Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenIch kann meine Selbstwirksamkeit spüren und stärken. Ich kann meine Komfortzone verlassen. Meine Projekte kann ich mit Leidenschaft und Kreativität bearbeiten.
Tolle Produkte und eine große, gemeinsame Vision.
Die Kultur ist super weltoffen und tolerant.
Schnelles Wachstum, Entwicklungsmöglichkeit
leider fällt mir wenig ein
Alles.
Seit der Herausgeber (den Namen darf ich nicht nennen, weil das gegen die kununu-Regeln verstößt) den - finanziell soliden - Verlag 2014 übernommen hat, gab es mehrere Insolvenzen, Umfirmierungen, immer neue Verlagsnamen, einen immer "schlanker" werdenden Output, immer weniger Mitarbeiter, vielmonatige Gehalts/Honorar-Zahlungsrückstände bei gleichzeitig immer protzigerem Auftreten nach aussen und Übernahmen von anderen Firmen, deren Angestellte bei der neuesten Insolvenz jetzt auch mit in den Abgrund gerissen werden.
Keine Führung.
Keine nachvollziehbaren Ziele.
Kein Produktmanagement.
Keine Perspektiven.
Keine Kommunikation.
Keine Motivation.
Keine Gehaltserhöhungen.
Viele haben innerlich gekündigt, nehmen alles hin und machen nur das Nötigste.
Kein Gehalt am 14. oder später?
Auch das ist normal.
Wenn’s dann irgendwann kommt, ist man froh, wieder irgendwie einen Monat überstanden zu haben.
Die Geschäftsleitung glaubt, dass sie machen kann, was sie möchte und die Angestellten das hinzunehmen haben. Gefühlt wöchentlich gibt es aber Kündigungen und es wäre vielleicht an der Zeit vom hohen Roß abzusteigen.
Monatelang keine Gehälter auszahlen und trotzdem jede Woche in Townhall Meetings sagen, dass man die finanzielle Situation nächste Woche wieder in Griff hat und alle ausstehenden Gehälter ausgezahlt werden.
- Moral (Gehälter nicht zu zahlen)
- Arbeitsplatz- Büroaustattung
- fehlende Transparenz & Kommunikation
- Professionalität
- Gleichberechtigung
- Ehrlichkeit
Transparenz in der Kommunikation
ZEITIGKEIT der Kommunikation falls Probleme auftreten
Aussagen nicht definitiv treffen wenn man die Glaskugel bemüht hat
Bessere Atmosphäre schaffen
Organisation der Arbeit zw. Abteilungen muss schneller und besser funktionieren
Alles.
Erstmal damit anzufangen seinen Mitarbeiter:innen zu bezahlen und nicht 3 Monate kein Gehalt zu zahlen..
Dann mehr Kommunikation mit den Mitarbeiter:innen damit diese auch mal Bescheid wissen was eigentlich los ist.
Ehrlichere Kommunikation, langfristigere/realistischere Ziele/Pläne, deutlich mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden
Gehälter pünktlich zahlen. Wiederholt einen Monat warten auf das letzte Gehalt. Keine Kommunikation zu Krisenfragen.
Gehälter zahlen und Sozialabgaben abführen.
Ehrlich und transparent sein.
Keine Bewertungen bei Kununu faken.
Der am besten bewertete Faktor von Busch Glatz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Starker Zusammenhalt der Kollegen und gegenseitige Unterstützung.
Gut, allerdings weil man eine Leidensgemeinschaft ist
Alle sind frustriert und halten von daher meist zusammen.
Generell gut, Standort übergreifend wären Treffen zB einmal im Jahr hilfreich.
Sehr gut. Die Schwierigkeiten schweißen auch zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Busch Glatz ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt so gut wie keine Kommunikation, ausser wenn das Gehalt mal wieder nicht kommt und die Chefetage dies als Anlass nutzt ihre tollen neuen Ideen vorzustellen. Auch wird dann mitgeteilt, Mitarbeitende wären schuld warum es so schlecht läuft und sie sollen motivierter Arbeiten um es sich zu verdienen ihr Gehalt pünktlich zu bekommen.
Kritische Nachfragen werden als "Chef-Bashing" betitelt, häufig wird die Zukunft sehr rosig ausgemalt, nach dem Motto "jetzt bzw. ab diesem Zeitpunkt wird alles besser und das haben wir vor/geplant". Leider kommt es immer erst dann zu einem Austausch, wenn die Mitarbeitenden sich über die fehlenden Gehaltszahlungen beschweren.
Es findet überhaupt keine Kommunikation innerhalb der Firma statt, somit jeder Arbeitnehmer nichts mitbekommt was eigentlich los ist..
Nur zu Showzwecken gibt es eine Kommunikation. Was kommuniziert wird, ist entweder gelogen oder wird nicht eingehalten.
Zwischen Mitarbeitern einer Abteilung ist die Kommunikation meistens ok, Vertikale Kommunikation dafür lausig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln will und bereit ist dazu zu lernen und neue Aufgaben zu übernehmen hat optimale Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
Keine Kultur der Weiterbildung, Karriereoptionen mögen da sein, aber wenn das Gehalt nicht kommt, die MA wegrennen auch sinnlos.
Hatte immer die Möglichkeit extern Schulungen zu besuchen oder interne Schulungen zu erhalten
Weiterbildungen finden überhaupt nicht statt, die Karriere kann man hier eher nicht voranbringen
Wurde zwar im Vorstellungsgespräch gesagt jedoch gab es keine Optionen auf Weiterbildung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter im Stich lassen.
