Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen
Kein Logo hinterlegt

c-entron 
software 
gmbh
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen
Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,1
kununu Score36 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
c-entron software
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
c-entron software
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • CoachingCoaching
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • RabatteRabatte
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Immer ein offenes Ohr bei den Führungskräften
Bewertung lesen
Die Erklärung der neuesten Programme, Module und Optionen, die dazu dienen, das Programm effizienter zu nutzen und vielfältigere Aufgaben zu meistern.
Der (Wissens-)Austausch unter einander.
Bewertung lesen
Das man bei c-entron die Möglichkeit hat etwas mit zu gestalten
Bewertung lesen
Arbeitsklima, Kollegen, tolle und abwechslungsreiche Arbeit. Im Nachhinein vermisse ich diesen Arbeitgeber sehr.
Bewertung lesen
Sehr flexible Arbeitszeiten, Gehalt stimmt und junge Kollegen. Jung gebliebener Chef, Kumpeltyp
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das ein großer Teil der Arbeit von Auszubildenden übernommen wird, um so Kosten zu sparen
Bewertung lesen
Die Kontinuität fehlt. Einschätzung wie lange man für bestimmte Tätigkeiten braucht ist von der GL sehr schlecht. Sprunghaftigkeit des Chefs erschwert das arbeiten
, dass es zuwenig interne Produktschulungen gibt.
Da keine Kantine ist man genötigt einen Bäcker in den umliegenden Stadtteilen zu suchen, da keiner Nähe Standort vorhanden.
Um tatsächlich flexibel zu sein, ist "Auto" ein Muss
Bewertung lesen
Wer pro, der auch contra.... fällt mir schwer
Kann man hier auch pro eintragen? Wir haben viel Spaß und nehmen uns gerne mal auf den Arm. Viel Spaß beim Lesen der Bewertung^^
Bewertung lesen
Standort (kein Bäcker in der Nähe, Schlachthof in "riechreichweite")
Räumlichkeiten nicht klimatisiert
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kein Zusammenhalt. Im Kollegium und bei den Führungskräften.
Bewertung lesen
Bisschen mehr Struktur, manchmal sehr chaotisch
Bewertung lesen
Die Auszubildenden vielleicht weniger ausnutzen und tatsächlich ausbilden
Bewertung lesen
Führung der Abteilungen komplett anderen Personen überlassen. Chef soll nur noch als Visionär und richtungsweisend mitwirken.
- mehr Schulungen in-House (gerne auch nur 1h - 2h Blocks ), egal ob eigene Produkte oder auch andere
- um zu wissen wie und wo man steht, 1x pro Jahr ein offizielles Mitarbeitergespräch
- nach dem Mitarbeitergespräch ein jährlich ausgestelltes vorläufiges Arbeitszeugnis
- Gewinnbeteiligung in Form eines Jahresendbonus
- andere Arbeitsmodelle, wie z.B. "Pair Programming" + bei Bedarf Involvierung von unterschiedlichen Abteilungen. z.B. 2 Programmierer + 1 Supportler + Consultant für den Kick Off eines neuen Moduls.
- Mehr ...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von c-entron software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Langdienende Kolleg*innen werden auf jeden Fall geschätzt – es gibt immer Ankündigungen;
Ich habe das Gefühl, dass bei uns das Alter keine Rolle spielt, solange man das nötige Wissen mitbringt.
wir sind ein Team
5
Bewertung lesen
Wir haben Softwareentwickler +50, welche hier eine tragende Rolle spielen. Zwar ist das Team insgesamt sehr jung (normal bei Softwareherstellern), aber +45-jährige fühlen sich sehr wohl hier.
5
Bewertung lesen
Wir haben fast jede Altersklasse vertreten, also von jung bis alt.
5
Bewertung lesen
45+ ist nicht alt - Wer Engagiert arbeitet wird gern gesehen
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von c-entron software ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Ich würde sagen, das spielt bei uns keine große Rolle – vor allem auch in Bezug auf unser Produkt.
3 Punkte - c-entron ist sehr aktiv bei Sozialen Themen und spendet jedes Jahr viel..... Aber kann man genug tun?.....
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Es wird Wert darauf gelegt, dass man sich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann;
Die Initiative muss jedoch meist vom Mitarbeiter selbst kommen;
Ab und zu haben wir aber auch Vorträge von externen Fachleuten zu verschiedenen Themen – etwa Security, KI, Git usw.
Wenn man möchte kann man sich weiter bilden.
5
Bewertung lesen
innerhalb der Firma gibt es Train the Trainer und Aufgaben an denen man wächst -externe Weiterbildung wird gefördert
5
Bewertung lesen
Mitarbeiter werden in Bezug auf Weiterbildung gefördert, Weiterbildungen sind sogar gewünscht. Es wird einem die Möglichkeit zur Weiterentwicklung gegeben was mir sehr gut gefällt. Ein Denken über den Tellerrand ist quasi gewünscht.
5
Bewertung lesen
Die Teilnahme an Seminaren und Fortbildungen wird angeboten. Innerhalb des Unternehmens wird z.B. über Code-Review und Entwicklertreffen Wissen weitergegeben.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • c-entron software wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet c-entron software besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden c-entron software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei c-entron software als eher modern.
Anmelden