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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lediglich das Team welches diesen Laden zusammen hält
Sonst passt alles wirklich super und ich fühle mich sehr wohl
Die Erklärung der neuesten Programme, Module und Optionen, die dazu dienen, das Programm effizienter zu nutzen und vielfältigere Aufgaben zu meistern.
Der (Wissens-)Austausch unter einander.
Das man bei c-entron die Möglichkeit hat etwas mit zu gestalten
Sehr flexible Arbeitszeiten, Gehalt stimmt und junge Kollegen. Jung gebliebener Chef, Kumpeltyp
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich Schlechtes gibt es nicht. Alles Jammern auf hohem Niveau.
Das ein großer Teil der Arbeit von Auszubildenden übernommen wird, um so Kosten zu sparen
Die Kontinuität fehlt. Einschätzung wie lange man für bestimmte Tätigkeiten braucht ist von der GL sehr schlecht. Sprunghaftigkeit des Chefs erschwert das arbeiten
, dass es zuwenig interne Produktschulungen gibt.
Da keine Kantine ist man genötigt einen Bäcker in den umliegenden Stadtteilen zu suchen, da keiner Nähe Standort vorhanden.
Um tatsächlich flexibel zu sein, ist "Auto" ein Muss
Wer pro, der auch contra.... fällt mir schwer
Kann man hier auch pro eintragen? Wir haben viel Spaß und nehmen uns gerne mal auf den Arm. Viel Spaß beim Lesen der Bewertung^^
Verbesserungsvorschläge
Die Software Qualität erhöhen.
Mitarbeiter fair entlohnen
Am besten die Geschäftsführung austauschen.
Und durch eine ersetzten die Kalkulieren kann und auch Kritik versteht
An der Kommunikation untereinander und am Kunden arbeiten. Nexoware bringt schon Unruhe rein. War früher etwas einfacher.
Kein Zusammenhalt. Im Kollegium und bei den Führungskräften.
Die Auszubildenden vielleicht weniger ausnutzen und tatsächlich ausbilden
Führung der Abteilungen komplett anderen Personen überlassen. Chef soll nur noch als Visionär und richtungsweisend mitwirken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von c-entron software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle
Langdienende Kolleg*innen werden auf jeden Fall geschätzt – es gibt immer Ankündigungen;
Ich habe das Gefühl, dass bei uns das Alter keine Rolle spielt, solange man das nötige Wissen mitbringt.
wir sind ein Team
Wir haben Softwareentwickler +50, welche hier eine tragende Rolle spielen. Zwar ist das Team insgesamt sehr jung (normal bei Softwareherstellern), aber +45-jährige fühlen sich sehr wohl hier.
45+ ist nicht alt - Wer Engagiert arbeitet wird gern gesehen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von c-entron software ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt wird am unteren Rand bemessen und für eine Gehaltserhöhung muss man betteln
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
auf interne Weiterbildung wird geachtet, Eigenwünsche werden berücksichtigt und unterstützt
Weiterbildung wird nicht gefördert und auch nicht angeboten
Es wird Wert darauf gelegt, dass man sich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann;
Die Initiative muss jedoch meist vom Mitarbeiter selbst kommen;
Ab und zu haben wir aber auch Vorträge von externen Fachleuten zu verschiedenen Themen – etwa Security, KI, Git usw.
Wenn man möchte kann man sich weiter bilden.
innerhalb der Firma gibt es Train the Trainer und Aufgaben an denen man wächst -externe Weiterbildung wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- c-entron software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet c-entron software gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen c-entron software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei c-entron software als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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c-entron software
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: IT