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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das beste an dem Job ist, dass man sein Hobby zum Beruf machen kann. Wenn man sich zb für Briefmarken interessiert, gibt es auf jeden Fall eine Position, die perfekt für einen ausgelegt ist.
interessante Arbeit und Produkt und die Leute sind großartig
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Remote work is possible. Easy communication. Lovely colleagues. LGBTQ+-friendly.
Passionate and smart colleagues, the business is growing fast which is a lot of fun. Lots of autonomy in my role
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Politik innerhalb der Firma und das gesamte Management System.
Ein bisschen chaotisch in ihrer Entscheidungsfindung. Kann manchmal sehr hierarchisch sein
Really low pay, non-netgotiable low pay. Stingy when it comes to vacation days (less then my national average). Unfair evaluation, resulting in: Hardly any possibilities for promotion. No perception or evaluation of one's own abilities. Fake dialogue/hypocrisy: Pretending on the part of management to value the opinions of employees - only to completely ignore them and ruthlessly impose their own goals.
Because the business is growing so fast things can change quickly and you need to be flexible
Verbesserungsvorschläge
1. Eine Kontrolleinrichtung für das Management: Was wird in der Management Etage gemacht? Wieviele Gelder werden für das Management ausgegeben und welche Vorteile bringt es der Firma? Welche Vorteile dem Team und den einzelnen Fachbereichen? Sind Ausgaben für erstklassige und teure Reisen vom Management wirklich hilfreich um die Firma aufzubauen? Welche sichtbare und spürbare Ergebnisse gibt es davon? Warum wird immer an den Mitarbeitern und ihren Gehältern gespart aber nicht an den unzähligen Reisen des Managements, das teilweise zu zehnt ...
Seien Sie bei den Entscheidungen, die Sie treffen müssen, transparenter und zielgerichteter
Pay your employees fairly, according to their qualifications. Do not demotivate them by relentless, unrealistic revenue expectations. Do enable further education. Be less stingy when it comes to vacation days. Accept that there will be less demand during the summer months, for example - don't force a single employee to fill in for three colleagues who are on vacation.
Better secondary benefits now the company is profitable
Das Gehalt ist in Ordnung, könnte aber besser sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Catawiki B.V ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist das Beste an dieser Firma. Es sind tolle Menschen mit vielfältigen Interessen da mit denen man sich immer austauschen kann und die sich der problematischen Lage in den Management Etagen meistens sehr bewusst sind. Ohne den Zusammenhalt würde man diesen Job nicht erledigen können.
Great, nice colleagues - who feel cornered and therefore stick togehter, not by choice but by necessity.
Internationales Team aus jüngeren und älteren Kollegen. Gleichberechtigung ist im Fokus.
Im Prinzip gut, manchmal etwas Abschottung einzelner Bereiche zu beobachten.
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Catawiki B.V ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei Toys und Models war die Managerin nie interessiert an den wirklichen Problemen des Teams. Wie oft hat sie Termine vergessen, Laptop zuhause gelassen, nie pünktlich gewesen oder auch nur vorbereitet auf die Teammeetings oder auch die 1on1 Meetings gewesen, wo sie auch meistens nie etwas beizutragen hatte, was einem als Arbeitnehmen tatsächlich helfen könnte.
In der Firma gilt: nach oben buckeln nach unten treten. Was der Firma leider einen sehr unsozialen touch gibt, obwohl ihr wichtig ist, das Gegenteil ...
Fake listening. What is known as 'middle management illness': Attentively listenting to employees opinions, while at the same time ruthlessley enforcing the corporate leadership's requirements. Yes, I could Slack any member of the corporate board, including the Chief Executive Officer, at any time. However, this remains without consequence and effect. Relevant decisions are made in advance. Employees are required to follow this. Discussions about targets between management and employees are fake, because suggestions and objections are not taken into account.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine wirklich Karriere möglich, ohne dass man sich zu 150% in den Job reinhängt, aber selbst dann ist es nicht möglich langfristig etwas aufzubauen. Heute top, morgen hopp.
Little to no career opportunity. Although the company unveiled a new career roadmap in 2022, many employees are undervalued or are already completing all the requirements that would be necessary for a higher career level, according to the plan. All of this looks like an unfair assessment of workers' current job performance. Personally, since joining the company (2020), I have never been offered or facilitated any further training/education.
Trainings und Coachings werden firmenintern angeboten. Das wachsende Unternehmen bietet noch viel Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Catawiki B.V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Catawiki B.V schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Catawiki B.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Catawiki B.V als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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