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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einige Führungskräfte bemerken die Entwicklung und versuchen gegenzusteuern. Kollegen unterstützen sich gegenseitig und die meisten halten zusammen. Projekte können sehr spannend sein.
Familiäre Atmosphäre unter den Kollegen, jeder hilft jedem so gut er kann ... Und zusammen kann man vieles bewegen ...
Dass die Arbeit wertgeschätzt wird, ein selbstbestimmtes Arbeiten ohne Misstrauen möglich ist und der AG in die Zukunft investiert.
Entgegen dem ersten Eindruck nichts mehr, bis auf eine Menge sympathischer Mitarbeiter dort.
großes Vertrauen in Praktikanten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen wirkt auf mich manchmal etwas wie in den 90ern stecken geblieben, trotz recht kleinem Team hängt man irgendwie hinten dran. Neue Entwicklungen auch im Themenbereich KI werden nicht so richtig wahrgenommen und adaptiert. Den Mitarbeitern sinnvolle Weiterbildungen ermöglichen, dass man mit der Zeit geht. Zeiterfassung vielleicht mal hinterfragen, wenn man 1h in der Woche mit Buchungsprozessen auf Projekte verschwendet, liegt da vielleicht auch ein Hebel in der Produktivität. Insgesamt den operativen Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken, würden deren Vorschläge ...
Leider oft wenig Kommunikation bzw. Ratschläge von Mitarbeitern werden nicht ernst genommen ...
Einen Onboarding-Plan auf die Beine stellen und die Mitarbeiter vernünftig einarbeiten. Nicht nur heiße Luft produzieren nach dem Motto „wir finden für jedes Problem eine Lösung“. Lippenbekenntnisse braucht keiner… auch nicht in Stellenausschreibungen.
Im Administrations-Bereich eher schlechte Homeoffice-Möglichkeiten.
Ungleichbehandlung von Frauen und Männern, es wird nicht nach Leistung beurteilt sondern nach Präsenzzeiten also Wochenarbeitszeit, die Rückkhehr aus der Elternzeit ist sehr schwierig, sowohl in der Abstimmung mit der Personalabteilung als auch in der Behandlung durch die Vorgesetzten (man erhält nicht die geleichen Aufgaben wie vorher).
Von der Mitarbeiterführungskompetenz mangelhaft. Mehr Schein als Sein.
Verbesserungsvorschläge
Lasst doch jüngere Kollegen auch mal die Möglichkeit sich zu entfalten und Ergebnisse zu liefern, anstatt grundsätzlich davon auszugehen sie würden das nicht schaffen. Ein Unternehmen lebt von guten Ideen aus dem ganzen Mitarbeiterkreis, die Ernst genommen werden sollten, sonst bleibt man irgendwann stehen...
Gutes Personal sollte mehr gefördert und weniger verbrannt werden ...
Das Admin Team nicht sich selbst überlassen.
Es wäre schön, wenn die Kommunikation insgesamt transparenter wäre. Wenn die Initiative auch von der Geschäftsführung ausginge und man nicht immer die Initiative ergreifen müsste, um über getroffene Entscheidungen zu sprechen (siehe Beförderung des Kollegen während meiner Elternzeit).
Ein professioneller Umgang mit dem Personal seitens der GF wäre wünschenswert, frei von persönlichen Befindlichkeiten.
Bei der Personalpolitik und Planung gibt es sehr Widersprüchliches, es wird nicht langfristig geplant, sondern nur auf Verlangen der Mitarbeiter kurzfristige Pläne von max. 1 Jahr gemacht.
...
Homeoffice ist meiner Einschätzung nach gut möglich, wenn es sich auf 1 Tag die Woche beschränkt, aktuell aber noch ungern gesehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von BUSSE Design+Engineering ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Grundsätzlich gut!
Sehr gut, ältere Kollegen werden geschätzt und sind fester Teil des Teams.
Die älteren Kollegen sind da. Aber ich vermute dass es wie bei vielen anderen Unternehmen so ist, dass sie einfach nichts anderes gewohnt sind. Oft wurden sie in Gesprächen nicht ernst genommen oder Ihre Vorschläge wurden übergangen. In den Projekten ging es aber fair zu.
Sehr gute Mischung zwischen alten, erfahrenen "Seniors" und jungen Mitarbeitern.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BUSSE Design+Engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bestimmte Weiterbildungen sind vorgeschrieben, ob der Mehrwert wirklich da ist sollte man hinterfragen.
Hier bin ich sehr gespaltener Meinung. Auf der einen Seite ist man sehr entgegenkommend, auf der anderen widerum nicht. Es ist sehr wechselhaft und abhängig davon, wie sehr man in der Gunst der Geschäftsführung steht.
Beim Vorstellungsgespräch wurden etliche Dinge versprochen. Diese wurden keineswegs eingehalten, wie Weiterbildungsmaßnahmen. Auch eine klar ersichtliche gehaltliche Weiterentwicklung war nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BUSSE Design+Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet BUSSE Design+Engineering besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BUSSE Design+Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BUSSE Design+Engineering als eher modern.
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BUSSE Design+Engineering
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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BUSSE Design+Engineering
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting