Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
MatchMeKI unterstützt
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Noch keine Angaben. Sei der/die Erste!
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BVB-Verlagsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BVB-Verlagsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Medien
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut ist, dass sich der Verlag nicht lange mit neuen Mitarbeitern beschäftigt, sondern stattdessen permanent auf der Suche nach "Material" ist.
Schnell weg wird dadurch erleichtert.
Auch ältere Kollegen sind im Team herzlich willkommen. Wer fleißig ist, Spaß am Verkauf hat, wird belohnt.
Gute Verdienstmöglichkeiten
Work Life Balance kann man ausleben
Gut am Arbeitgeber finde ich den Standort - als kleine Firma kennt man sich persönlich, und wenn kein akuter Druck von oben kommt, herrscht eine entspannte Arbeitsatmosphäre mit viel Freiraum.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Vorgesetze. Hoppen von Thema zu Thema aber ladungsorientierte Teamleiter gibt es nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die Führungsetage: Ein unmoderner Führungsstil, uneinige Geschäftsführung ohne klare Verantwortlichkeiten und fehlende Investitionsbereitschaft prägen das Bild. Mitarbeiter werden als Kostenfaktor, nicht als Menschen wahrgenommen. Statt sich auf das Unternehmen zu konzentrieren, agiert die Führung oft egozentrisch. Ohne grundlegende Veränderungen in Kultur und Strategie ist die Zukunft der Firma – besonders in 5 bis 10 Jahren – mehr als fraglich.
So ziemlich alles
Wenig Wertschätzung, nicht marktorientiert
Kein Stil, keine Professionalität, kein Respekt.
Verbesserungsvorschläge
Um die strukturellen und organisatorischen Herausforderungen zu bewältigen, müssen tiefgehende Maßnahmen getroffen werden:
- Klare Führungsebenen schaffen – z. B. durch eine Innendienstleitung und gestärkte Teamleitungen, die mehr Verantwortung und Vertrauen erhalten.
- Ein dediziertes Entwicklungsteam aufbauen, um Projekte professionell zu steuern und Innovationen voranzutreiben.
- Projektplanungssoftware einführen, um Transparenz und Effizienz zu erhöhen.
- Offene Kommunikation etablieren – z. B. durch regelmäßige Updates, klare Zielvorgaben und eine Wissensdatenbank.
- Mikromanagement reduzieren und stattdessen strategische Leitplanken setzen, um Mitarbeitern mehr ...
Bloss Finger weg lassen. Das ist n Dinosaurier der sich weigert auszusterben. Erfolgereiche Geschäftsführung fängt bei nachhaltem Personalmanagement und Teambuilding an. Das lernen die nie und sind bald weg vom Markt. Juckt dann auck keinen
Bessere Einbeziehung der Mitarbeiter, bessere Kommunikation mit Mtarbeitern,
Auch mal auf Verbesserungsvorschläge hören
Sorgen Sie für eine bessere Bildung bei Ihrer Verkaufsleitung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von BVB-Verlagsgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Keine Einschränkung
Alle sind willkommen, egel welches Alter oder welcher Herkunft
Kein Unterschied zu anderen Kollegen.
Alle Mitarbeiter werden fair behandelt, unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund.
fair, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BVB-Verlagsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Gehaltsgefüge wirkt willkürlich – teils nahe am Mindestlohn. Gehaltserhöhungen werden weitestgehend abgelehnt.
Sozialleistungen wie Wellpass oder Bikeleasing existieren, stehen aber auf dem Prüfstand. Zuschüsse beschränken sich auf das gesetzliche Minimum.
Mindestlohn + Minimal Zulage für Auto und Büro. Mehr ist selten zu erzielen.
Mindestestlohn +
Mässiges Niveau
12€ die Stunde . Befristeter Vertrag 1 Jahr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es ist erschreckend, es wird an Vertriebs- und Telefonleitfäden aus den 80er festgehalten, die jedes andere Unternehmen kennt. Und dann wundert sich die Führungsebene dass nichts dabei rauskommt, aber von den Leitfäden abweichen darf Mann nicht.
Karrieleiter führt zu Petrus
Weiterbildung beschränkt sich auf einen Udemy-Account – interne Karrierechancen oder Förderung fehlen. Alles Weitere muss in der Freizeit und auf eigene Kosten erfolgen.
Wird gefördert
Ist hier beides unbekannt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BVB-Verlagsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet BVB-Verlagsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BVB-Verlagsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BVB-Verlagsgesellschaft als eher modern.