Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bezahlung, Eigenverantwortung.
Die Lage und die Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Starke Hierarchien, schlechte Kommunikation zwischen den einzelnen Parteien. Kein attraktiver Betrieb für Azubis; Azubis werden nicht ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzenderer Umgang mit MA. Mehr Transparenz bei Entscheidungen.
Mehr Tranzparenz gegenüber den Mitarbeitern, Fortbildungsangebot ist ausbaufähig.
Wertschätzende Mitarbeiterumgang hat noch Spielraum nach oben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Mosel-Eifel-Hunsrück ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird viel Rücksicht auf Kollegen mit altersbedingten Defiziten genommen.
Es werden keine Unterschiede aufgrund des Alters gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Mosel-Eifel-Hunsrück ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum Transparenz bei Entscheidungen, On-boarding wurde nur formal erledigt und nicht ernst genommen.
Wichtige Dinge werden nicht klar kommuniziert.
Mehr Transparenz durch Kommunikation wäre schön.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Online Fortbildungen und regelmäßige Präsenzschulungen. Angebot könnte vielfältiger sein. Es wird meist nur angeboten was Pflicht ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritasverband Mosel-Eifel-Hunsrück wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Caritasverband Mosel-Eifel-Hunsrück besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritasverband Mosel-Eifel-Hunsrück als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritasverband Mosel-Eifel-Hunsrück als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.