Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 96 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin seit fast 20 Jahren beim BVB-Verlag und kann deshalb auf eine lange und abwechslungsreiche Zeit zurückblicken. In meiner bisherigen Laufbahn wurde ich immer wieder gefordert, aber genauso gefördert. Ich hatte die Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln, neue Aufgaben zu übernehmen und mich beruflich wie persönlich einzubringen.
Natürlich gab es in all den Jahren Höhen und Tiefen. Veränderungen, Herausforderungen und auch schwierige Phasen gehören für mich zu jedem Unternehmen dazu. Entscheidend ist, wie man damit umgeht. Und genau das schätze ich ...
Gut ist, dass sich der Verlag nicht lange mit neuen Mitarbeitern beschäftigt, sondern stattdessen permanent auf der Suche nach "Material" ist.
Schnell weg wird dadurch erleichtert.
Auch ältere Kollegen sind im Team herzlich willkommen. Wer fleißig ist, Spaß am Verkauf hat, wird belohnt.
Gute Verdienstmöglichkeiten
Work Life Balance kann man ausleben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unehrlichkeit, Respektlosigkeit gegenüber über Mitarbeitern… auch Mitarbeiter können denken und durchschauen Aussagen
Schlechte Vorgesetze. Hoppen von Thema zu Thema aber ladungsorientierte Teamleiter gibt es nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die Führungsetage: Ein unmoderner Führungsstil, uneinige Geschäftsführung ohne klare Verantwortlichkeiten und fehlende Investitionsbereitschaft prägen das Bild. Mitarbeiter werden als Kostenfaktor, nicht als Menschen wahrgenommen. Statt sich auf das Unternehmen zu konzentrieren, agiert die Führung oft egozentrisch. Ohne grundlegende Veränderungen in Kultur und Strategie ist die Zukunft der Firma – besonders in 5 bis 10 Jahren – mehr als fraglich.
So ziemlich alles
Wenig Wertschätzung, nicht marktorientiert
Verbesserungsvorschläge
Um die strukturellen und organisatorischen Herausforderungen zu bewältigen, müssen tiefgehende Maßnahmen getroffen werden:
- Klare Führungsebenen schaffen – z. B. durch eine Innendienstleitung und gestärkte Teamleitungen, die mehr Verantwortung und Vertrauen erhalten.
- Ein dediziertes Entwicklungsteam aufbauen, um Projekte professionell zu steuern und Innovationen voranzutreiben.
- Projektplanungssoftware einführen, um Transparenz und Effizienz zu erhöhen.
- Offene Kommunikation etablieren – z. B. durch regelmäßige Updates, klare Zielvorgaben und eine Wissensdatenbank.
- Mikromanagement reduzieren und stattdessen strategische Leitplanken setzen, um Mitarbeitern mehr ...
Bloss Finger weg lassen. Das ist n Dinosaurier der sich weigert auszusterben. Erfolgereiche Geschäftsführung fängt bei nachhaltem Personalmanagement und Teambuilding an. Das lernen die nie und sind bald weg vom Markt. Juckt dann auck keinen
Bessere Einbeziehung der Mitarbeiter, bessere Kommunikation mit Mtarbeitern,
Auch mal auf Verbesserungsvorschläge hören
Sorgen Sie für eine bessere Bildung bei Ihrer Verkaufsleitung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von BVB-Verlagsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Innendienst gut, Vertrieb gekünstelt
Ein Team - ein Ziel
Top Kollegen
Man versucht als Team zusammen zu halten.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, nette Leute.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BVB-Verlagsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Gehaltsgefüge wirkt willkürlich – teils nahe am Mindestlohn. Gehaltserhöhungen werden weitestgehend abgelehnt.
Sozialleistungen wie Wellpass oder Bikeleasing existieren, stehen aber auf dem Prüfstand. Zuschüsse beschränken sich auf das gesetzliche Minimum.
Mindestlohn + Minimal Zulage für Auto und Büro. Mehr ist selten zu erzielen.
Spanne extrem. Manche verdienen nichts. Manche extrem. Insolvenz grüßt.
Mindestestlohn +
Mässiges Niveau
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es ist erschreckend, es wird an Vertriebs- und Telefonleitfäden aus den 80er festgehalten, die jedes andere Unternehmen kennt. Und dann wundert sich die Führungsebene dass nichts dabei rauskommt, aber von den Leitfäden abweichen darf Mann nicht.
Karrieleiter führt zu Petrus
Weiterbildung beschränkt sich auf einen Udemy-Account – interne Karrierechancen oder Förderung fehlen. Alles Weitere muss in der Freizeit und auf eigene Kosten erfolgen.
Ist hier beides unbekannt.
Wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BVB-Verlagsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet BVB-Verlagsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BVB-Verlagsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BVB-Verlagsgesellschaft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BVB-Verlagsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BVB-Verlagsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Medien