Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDas Unternehmen wird gut nach außen hin präsentiert; zweifellos wurde hier etwas aufgebaut und es ist weiteres Potential vorhanden (Technik, HR, Büroräume, Beratungsstrukturen u.a.).
Wenn dieses nicht nur der namensgebenden Geschäftsführung zu Gute kommen würde...
...das nach außen ein perfektes Gemälde präsentiert wird. Perfekt dieses Gemälde - aus einer Sicht. Die Sicht ist allerdings keine freundliche Umgebung für Menschen die Spaß im und am Leben haben und als Individuum respektiert werden wollen.
Ehrliche Kommunikation, besprochene Zugeständnisse werden ausnahmslos eingehalten, TOP Arbeitsbedingungen und Produktvielfalt für die jeweiligen Kunden mit erstklassiger Software und Beratungstools
Starke Partner, erstklassige Referenten, stetige Weiterentwicklung an der man selbst mitarbeiten kann
Enger Zusammenhalt im Team bis hin zu gemeinsamen privaten Unternehmungen, welche aber nicht Pflicht sind.
Wie man meiner Texte entnehmen kann, sind die Erfahrungen meinerseits langjährig und intensiv gewesen.
Ich möchte hier nichts schlechtes schreiben. Wer aufmerksam gelesen hat kann zwischen jeder geschriebenen Zeile eine Menge an Informationen finden...
Ein aufmerksames Lesen der einzelnen Bewertungspunkte sollte für diesen Part ausreichen.
erinnert stark an eine Strukturvertrieb, sehe keine Zukunftsfähigkeit für das Unternehmen
Großer Aufwand im Backoffice/Sachbearbeitung
manchmal zu konservativ
Die Meinung des Einzelnen sollte akzeptiert und respektiert werden. Einzelne Mitarbeiter sollten nicht übergangen oder gar die benötigte Meinung übergestülpt bekommen. Die 90er Strukturvertriebszeiten sind vorbei!
Eine moderne Führung und eine respektvolle Art und Weise mit Menschen zu arbeiten kann man lernen - jederzeit - wenn man dazu bereit ist!
Wer "A"-Mitarbeiter möchte, sollte die Mitarbeiter/Vertriebler auch als "A"-Mitarbeiter behandeln.
Solange im Unternehmen Stilmittel wie Druck, Respektlosigkeit, Bloßstellung und ein antiquierter Führungsstil angewandt werden, wird es weiterhin solch eine hohe Fluktuation im Unternehmen geben - bei allen angeschobenen Innovationen.
offene Kommunikation
Verbesserungen werden im Team besprochen und umgesetzt.
habe genug Vorschläge gebracht, ohne Erfolg
Der am besten bewertete Faktor von CAPITALSTAR Sale Service Sports ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Moderne Technik (Hard - und Software) ist vorhanden und wird kontinuierlich verbessert. Selbstverständlich durch die selbständigen Vertriebler ordentlich zu bezahlen.
Die Büroräume inkl. Ausstattung entsprechen aktuellem guten Standard.
Arbeitsmittel mit Firmenlogo wie Blöcke, Kundenordner und selbst einfachste Kugelschreiber müssen vom Vermittler vom Unternehmen über Marktpreis gekauft werden.
Individuelle Arbeitsmittel können genutzt werden, aber man wird "schief" angeschaut. Corporate Identity ist angesagt.
Die Technik ist auf einem guten Stand und es wird stetig an der Weiterentwicklung gearbeitet. Die Geschäftsleitung steht sich und der Entwicklung im Unternehmen extrem im Weg.
sehr Modernes Büro, Equipment top
helle modern eingerichtete klimatisierte Büroräume
Moderne Technik,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAPITALSTAR Sale Service Sports ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Mitarbeiter präsentieren das Unternehmen als unabhängiges "Maklerhaus" fleißig und rührig nach außen hin, auch auf Wunsch der Geschäftsführung.
Für Außenstehende mit gewisser (Markt)Erfahrung ist das Image des "Versicherungsvertriebes" aber nicht wegzudiskutieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
WB: Es finden regelmäßige Schulungen von Produktpartnern oder In-House Schulungen statt. Weiterhin können und müssen teils kostenpflichtige externe Weiterbildungen besucht werden.
Newsletter von Gesellschaften & Produktpartnern werden informierend versandt. Diese kann man aber auch selbst "abonnieren".
Die Teilnahme an Fach-Schulungen war nur auf dem Papier freiwillig.
Es wurde oft per Mail tunlichst angeraten, an verschiedenen Veranstaltungen teilzunehmen und man musste sich auch bei begründeter Abwesenheit oft tagelanges Missfallen des Geschäftsführers gefallen lassen, wenn man nicht an firmeninternen Veranstaltungen teilnahm.
Es gab regelmäßig Schulungen von Produktpartnern. Die Teilnahme war stets eine freiwillige Pflichtveranstaltung. Unbehagen löste man aus wenn man / ein Kollege einer Veranstaltung wegen fehlendem Interesse verblieb - auch wenn man diese im Vorfeld abgesagt hatte.
Man kann sich persönlich sehr gut weiterentwickeln wenn man nicht in dieser Firma arbeitet!
regelmäßige Schulungsangebote
regelmäßige Schulungen/Meetings mit internen und externen Dozenten halten einen auf dem neuesten Stand. Weiterbildung wird aktiv gefördert und unterstützt.
es gibt regelmäßige Aus - und Weiterbildung für ALLE Bereiche, auch Themen außerhalb der Branche werden beachtet
