Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
DiensthandyStarkes Team bzw. starke Teams, iconic Standing in unserer Branche, tolle Kunden und Kampagnen
zusammen arbeiten, zusammen kochen, zusammen essen und manchmal auch zusammen feiern
dass er über den Dingen steht und sich auch nicht von Promotern provozieren lässt, die hier einfach mal Dinge posten, die so nicht stimmen, nur weil CAMPUSdirekt ihren Genius wohl nicht erkannt hat
Dass auch Promoter an den Firmenfestivitäten teilnehmen dürfen, wie bspw. Weihnachtsfeier oder Sommerfest. Das vermittelt uns das Gefühl, ein wichtiges und gleichberechtigtes Teammitglied zu sein.
gute Entwicklungsmöglichkeiten. hat man eine (Projekt-)idee, Verbesserungsvorschläge usw. kann man ziemlich schnell Verantwortung übernehmen
oft wird über manche Dinge zu lange diskutiert, um wirklich das Optimum zu finden. Könnte man vielleicht auch etwas abkürzen.
zu große Nachsicht mit Promoter-Kollegen/ innen, die scheinbar einfach keinen Bock haben; würde ich sofort aus dem Team nehmen
Leben in der Vergangenheit. Haben keine Ahnung von ihrem Job. Produzieren zu viel Müll. Azubis sind nur billige Arbeitskräfte und lernen nichts, was mit ihrem Beruf zu tun hat.
Angebote wie Weiterbildung oder Homeoffice gibt es nicht. Wer sich in Fähigkeiten verbessert, könnte ja kündigen und gehen! Völlig unqualifizierter Haufen.
Benefits gibts auch keine. Hunde unerwünscht (Hauptsache jemand best. hat ihren schlecht erzogenen dabei). Frisches Obst wird auch erst seit kurzem angeboten - etwas das völlig Standard ist. Willkommen im ...
Dauert zu lange unserem Image mal einen kräfitgen Schub in die Neuzeit zu verpassen. Unsere Agentur ist wirklich nice, unsere Projekte machen nicht nur uns, sondern auch unseren Kunden viel Spaß, aber das spiegelt sich nicht in dem wider, was man über uns von außen lesen kann (internet-Seite, Social Media usw). Ist zwar nun keine wirkliche Kritik am Arbeitgeber, aber inhaltlich ist er bei diesen Themen im Boot. Daher schreibe ich das Thema mal hierhin.
man muss nicht jedem nachgeben oder Verständnis für alles haben, da man es eh nicht jedem Recht machen kann und CD versucht eben, es jedem Recht zu machen. Also meinerseits gerne auch mal härtere Linien fahren
Der Obstkorb und das kostenlose Wasser sind als einzige Benefits zu wenig. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld anstatt eines gemeinsamen Firmenasuflugs wären angebracht.
ohne Info-overload zu generieren dennoch die ´cc-Kultur´ etwas verbessern, so dass jeder den optimalen Wissensgrad für seine Tätigkeit hat
Vielleicht sowas wie Digitalsierung des Abrechnungsprozesses, also dass man seine Sachen irgendwo hochladen kann und dann selbst immer wieder reinschauen kann, ob noch was fehlt oder ergänzt werden muss
Etwas schneller auf Veränderungen reagieren; Strukturen erarbeiten und umsetzen um damit eine positive Veränderungskultur zu entwickeln vom Azubi bis zum GF; sowas funktioniert meiner Meinung nach nicht durch Vorgaben von oben, sondern muss von jedem beherzigt werden und jeder muss beitragen
- Besseres proaktives Zahlenreporting aus den Abteilungen zu mir
- Höheren Automatisierungsgrad in allen Bereichen des Controllings
- Softwarebasiertes, projektspezifisches Mikro-Controlling
Der am besten bewertete Faktor von CAMPUSdirekt Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
entwickelter alter Industriebau, agenturmäßig einigerichtet
haben trotz sehr vieler Promotionaktionen das Wichtige immer auf dem Schirm und sind gut strukturiert!
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre ziemlich familiär und es macht Spaß hier zu arbeiten.
spannende Promotion Einsätze
Alle Kollegen sind sehr kommunikativ und hilfsbereit. Hier herrscht keine Gruppenbildung und auch als Azubi wird man in das Team gut aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAMPUSdirekt Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, kein Inflationsausgleich. Die Firmenausflüge als Geschenk sind zwar nett, aber auch nur für diejenigen, die in ihrer privaten Freizeit mitgehen können/wollen.
Beim Gehalt darf man ebenfalls nicht viel erwarten, teilweise echt wenig.
Geld ist nicht alles.
Sehr schlecht. Es wird versucht die Angestellten klein zu halten. Mit Provisionen soll gelockt werden - lohnt sich kaum, denn selbst bei viel verkauftem, hat man keine Chance das Gehalt wesentlich aufzustocken. Dafür was diese Agentur zahlt ... braucht man weder Ausbildung noch Studium machen - wo anders verdient man selbst ohne diese Qualifikationen besser!
Es ist im Vergleich zu anderen Firmen nicht sonderlich viel, aber man kommt damit aus und Geld ist nicht alles ;)
Wenn man gut verhandelt kann man sich ein Eis leisten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wird gerne gesehen und auch gefördert bzw. meist ganz von der Fa. bezahlt
Weiterbildungen sind möglich, werden auch in der Regel finanziell übernommen.
Karriereleiter gibts keine.
Kaum Chancen. Jobpositionen sind derart allgemein gehalten, dass sie diese auch direkt weglassen könnten. Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht mal teilweise Übernommen, geschweige denn angeboten 0 Sterne würden besser passen.
Viele Möglichkeiten der Weiterbildung! Einfach darüber sprechen und es werden passende Lösungen erarbeitet - es ist alles möglich, man muss nur fragen!
betrifft mich ja nicht so, aber ich schätze die Agentur so sein, dass wer will auch darf.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
