Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
FirmenwagenFlexible Arbeitszeiten , gute Ausbildungsvergütung ..
Soziales Engagement; Positionierung zu Vielfalt, Diversität, Antidiskriminierung und Antirassismus; Initiativen und Engagement zu Nachhaltigkeit und Klima
Faire tarifliche Bezahlung und eine Tätigkeit mit Sinn.
Jeder ist freundlich und hilfsbereit.
Das Engagement, die tolle Arbeit und die noch tolleren Kollegen.
In einigen Prozessen immer noch sehr konservativ und Veränderungen brauchen zu viel Zeit
Dazu fällt mir nichts ein
Nichts eigentlich
Hohe Fluktuation, wo meiner Meinung nach leider nicht frühzeitig gegengesteuert wurde.
Die von der Führung gelebte Kultur abseits der hübschen Flyer und den darin gegebenen Versprechungen, die oft zu Lippenbekenntnissen verkümmern.
!!! Euch laufen die Leute davon !!!
Mehr Offenheit für moderne Arbeitsrealitäten und damit bessere Chancen für Mitarbeiter:innenbindung; mehr Vertrauen in Arbeitnehmer; bessere Verwaltungsstrukturen
Ich würde mir mehr Flexibilität in Bezug auf Home-Office und Urlaubsplanung wünschen. Besonders für junge Menschen ist dies wichtig.
Ein wenig mehr Flexibilität was Arbeitszeiten angeht.
Alles finde ich in Ordnung
Mehr in Richtung Digitalisierung, weniger Papierkram.
Kernarbeitszeiten abschaffen, weil schwierig für Elternteile.
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband für die Stadt Köln e. V ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zumindest zwischen sie und er; bei LGBT*I*Q ist der Verband zumindest auf einem guten Weg
Hier ist jeder gleichberechtigt
Frauenüberhang, das mag an der Sozialbranche und ggf. am Gehaltsgefüge liegen.
Vielfalt wird gelebt und auch kommuniziert; für einen katholischen Arbeitgeber sehr liberal und fortschrittlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband für die Stadt Köln e. V ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Teilweise unehrlich, manipulativ oder unvorbereitet, viel wird unter den Tisch gekehrt oder ausgesessen
Insgesamt gut, kann aber von Leitungsebenen mehr Transparenz sein
Die Kommunikation innerhalb der Unternehmensabschnitte und der Hierarchieebenen lässt zu wünschen übrig.
Flurfunk 1a.
Ansonsten wird vom Vorgesetzten Feedback eingeholt, notiert und offensichtlich in die Ablage „P“ verschoben, denn es passiert nichts. Optimierungsvorschläge, Kritik, Kollegenzwistigkeiten, Überlastungsanzeigen, Überstundenkonto, Wunsch nach Weiterentwicklung - es wird angehört, aber was bringt es? Da kann man es auch dem Morgentoast erzählen. Hat den selben Effekt.
abhängig von der jeweiligen Führungskraft, mal sehr gut, mal sehr schlecht, seit der Pandemie gibt es einen sehr transparenten wöchentliche newsletter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung wird einem beim Wunsch angeboten
Hier wird man unterstützt. Einmal im Verband kann man sich sicherlich weiterentwickeln.
Wenig Aufstiegschancen
Es gibt viele Angebote, die müssen aber vom Vorgesetzten freigegeben werden. Es ist also absolute Glückssache ob man gefördert wird. Nasen- und Sympathiefaktor spielen eine große Rolle. Aufstieg ist eher schwierig. Man profitiert eher von Notlösungen. Nach Abgängen muss neu besetzt werden, da nimmt man dann eigene Leute, da weiß man was man hat und kann sich eine Neubesetzung auf Kosten des Abteilungsrestes sparen.
Win/win (ha, ha)
Es kommt sehr auf das Verhältnis zur Unternehmensführung an.
