, die Karriere kann man hier eher nicht voranbringen
Hatte immer die Möglichkeit extern Schulungen zu besuchen oder interne Schulungen zu erhalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Busch Glatz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Busch Glatz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Busch Glatz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Busch Glatz als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Busch Glatz
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Busch Glatz
Branchendurchschnitt: Medien