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Carmago 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 85 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).

Alle 85 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • CoachingCoaching
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • HomeofficeHomeoffice
    2%2
  • KantineKantine
    1%1
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1
  • DiensthandyDiensthandy
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- als Fahrer kann man seine Verfügbarkeit für Fahraufträge selbst bestimmen
- es wird die Bahncard 50 bezahlt, auch zur privaten Nutzung
- es gibt eine Tankkarte
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Mir macht es Spaß bei der Firma zu arbeiten, man lernt Menschen, Autos und Städte kennen
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Der Umgangston hat sich in letzter Zeit etwas verbessert.
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Flexibilität, Verlässlichkeit und Freundlichkeit
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Arbeitgeber tut sein Bestes und sollte jede Unterschätzen. Das haben Verdient.
Team!
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- allgemein schlechtes Betriebsklima
- unfreundliche Vorgesetzte
- unrealistische und gesetzeswidrige Arbeitszeiten
- kein Lob für besondere Leistungen
- keine Motivation
- unzureichende Einarbeitung
- mangelhafte IT, d.h. schlecht oder gar nicht funktionierende App, viel Nacharbeit mit Papier und Postverschickung, viele Zusatzkosten für Porto und Druckertinte
- Fahraufträge oft fehlerhaft und widersprüchlich
- viele Ausgaben müssen vom Mitarbeiter vorgestreckt werden
- umständliche Erstattungen von Privatauslagen
- bei zu wenigen Fahrten wird ohne Vorankündigung dem Fahrer gekündigt
- Hire and Fire - Mentalität, ständiger Personalwechsel
- keine Arbeitskleidung, kein Diensthandy, keine sonstigen Arbeitsmittel
- verspätete Lohnauszahlung
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Leider werden des Öfteren die vereinbarten Zahltermine überschritten. Zu viel "Nachträgliche Protokollierung"(Hard copy) der durch geführten Fahrten, obwohl dies bereits über die App vollständig erfasst wurden. Keine Erstattung für diesen Mehraufwand (Material + Zeit).
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Nur manchmal etwas verspätete Gehaltszahlung - ist aber zu verkraften, denn ansonsten korrekt.
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Ausreden* beim Thema Gehaltszahlung/ Zeitpunkt (*eindeutig unwahre Angaben, wie z. B.: die zuständige Sachbearbeiterin ist im Urlaub (...) eine Vertretung gibt es nicht); Gehalt wird nicht, wie vereinbart, 20 Tage nach Monatsende ausgezahlt, sondern ist 30 Tage nach Monatsende immer noch nicht auf dem Konto (rechtswidrig!!!)
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Arbeitgeber Sollte sich jede fühlen, wenn Mann in der Arbeit ist und einen Unternehmen Verriet, gegenüber Kunde aber auch Kollage. Man sollte Adequate Kommunikation Schafen wie auch Pünktliche Gehalt Zahlung von Seite Management. Anscheinend ist hier aus welche Grund auch immer sehr Schwierig!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

den Mitarbeitern die Möglichkeit anbieten, weitere Geschäfts- und Tätigkeitsfelder in der Firma kennenzulernen
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Mindestlohn, aber dafür die "Leerfahrten" auch bezahlt. Leider werden des Öfteren die vereinbarten Zahltermine überschritten.
s.u.
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Wäre schön, wenn eine Verpflegungspauschale gezahlt würde!
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Ordentliche, rechtlich vorgeschriebene Sozialleistungen (Urlaub). Pünktliche Lohnzahlung. Angemessene Bezahlung (schließlich benötigt man einen Führerschein und sollte auch die deutsche Sprache beherrschen). Mindestlohn ist einfach zu wenig.
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- mehr auf Digitalisierung und zeitgemäße IT umsteigen
- freundlicherer Umgang mit den Fahrern
- pünktliche Bezahlung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Carmago ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).

Gibt es bei dem Job als Fahrer nicht, aber das weiss man. Interessant ist, verschiedene Autos zu fahren und viele Orte kennenzulernen.
3
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Viele verschiedene Autos - macht Spass
5
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Man sieht viel von Deutschland
4
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ob interessant oder nicht, muss jeder selbst entscheiden - man hat sich freiwillig für den Job beworben, demnach ist/war er interessant
5
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Man sieht Deutschland
4
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carmago ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).

Es wird nur das absolute gesetzliche Mimimum gezahlt, dafür aber auch für die Zeit, die man in Bahn und Bus verbringt
1
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Nur Gehalt - keine weiteren Leistungen
3
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Mindestlohn. Unpünktliche Zahlung (oft mit wochen- bzw. monatelanger Wartezeit. - - - Das ist Kein Scherz. ---). Keine Lohnfortzahlung, Keine Weihnachtsgeld, kein bezahlter Urlaub und erst recht kein Urlaubsgeld, keine Erstattung von Aufwendungen wie z. B. bei Verwaltungsarbeiten (Druckerpatrone), keine BAV, kein Diensthandy.
1
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Mindestlohn, leistungsbezogene Vergütung (kein Krankengeld); kein Weihnachtsgeld
1
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branchenüblicher Mindestlohn für die gesamte Ausbleibezeit ab/bis Einsatzort
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).

ein bischen mehr socializing und hin und wieder die eine oder andere Infoveranstaltung im Betrieb über Neuerungen/Änderungen wäre schön und wichtig
2
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Gibt es nicht und will man aber auch nicht.
1
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Kann ich nicht richtig beurteilen
3
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Man fährt halt immer noch Auto, vielleicht bisle WeiterWegBildung
3
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Karriere im eigentlichen Sinn gibt es für den Fahrer nicht.
Aber es gibt Unterschiede in der Art der Aufträge.
Die interessantesten Aufträge bekommt der Anfänger nur in Ausnahmefällen.
Die schönsten Autos und die lukrativsten Aufträge erhalten die zuverlässigsten Mitarbeiter.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Carmago wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Carmago schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Carmago als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carmago als eher traditionell.
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Carmago
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

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