Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenDas die Führungskraft rauchen kann wie sie will ,und Mitarbeiter die Pausen strickt einhalten
Im Moment leider nichts. Jülich ist eine Katastrophe. Die Bewohner haben es nicht gut.
Es gibt nichts
Pünktliches Gehalt. Sollte aber selbstverständlich sein
Sozial, zusätzliche Rentenversorgung, Kinderbonus
Arbeitszeit, Organisation, Teamgeist, Wertschätzung, Gerechtigkeit, ständige Wechsel der Geschäftsführung und unprofessionell noch dazu, Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitern, Urlaubsplanung, Einsatzplanung für Mitarbeiter sowie die Dokumentation unübersichtlich, Stundennachweis fehlerhaft,es fehlen Pausenräume für die Mitarbeiter
Alles, man kann dort nicht arbeiten und mit einem reinen Gewissen nach Hause gehen…
Die Leitungen
Extrem starke und ausgeprägte Hierarchie. Die Behandlung von oben nach unten macht dies deutlich. Digitalisierung kaum vorhanden. Arbeitsprozesse bleiben wie sie sind. Kein Raum für Ideen.
Sehr viele Kritikpunkte, die unter den einzelnen Überschriften genauer beschrieben sind.
Mitarbeiterversammlung einmal im Monat. Mitarbeiter über Veränderungen im Unternehmen informieren und nicht ohne Ankündigung durchführen.GL einsetzen die professionell eine Mitarbeiterführung gewährleistet und nicht alle paar Monate ein Wechsel der Leitung stattfindet. Soziale Einrichtung auch für Mitarbeiter. Bsp. Mitarbeiterfrühstück einmal in der Woche. Mehr Teamarbeit fördern,jeder Mitarbeiter wird benötigt.
Am besten den laden schließen, und eine vernünftige kompetente Leistung einstellen
Das Haus sollte die Belegung runter fahren damit die Bewohner adäquat versorgt werden und die Mitarbeiter so arbeiten können wie sie müssen und gelernt haben. Die missratende vor allem in der Reinigung der Zimmer und in der Pflege müssen massiv verändert werden. Meiner Meinung nach müsste dieses Haus geschlossen werden und von Grundauf neu aufgezogen werden
Mitarbeiter besser behandeln anstatt diese auszulaugen. Gerade von Führungskräften im sozialen Bereich erwartet man ein wenig mehr Empathie und Einfühlungsvermögen. Dies soll nicht auf den ganzen Verband gewertet werden.
Die obere Etage durchmischen und verjüngen. Eine Mitarbeiternahe und offene Kommunikation, bessere Gehälter und Bonizahlungen.
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Düren / jülich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt ist gut aber unter diesen Vorraussetzungen definitiv zu wenig
Man wird als Angestellter nicht reich. Die ganzen Gehaltstabellen sehen zwar vielversprechend aus und haben durchaus Luft nach oben aber in der Realität ist die Einstufung meist sehr bescheiden.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach AVR. Bezahlung ok, Aufstiegschancen und größere Sprünge leider kaum vorhanden.
Es wurde eine kleine Corona Prämie gezahlt - jedoch nicht an alle Mitarbeiter.
Es gibt einige Bonus Unterstützungen, die andere Firmen nicht anbieten. Dafür ist das Grundgehalt im Vergleich zu anderen etwas niedriger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Düren / jülich ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Findet nicht statt. Die GL ist inkompetent und hat von Mitarbeiterführung null Ahnung. Hat der Mitarbeiter ein Anliegen ist die GL nicht in der Lage lösungsorientiert zu handeln im Gegenteil.
Gibt es nicht, man wird gemassregelt und bloß Gestellt, egal ob Bewohner dabei sind
Die Halbwertszeit der Leitungsposition im Bereich Pflege wird immer geringer. Kommunikation gibt es kaum man wird vor Vollendete Tatsachen gestellt. Die Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt ob am Telefon oder in Dienst.
Unwichtige Dinge werden regelmäßig besprochen. Wirklich Arbeitsrelevant sind diese nicht und rauben noch wertvolle Zeit die man für wirklich wichtige Dinge aufbringen könnte.
Fünf Minuten vor zwölf. Stress und Fehler vorprogrammiert. Da weiß die Rechte Hand nicht was die Linke tut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Weiterbildung werden nicht angeboten, man muss sie erfragen und hoffen das man sie genehmigt bekommt, dies kann Monate dauern oder es wird nicht ernst genommen und man wird immer wieder vertröstet
Weitwrbildungsmöglichkeiten gibt es, häufig muss man hierfür jedoch seine persönliche Zeit mit opfern. Karriere machen ist leider schwierig.
Notwendige Weiterbildungen die arbeitsrelevant sind werden bewilligt.
Es ist sehr schwierig dort weiterzukommen.
