Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageTolle Weiterbildungsmöglichkeiten!
Sehr gute Fortbildungsangebote
Mobile Arbeitszeit
Er lässt sich auf neue Technologien und Innovationen ein
Meine flexiblen Arbeitszeiten
Zu wenige Mitarbeiter, hohe Fluktuation
Arbeitsklima ist schlecht. Viele Menschen kommen und gehen. Gute Mitarbeiter werden verkrault.
Es fehlt an PC-Arbeitsplätzen vor Ort in den Einrichtungen
Sehr schlechte Bezahlung
Springer und Spülküche sollten mehr gehalt bekommen!
Wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten/ Perspektiven; Weiterbildungen werden nicht anerkannt; Gehalt
Etwas mehr Gehalt
Mitarbeiter fördern, besser bezahlen, Wertschätzung entgegenbringen
Mehr Gehalt
Nicht nur laute Personen sind wahre Expert*innen - oft sind es eher die leisen
Die Kommunikation mit und durch die Führungsebene sollte dringend verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband für die Diözese Speyer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Altersteilzeit möglich, Nachbeschäftigung nach Rente möglich
Die gehören dazu, sind "Wissens- und Erfahrungs-Dinos", die unbedingt angehört werden sollten
Da viele Kolleginnen und Kollegen schon etwas älter sind, wird darauf sehr geschaut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband für die Diözese Speyer ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird nicht miteinander gesprochen, ob in der Abteilung oder Abteilungsübergreifend.
Kommunikation ist seit Jahren ein Fremdwort. Es wird nicht miteinander gesprochen.
Großes Thema in der Abteilung, jedoch war Kommunikation verbesserungswürdig; Teamleiter hat jedoch nach Sitzungen das Team informiert, um etwas für Transparenz zu sorgen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Vom "Tellerwäscher zum Millionär" - ganz so ist es nicht, aber wer möchte, hat viele Möglichkeiten zum beruflichen Weiterkommen
Keine Möglichkeiten werden angeboten
Weiterbildungen werden nur für bestimmte Mitarbeiter genehmigt, bezahlt schon gar nicht.
