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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Starkes Team bzw. starke Teams, iconic Standing in unserer Branche, tolle Kunden und Kampagnen
zusammen arbeiten, zusammen kochen, zusammen essen und manchmal auch zusammen feiern
dass er über den Dingen steht und sich auch nicht von Promotern provozieren lässt, die hier einfach mal Dinge posten, die so nicht stimmen, nur weil CAMPUSdirekt ihren Genius wohl nicht erkannt hat
Dass auch Promoter an den Firmenfestivitäten teilnehmen dürfen, wie bspw. Weihnachtsfeier oder Sommerfest. Das vermittelt uns das Gefühl, ein wichtiges und gleichberechtigtes Teammitglied zu sein.
gute Entwicklungsmöglichkeiten. hat man eine (Projekt-)idee, Verbesserungsvorschläge usw. kann man ziemlich schnell Verantwortung übernehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
oft wird über manche Dinge zu lange diskutiert, um wirklich das Optimum zu finden. Könnte man vielleicht auch etwas abkürzen.
Leben in der Vergangenheit. Haben keine Ahnung von ihrem Job. Produzieren zu viel Müll. Azubis sind nur billige Arbeitskräfte und lernen nichts, was mit ihrem Beruf zu tun hat.
Angebote wie Weiterbildung oder Homeoffice gibt es nicht. Wer sich in Fähigkeiten verbessert, könnte ja kündigen und gehen! Völlig unqualifizierter Haufen.
Benefits gibts auch keine. Hunde unerwünscht (Hauptsache jemand best. hat ihren schlecht erzogenen dabei). Frisches Obst wird auch erst seit kurzem angeboten - etwas das völlig Standard ist. Willkommen im ...
Dauert zu lange unserem Image mal einen kräfitgen Schub in die Neuzeit zu verpassen. Unsere Agentur ist wirklich nice, unsere Projekte machen nicht nur uns, sondern auch unseren Kunden viel Spaß, aber das spiegelt sich nicht in dem wider, was man über uns von außen lesen kann (internet-Seite, Social Media usw). Ist zwar nun keine wirkliche Kritik am Arbeitgeber, aber inhaltlich ist er bei diesen Themen im Boot. Daher schreibe ich das Thema mal hierhin.
man muss nicht jedem nachgeben oder Verständnis für alles haben, da man es eh nicht jedem Recht machen kann und CD versucht eben, es jedem Recht zu machen. Also meinerseits gerne auch mal härtere Linien fahren
Verbesserungsvorschläge
Der Obstkorb und das kostenlose Wasser sind als einzige Benefits zu wenig. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld anstatt eines gemeinsamen Firmenasuflugs wären angebracht.
ohne Info-overload zu generieren dennoch die ´cc-Kultur´ etwas verbessern, so dass jeder den optimalen Wissensgrad für seine Tätigkeit hat
Etwas schneller auf Veränderungen reagieren; Strukturen erarbeiten und umsetzen um damit eine positive Veränderungskultur zu entwickeln vom Azubi bis zum GF; sowas funktioniert meiner Meinung nach nicht durch Vorgaben von oben, sondern muss von jedem beherzigt werden und jeder muss beitragen
Vielleicht sowas wie Digitalsierung des Abrechnungsprozesses, also dass man seine Sachen irgendwo hochladen kann und dann selbst immer wieder reinschauen kann, ob noch was fehlt oder ergänzt werden muss
- Besseres proaktives Zahlenreporting aus den Abteilungen zu mir
- Höheren Automatisierungsgrad in allen Bereichen des Controllings
- Softwarebasiertes, projektspezifisches Mikro-Controlling
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von CAMPUSdirekt Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mit den meisten Kollegen arbeitet man gerne zusammen.
Die Atmosphäre ist sehr familiär. Man kennt sich teilweise schon viele Jahre und oft auch schon vorher im Privaten. Ich würde jederzeit mit jedem einzelnen was trinken gehen nach der Arbeit :-)
Manchmal wünschte ich mir etwas mehr Offenheit und klarere Ansagen, das ist aber im großen Ganzen zu vernachlässigen.
kollegial, hier hilft man sich abteilungsübergreifend, faires Miteinander
ist natürlich überirdisch :)
großer Teamgeist
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAMPUSdirekt Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, kein Inflationsausgleich. Die Firmenausflüge als Geschenk sind zwar nett, aber auch nur für diejenigen, die in ihrer privaten Freizeit mitgehen können/wollen.
Beim Gehalt darf man ebenfalls nicht viel erwarten, teilweise echt wenig.
Sehr schlecht. Es wird versucht die Angestellten klein zu halten. Mit Provisionen soll gelockt werden - lohnt sich kaum, denn selbst bei viel verkauftem, hat man keine Chance das Gehalt wesentlich aufzustocken. Dafür was diese Agentur zahlt ... braucht man weder Ausbildung noch Studium machen - wo anders verdient man selbst ohne diese Qualifikationen besser!
Es ist im Vergleich zu anderen Firmen nicht sonderlich viel, aber man kommt damit aus und Geld ist nicht alles ;)
Wenn man gut verhandelt kann man sich ein Eis leisten
Geld ist nicht alles.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wird gerne gesehen und auch gefördert bzw. meist ganz von der Fa. bezahlt
Weiterbildungen sind möglich, werden auch in der Regel finanziell übernommen.
Karriereleiter gibts keine.
Kaum Chancen. Jobpositionen sind derart allgemein gehalten, dass sie diese auch direkt weglassen könnten. Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht mal teilweise Übernommen, geschweige denn angeboten 0 Sterne würden besser passen.
Viele Möglichkeiten der Weiterbildung! Einfach darüber sprechen und es werden passende Lösungen erarbeitet - es ist alles möglich, man muss nur fragen!
betrifft mich ja nicht so, aber ich schätze die Agentur so sein, dass wer will auch darf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CAMPUSdirekt Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet CAMPUSdirekt Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CAMPUSdirekt Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CAMPUSdirekt Deutschland als eher modern.
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CAMPUSdirekt Deutschland
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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