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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sein offenes Ohr für Probleme oder Sorgen der Mitarbeiter, ob privat oder dienstlich.
Das Umgehen miteinander! Bei Problemen kann man jederzeit aufeinander zugehen und findet Gehör & Hilfe.
...das nach außen ein perfektes Gemälde präsentiert wird. Perfekt dieses Gemälde - aus einer Sicht. Die Sicht ist allerdings keine freundliche Umgebung für Menschen die Spaß im und am Leben haben und als Individuum respektiert werden wollen.
Starke Partner, erstklassige Referenten, stetige Weiterentwicklung an der man selbst mitarbeiten kann
Ehrliche Kommunikation, besprochene Zugeständnisse werden ausnahmslos eingehalten, TOP Arbeitsbedingungen und Produktvielfalt für die jeweiligen Kunden mit erstklassiger Software und Beratungstools
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie man meiner Texte entnehmen kann, sind die Erfahrungen meinerseits langjährig und intensiv gewesen.
Ich möchte hier nichts schlechtes schreiben. Wer aufmerksam gelesen hat kann zwischen jeder geschriebenen Zeile eine Menge an Informationen finden...
erinnert stark an eine Strukturvertrieb, sehe keine Zukunftsfähigkeit für das Unternehmen
Großer Aufwand im Backoffice/Sachbearbeitung
manchmal zu konservativ
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeitmöglichkeiten mit Kernarbeitszeit! Entscheidungen etwas schneller vorantreiben. Positives denken!
Arbeitsbereiche und Zuständigkeit noch besser definieren.
Die Meinung des Einzelnen sollte akzeptiert und respektiert werden. Einzelne Mitarbeiter sollten nicht übergangen oder gar die benötigte Meinung übergestülpt bekommen. Die 90er Strukturvertriebszeiten sind vorbei!
Eine moderne Führung und eine respektvolle Art und Weise mit Menschen zu arbeiten kann man lernen - jederzeit - wenn man dazu bereit ist!
offene Kommunikation
Verbesserungen werden im Team besprochen und umgesetzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von CAPITALSTAR Sale Service Sports ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir sind sowohl Männer wie Frauen und werden gleich behandelt. Auch wird auf Angestellte mit Familie Rücksicht genommen und auch wenn Kollegen nach längerem Ausfall wieder im Unternehmen erscheinen, werden diese ohne Vorbehalte wieder integriert.
Jeder Mitarbeiter wird geschätzt, wenn er mit am Strang zieht das Ziel des Unternehmens zu erreichen! Gibt es Grund zur Beanstandung, wird dies natürlich auch besprochen und nach Lösungen gesucht! Aber es werden Alle "mitgenommen"!
jeder wird gleichbehandelt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAPITALSTAR Sale Service Sports ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dieser Begriff "Work-Life-Balance" wird tatsächtlich nicht gern gehört, aber nur aus dem Grund, weil viele z.B. Bewerber und z.T. Mitarbeiter ihn komplett falsch auslegen. Sie wollen sehr viel Geld verdienen für sehr wenig Arbeit - und viel Freizeit haben. So passt es nicht - es muss schon alles im Gleichgewicht sein, also in Balance!
Ein Wort - dem im Unternehmen mit GRÖSSTER Verachtung begegnet wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Alles ist möglich! Jeder, der sich weiterentwickeln möchte, bekommt auch die Chance dazu. Egal ob man eine Aus-/Weiterbildung zur Maklerassistent/in, Experte BAV, Spezialist oder einfach nur das Know How als erfolgreicher Berater lernen möchte.
Auf Weiterbildung/Karriere wird im Unternehmen viel Wert gelegt. Es werden Seminare kostenfrei angeboten bzw. organisiert und auch bei kostenpflichtigen Weiterbildungsmaßnahmen wird man unterstützt.
Es gab regelmäßig Schulungen von Produktpartnern. Die Teilnahme war stets eine freiwillige Pflichtveranstaltung. Unbehagen löste man aus wenn man / ein Kollege einer Veranstaltung wegen fehlendem Interesse verblieb - auch wenn man diese im Vorfeld abgesagt hatte.
Man kann sich persönlich sehr gut weiterentwickeln wenn man nicht in dieser Firma arbeitet!
regelmäßige Schulungsangebote
regelmäßige Schulungen/Meetings mit internen und externen Dozenten halten einen auf dem neuesten Stand. Weiterbildung wird aktiv gefördert und unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CAPITALSTAR Sale Service Sports wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet CAPITALSTAR Sale Service Sports besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CAPITALSTAR Sale Service Sports als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CAPITALSTAR Sale Service Sports als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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CAPITALSTAR Sale Service Sports
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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