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c-entron software 
gmbh
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score27 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter:in Vertrieb4 Gehaltsangaben
Ø137.500 €
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Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • CoachingCoaching
    30%30
  • RabatteRabatte
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitsklima, Kollegen, tolle und abwechslungsreiche Arbeit. Im Nachhinein vermisse ich diesen Arbeitgeber sehr.
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Sehr flexible Arbeitszeiten, Gehalt stimmt und junge Kollegen. Jung gebliebener Chef, Kumpeltyp
das ich jeden Tag gerne zur Arbeit komme und mich auf meine Arbeit freue und das Team, das Dinge die besprochen wurden auch umgesetzt werden und ich an meinen Aufgaben wachse, der respektvolle Umgang untereinander und die Kundenzufriedenheit
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Vorgesetztenverhalten: Zwei super Chefs. Der eine vertrieblich und der andere technisch. Ich habe von beiden sehr viel gelernt. Beide gehen auch super mit den Mitarbeitern um.
Kollegenzusammenhalt: Tolles Klima, hier macht die Arbeit Spaß! Junges Team.
Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Sehr zweckmäßig
Work-Life-Balance: Dafür ist man selbst verantwortlich, die Chefs lassen es durchaus zu.
Image: Wir sind auf allen wichtigen Messen vertreten und zählen zu den Marktführern in unserer Branche.
Innovative Arbeitsplätze, Strategische Ausrichtung, flache Hierarchien und Kommunikationsstrukturen, Gestaltungsspielraum im eigenen Job, immer wieder Incentive-Veranstaltungen, tolle Vorgesetzte.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das ein großer Teil der Arbeit von Auszubildenden übernommen wird, um so Kosten zu sparen
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Die Kontinuität fehlt. Einschätzung wie lange man für bestimmte Tätigkeiten braucht ist von der GL sehr schlecht. Sprunghaftigkeit des Chefs erschwert das arbeiten
Wer pro, der auch contra.... fällt mir schwer
Kann man hier auch pro eintragen? Wir haben viel Spaß und nehmen uns gerne mal auf den Arm. Viel Spaß beim Lesen der Bewertung^^
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zu hohe Arbeitsbelastung
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, dass es zuwenig interne Produktschulungen gibt.
Da keine Kantine ist man genötigt einen Bäcker in den umliegenden Stadtteilen zu suchen, da keiner Nähe Standort vorhanden.
Um tatsächlich flexibel zu sein, ist "Auto" ein Muss
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Auszubildenden vielleicht weniger ausnutzen und tatsächlich ausbilden
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Führung der Abteilungen komplett anderen Personen überlassen. Chef soll nur noch als Visionär und richtungsweisend mitwirken.
Klimatisierung der Räumlichkeiten
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- mehr Schulungen in-House (gerne auch nur 1h - 2h Blocks ), egal ob eigene Produkte oder auch andere
- um zu wissen wie und wo man steht, 1x pro Jahr ein offizielles Mitarbeitergespräch
- nach dem Mitarbeitergespräch ein jährlich ausgestelltes vorläufiges Arbeitszeugnis
- Gewinnbeteiligung in Form eines Jahresendbonus
- andere Arbeitsmodelle, wie z.B. "Pair Programming" + bei Bedarf Involvierung von unterschiedlichen Abteilungen. z.B. 2 Programmierer + 1 Supportler + Consultant für den Kick Off eines neuen Moduls.
- Mehr ...
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die Sorgen der Mitarbeiter auch mal Ernst nehmen wäre nicht verkehrt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von c-entron software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Wir haben Softwareentwickler +50, welche hier eine tragende Rolle spielen. Zwar ist das Team insgesamt sehr jung (normal bei Softwareherstellern), aber +45-jährige fühlen sich sehr wohl hier.
5
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45+ ist nicht alt - Wer Engagiert arbeitet wird gern gesehen
5
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wir sind ein Team
5
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Wir haben fast jede Altersklasse vertreten, also von jung bis alt.
5
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Hervorragendes miteinander über alle Altersebenen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von c-entron software ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


3 Punkte - c-entron ist sehr aktiv bei Sozialen Themen und spendet jedes Jahr viel..... Aber kann man genug tun?.....
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


innerhalb der Firma gibt es Train the Trainer und Aufgaben an denen man wächst -externe Weiterbildung wird gefördert
5
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Hervorragende Aus-/Weiterungsbildungsmöglichkeiten.
4
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Mehrfach in Meetings werden Mitarbeiter angespornt Weiterbildungen zu besuchen und auch gefördert
4
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Mitarbeiter werden in Bezug auf Weiterbildung gefördert, Weiterbildungen sind sogar gewünscht. Es wird einem die Möglichkeit zur Weiterentwicklung gegeben was mir sehr gut gefällt. Ein Denken über den Tellerrand ist quasi gewünscht.
5
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Die Teilnahme an Seminaren und Fortbildungen wird angeboten. Innerhalb des Unternehmens wird z.B. über Code-Review und Entwicklertreffen Wissen weitergegeben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen